Ответить в теме

Сообщение от Аноним

если оно попадает в расчетный период

Так оно попадает во все расчетные периоды, начиная с января 2013 года!
Или я не правильно читаю Положение?

Даже не заметила, что вошла как аноним.
Это мой вопрос

Сообщение от Аноним

Вопрос: Если следовать Положению о порядке расчета средней зп, я должна включить в расчет это вознаграждение независимо от даты его выплаты. .

вы должны включить его в расчет, если оно попадает в расчетный период
пересчитывать ничего не надо

Доброе время суток, уважаемые клерки!

Перечитала уже кучу всяких ответов, но так до конца и не уверена, как правильно сделать....
Дано: гена, проводящий в командировках от трети до половины рабочих дней каждого месяца. Чтобы он не терял в зарплате, в положении об оплате труда написала, что оплачивается по средней зарплате, но, если она меньше (а она и получается всегда меньше), то платим по фактическому окладу. Все хорошо и все довольны. Но тут совет директоров в апреле этого года принимает решение о выплате вознаграждения гене по итогам 2013 года.
Вопрос: Если следовать Положению о порядке расчета средней зп, я должна включить в расчет это вознаграждение независимо от даты его выплаты. Как я понимаю, должна включить равными частями в каждом месяце прошлого года. А это значит, что средняя зарплата станет существенно выше фактической (вознаграждение составляет почти 10 его зарплат). Значит я должна пересчитать. А что мне пересчитывать? Весь прошлый год и весь текущий год вместе с отпуском, который я уже неправильно посчитала, учтя это вознаграждение только в апреле..... Составлять справку о перерасчете и включать сумму доплаты в расчетную ведомость текущего месяца? Я права?
Да, и никаких уточнений за прошлый год и квартал текущего в пфр и фсс я не должна делать? А то я где-то даже такое вычитала....

Очень расчитываю на вашу дружную помощь. Заранее благодарна.