Ответить в теме

Сообщение от БухИнна

Да я думала Вы спорите, что нужно вносить изменения в трудовой договор, если работа из совместительства перешла в основное.

она не может никуда перейти вдруг сама собой автоматически, лишь потому что работник уволился где-то со своего основного места работы.

а не спорю я вот с этим:

Сообщение от БухИнна

"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."

Сообщение от БухИнна

Без заявления работника ничего не переоформляется.

тогда непонятна позиция, озвучиваемая Вами ранее:

Сообщение от БухИнна

Как только он уволился с основного места работы, работа по совместительству стала для него основной.

Сообщение от БухИнна

Вы отсутствие трудовой в личном деле как объяснять будете?

Трудовым договором - в котором написано - что условие работы - совместитель.

Сообщение от БухИнна

Среди ваших работников много таких, кто знает что такое совместительство и в чем его особенность

Все работники нашего предприятия умеют читать - и так как условие работы - (основное или совместительство) - обязательное условия трудового договора - то перед подписанием точно прочитали - и если не задали вопрос - то значит знают различие.

Сообщение от OLGALG

Зачем ???????

Что значит зачем?
Вы отсутствие трудовой в личном деле как объяснять будете?

Сообщение от OLGALG

А где написано - что я это должна вообще выяснять .
Мы оформляем трудовой договор - на условиях которые устраивают обе стороны. - в данном случае - совместительство.

Среди ваших работников много таких, кто знает что такое совместительство и в чем его особенность? Среди моих - не одного.

Сообщение от БухИнна

Но как определить

Зачем ???????

Сообщение от OLGALG

ВЫ сами нашли ответ - в случае оформления на работу по совместительсту - трудовая книжка не предоставляется
внимательно читаем 65 ТК РФ
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Но как определить что он еще где-то работает? Поверить на слово?

Сообщение от БухИнна

А на основании чего Вы определите, что для работника это будет работа по совместительству, а не основное?

А где написано - что я это должна вообще выяснять .
Мы оформляем трудовой договор - на условиях которые устраивают обе стороны. - в данном случае - совместительство.

Сообщение от OLGALG

И даже если он принесет их 2 - я не обязана его из совместителей переводить на основное место работы ( если я этого не хочу или мне это не надо)

Безусловно. Нужно согласие обеих сторон трудовых отношений

ВЫ сами нашли ответ - в случае оформления на работу по совместительсту - трудовая книжка не предоставляется
внимательно читаем 65 ТК РФ
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Сообщение от БухИнна

Без заявления работника ничего не переоформляется

И даже если он принесет их 2 - я не обязана его из совместителей переводить на основное место работы ( если я этого не хочу или мне это не надо)

[QUOTE=OLGALG;55063238]
У меня как у работодателя - Нет прав проверять , требовать какие-то документы о наличии основного места работы - но нет у меня и обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.

Как же нет? При устройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку, за исключением в том числе трудоустройства по совместительству (ст 65 ТК). А на основании чего Вы определите, что для работника это будет работа по совместительству, а не основное?

Сообщение от OLGALG

обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.

С этим согласна. Без заявления работника ничего не переоформляется.

Сообщение от Аноним

а разве с этим кто-то спорил?

Да я думала Вы спорите, что нужно вносить изменения в трудовой договор, если работа из совместительства перешла в основное.

Сообщение от БухИнна

Но тогда новое место работы, отличное от работы по совместительства, должно стать для него основным.

Кто кому чего должен и на основании чего.

БухИнна, вот есть у меня сотрудник - с ним оформлен трудовой договор по совместительству.
Есть у него или нет основное место работы меня вообще - ни как не волнует - вот совсем.
У меня как у работодателя - Нет прав проверять , требовать какие-то документы о наличии основного места работы - но нет у меня и обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.
Если не согласны найдите в ТК такие права и обязанности работодателя..
Как подсказка - посмотрите - какие документы предъявляются при оформлении трудового договора по совместительству.( 283 ст. ТК)

Сообщение от БухИнна

должно

не должно

Сообщение от OLGALG

Это Ваше трактование этой статьи ТК .

Да. Потому что совместительство- совмещение с другим. А если другого нет, то и совмещать нечего. Ну чисто логически.

Другое дело, что человек с основной работы уволился, а по совместительству не стал устраиваться как на основную работу. Но тогда новое место работы, отличное от работы по совместительства, должно стать для него основным.

А автор темы спрашивал как внести запись о работе по совместительству при условии, что с основной работы этот человек уже уволился. Вот предлагаем варианты

Сообщение от БухИнна

"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."

а разве с этим кто-то спорил?

Сообщение от БухИнна

Совместительство возможно только при наличии основного места работы.

Это Ваше трактование этой статьи ТК .

Прочитайте наконец ст. 282 ТК РФ. Она маленькая.
Совместительство возможно только при наличии основного места работы.
"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."

Сообщение от БухИнна

Но в этом случае у него должно быть основное место работы.

нет же!
основного места может не быть, если оттуда работник уволился уже

Я же написала: "Если работа по совместительству становится основным местом работы".
Если она остается работой по совместительству- то никаких изменений не вносится. Но в этом случае у него должно быть основное место работы.

Сообщение от БухИнна

Какой обязанности нет? Отразить изменение условий трудового соглашения?
Если работа по совместительству становится основным местом работы- условие трудового соглашения изменилось. Это нужно отразить в документах.

она не становится работой по основному месту из-за того, что работник уволился оттуда, где было основное место

Сообщение от Аноним

Вариант 3. Ничего не менять, потому что таковой обязанности нет

Какой обязанности нет? Отразить изменение условий трудового соглашения?
Если работа по совместительству становится основным местом работы- условие трудового соглашения изменилось. Это нужно отразить в документах.

Сообщение от БухИнна

Возможно 2 варианта:
1. Изменить уже заключенный договор путем составления дополнительного соглашения
2. Прекратить действующий договор и заключить новый с новыми условиями.
Что выбрать каждый решает сам. Оба варианта законны и имеют свои преимущества и недостатки.

Ну может есть еще какие-то варианты, но мне они не знакомы

Вариант 3. Ничего не менять, потому что таковой обязанности нет

Сообщение от Аноним

нет обязанности это делать

Возможно 2 варианта:
1. Изменить уже заключенный договор путем составления дополнительного соглашения
2. Прекратить действующий договор и заключить новый с новыми условиями.
Что выбрать каждый решает сам. Оба варианта законны и имеют свои преимущества и недостатки.

Ну может есть еще какие-то варианты, но мне они не знакомы

Сообщение от БухИнна

Для этого вносится изменение в уже действующий трудовой договор по совместительству.

нет обязанности это делать

Конечно не может. Для этого вносится изменение в уже действующий трудовой договор по совместительству.
ТК РФ с. 282 "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."
Если основного места работы нет, то какое может быть совместительство?

Запись о работе по совместительству может сделать только работодатель по основному месту работы при желании работника. Поэтому либо он переходит на основное место работы к работодателю по совместительству либо устраивается в другое место и это будет его основная работа.
Работодатель по совместительству записи в трудовую книжку не вносит.

Сообщение от GSokolov

Снимаются сразу множество вопросов, которые могут возникнуть.

Какие вопросы могут возникнуть?
При увольнении работник потеряет стаж для отпуска у этого работодателя, а работодателю придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (если в период работы работник отпуск не использовал).
Просто на основании заявления работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе на основное место работы.