Ответить в теме: Увольнение по собственному желанию
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от OLGALG Кто говорил - что 7-го надо рассчитать - в заявление указано уволить 11.12 - вот 11.12. - надо было произвести полный расчет с сотрудником: - выплатить зарплату за ноябрь ( если до этой даты еще не выплатили) -выплатить зарплату за период с 01 по 07 декабря. -выплатить КНО Т.К в этот день на рабочем месте отсутствовал - то написать письмо о получении трудовой книжки. Добрый день, Ольга. Сотрудника до сих пор не уволили. Он на больничном сидит все. Так вот ,это же неправильно поступили кадры и их ошибка. Они предлагают ему прийти и написать новое заявление на увольнение.
Кто говорил - что 7-го надо рассчитать - в заявление указано уволить 11.12 - вот 11.12. - надо было произвести полный расчет с сотрудником: - выплатить зарплату за ноябрь ( если до этой даты еще не выплатили) -выплатить зарплату за период с 01 по 07 декабря. -выплатить КНО Т.К в этот день на рабочем месте отсутствовал - то написать письмо о получении трудовой книжки.
Сообщение от Julia1983 Ну это же не доказать. Гуляет он или на больничном. Он же больничный принесет. А вот насчёт 07.12.2018. Практика судов показывает,что суд встаёт на сторону сотрудника. Он имеет полное право выйти 10.12.2018 и отозвать свое заявление. А вы его 07.12.2018 уже рассчитали. До 07.12.2018 начисляю зарплату. За 10-11.12.2018 ставлю не выходы. Увольняю 11.12.2018 г. с выплатой зпл и КНО. В чём нарушение?
Сообщение от Натали Б Мысли вслух: а если он не на больничном, а просто прогуливает? Его надо было рассчитать до 07.12.2018 г. и уволить 11.12.2018 г. Ну это же не доказать. Гуляет он или на больничном. Он же больничный принесет. А вот насчёт 07.12.2018. Практика судов показывает,что суд встаёт на сторону сотрудника. Он имеет полное право выйти 10.12.2018 и отозвать свое заявление. А вы его 07.12.2018 уже рассчитали.
Мысли вслух: а если он не на больничном, а просто прогуливает? Его надо было рассчитать до 07.12.2018 г. и уволить 11.12.2018 г.
ч.1 ст.80 ТК РФ
Сообщение от VladiSlav777 Какой статьей можете подкрепить свое мнение? ТК РФ:статьи 80 и 78 не содержат условия о запрете расторжения ТД по желанию работника или соглашению сторон в связи с временной нетрудоспособностью.
Сообщение от VladiSlav777 Какой статьей можете подтвердить свое мнение? а Вы какой? Где написано, что нельзя увольнять по собственному? нигде. Потому что насильно держать на работе нельзя. Сообщение от VladiSlav777 Он может написать отзыв своего заявления даже во время больничного может. Но ровно до момента увольнения, которое может произойти с 11.12 по 25.12. Если его уволят 11.12, что вообще-то естественно, если в этом работнике нет надобности, то расчет он должен получить 11.12. Сообщение от VladiSlav777 пока он на больничном вы не можете его уволить да откуда Вы это взяли? Это миф. Закон ОБС
Сообщение от OLGALG Неправомерно его не уволить - крепостное право отменили и если человек четко выразил свое желание уволиться 11.12 ( при соблюдение сроков подачи заявления и согласия на этот срок руководителя ) - то держать его насильно - нельзя. Могу Предположить - что и "больничный" там - для того чтобы уже выйти на новое место работы. Вы немного перепутали - уволить сотрудника находящегося на больничном - нельзя по инициативе работодателя - а по инициативе работника - можно и нужно. Какой статьей можете подтвердить свое мнение?
Какой статьей можете подкрепить свое мнение?
Сообщение от OLGALG Я так понимаю о том , что 11.12. сотрудник не получил расчет - вот и беспокоится. Скорее всего об этом и речь
Он может написать отзыв своего заявления даже во время больничного,т.к. пока он на больничном вы не можете его уволить и соответственно должны произвести все выплаты
Сообщение от Julia1983 ну уволить его 11.12 неправомерно Неправомерно его не уволить - крепостное право отменили и если человек четко выразил свое желание уволиться 11.12 ( при соблюдение сроков подачи заявления и согласия на этот срок руководителя ) - то держать его насильно - нельзя. Могу Предположить - что и "больничный" там - для того чтобы уже выйти на новое место работы. Вы немного перепутали - уволить сотрудника находящегося на больничном - нельзя по инициативе работодателя - а по инициативе работника - можно и нужно.
Сообщение от Julia1983 ну уволить его 11.12 неправомерно, С чего это вдруг? По собственному желанию или соглашению - не просто правомерно, а обязаны. Сообщение от Julia1983 увольнение переносится по закону Не переносится в вашем случае. Сообщение от Julia1983 решили аванс не давать. Какой аванс, если обязаны в день увольнения произвести расчет и выплатить все, что не оспаривается сторонами: то есть за отработанные дни + КНО (при наличии). По факту предъявления ЛН - оплатить и его.
Сообщение от OLGALG Я так понимаю о том , что 11.12. сотрудник не получил расчет - вот и беспокоится. ну уволить его 11.12 неправомерно, он на больничном, поэтому увольнение переносится по закону. А вдруг ему взбредит вернуться и продолжать работать? Просто логично вроде заплатить 15 аванс. Потом дождаться, когда он сдаст больничный. И сделать пересчет. Но вот сделали так, решили аванс не давать.
Сообщение от бух2007 15 декабря будет в субботу, а сегодня только четверг. Вы вообще о чем? Я так понимаю о том , что 11.12. сотрудник не получил расчет - вот и беспокоится.
Если вы его не уволили 11.12, надо платить аванс 15.12 Сообщение от Julia1983 15 декабря был аванс и сотрудник не получил его. Теперь звонит и говорит, что это неправомерно. 15 декабря будет в субботу, а сегодня только четверг. Вы вообще о чем?
Его надо было уволить 11 декабря. Со всеми выплатами ( кроме больничного ) - принесет - тогда оплатите.
Добрый день. Сотрудник написал с 11 декабря по собственному желанию. Но с 8 декабря ушел на больничный. 15 декабря был аванс и сотрудник не получил его. Теперь звонит и говорит, что это неправомерно. Действительно ли сотрудник прав, а кадры поступили неправомерно или возможен перерасчет в зарплату 30 декабря и никаких неправомерных действий тут нет, что аванс не выплачен?. Спасибо.
Правила форума