Ответить в теме: Оплата выходных и нерабочих праздничных дней при окладе.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
оплачиваем полный рабочий день, и ни какие часы не высчитываем
В продолжение вопроса: командированный едет в командировку вечером воскресенья. Берем согласие, издаем приказ. Время в пути в выходной день определяем по билетам. А там 4 часа и 25 минут. Как это оплачивать? Написано, что оплата часов. Означает ли, что минуты надо перевести в часы и 25 минут превращаются в 25/60 = 0,42 часа?
Сообщение от Аноним А если он отработал всего два часа? Думаю, в этой ситуации единственный выход - в приказе отражать время его работы в выходной день. Нет, если у вас есть возможность учитывать фактически отработанные часы, то платить надо естественно за фактически отработанные часы, тем более если он отработал всего 2 часа вместо 8. Но вы же сами в сабже сказали - Сообщение от Аноним (кто его должен контролировать, сколько он времени отработает) , т.е. из этого я так понял, что как-то зафиксировать/учесть фактически отработанное время у вас нет возможности? А приказ на оплату выходного (праздничного) дня Вы по-любому обязаны делать и там по-любому время отражается.
Сообщение от luc4luch стандартная оплата должна быть, как и в его рабочий день. А если он отработал всего два часа? Думаю, в этой ситуации единственный выход - в приказе отражать время его работы в выходной день.
стандартная оплата должна быть, как и в его рабочий день.
Дак я тоже так думала, возьму дневную норму за этот месяц и все. Но ст. 153 ТК РФ что-то ввела меня в ступор. "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день."
Хм. странный вопрос. Если у вас время проконтролировать нет возможности, то, я полагаю, оплачивать надо исходя из дневной ставки, а какие другие варианты? Выходной день у сотрудника все равно испорчен, а фактически отработанное время вы зафиксировать не в состоянии. У нас платили за фактические часы, но там реально было переработка (10 часов вместо 8) и естественно, был и контроль времени. Сообщение от Аноним Различные надбавки и компенсации пока не рассматриваю. А зачем их рассматривать? есть решение Конституционного суда, есть письмо Минтруда. собственно, вот цитата из Гаранта: Минтруд России ответил на вопрос о том, применяются ли положения коллективных договоров и локальных нормативных актов, которыми определен порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни, не предусматривающий учет компенсационных и стимулирующих выплат (письмо Минтруда России от 2 ноября 2018 г. № 14-1/В-872). В ведомстве напомнили, что в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование судом положений ст. 153 Трудового кодекса является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.
Добрый день. Возникла необходимость в привлечении работника к работе в выходной день. Работник на окладе. 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Каким образом должна производится ему оплата: или за часы, фактически отработанные в выходной (кто его должен контролировать, сколько он времени отработает), или исходя из (оклад/ количество рабочих дней в месяце) ? Различные надбавки и компенсации пока не рассматриваю. Хотели бы определиться именно с дневной или часовой оплатой.
Правила форума