Ответить в теме

Именно как Районный коэффициент - нельзя. Его размер чётко устанавливается законодательством. Но компания внутренним ЛНА может установить доплату в любом размере. Но это не будет РК.
ИМХО.

Сообщение от Natali Kr

Я отвечаю не вам, а автору.

Отвечая автору, не путайте людей - не нажимайте кнопку "Вставить код цитаты", выделив текст моего сообщения, как это сделано в #4.

Сообщение от waw

Я не знаю, о каком ЭТО и зачем, вы пишете - в вопросе речь шла о районном коэффициенте, величина которого, например, может влиять на размер пособий из ФСС.

Но в любом случае для бюджетных организаций не всё так просто, как вам кажется - ведь она будет тратить на зарплату "чужие" деньги.

Я отвечаю не вам, а автору.

Сообщение от Natali Kr

назовите это "дополнительная стимулирующая выплата за работу в....."

Я не знаю, о каком ЭТО и зачем, вы пишете - в вопросе речь шла о районном коэффициенте, величина которого, например, может влиять на размер пособий из ФСС.

Но в любом случае для бюджетных организаций не всё так просто, как вам кажется - ведь она будет тратить на зарплату "чужие" деньги.

Сообщение от waw

Не совсем так - если организация бюджетная, то не она решает, каким будет повышенный РК.
Это делают региональные и/или местные органы власти, устанавливая размер РК в нормативных правовых актах соответствующего уровня.

назовите это "дополнительная стимулирующая выплата за работу в....." и у вас в ШР будут два коэффициента.

Сообщение от Natali Kr

Да. Улучшение оплаты труда работников не карается законом.
Вопрос только как к этому отнесется налоговый кодекс - но это не ко мне.
А так прописываете данное условие в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда - и вперед

Не совсем так - если организация бюджетная, то не она решает, каким будет повышенный РК.
Это делают региональные и/или местные органы власти, устанавливая размер РК в нормативных правовых актах соответствующего уровня.

Да. Улучшение оплаты труда работников не карается законом.
Вопрос только как к этому отнесется налоговый кодекс - но это не ко мне.
А так прописываете данное условие в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда - и вперед

Здравствуйте! Может ли организация применять районный коэффициент выше установленного по региону если это отражено во внутренних документах предприятия. Заранее спасибо