Ответить в теме

Привет!! Кто нибудь помогите пожалуйста рассчитать платные услуги!!! Я заплачу!! Очень нужно!!!

Мы теряем право на освобождение от НДС(

Сообщение от margo46

Лучше заключить отдельный договор на восстановление затрат по ком. и 225 услугам - проще вести бух.учет по КОСГУ 223 и 225.
В Москве при разрешении и установлении Депаратментом имущества стоимости аренды, делается отдельный договор на ком.услуги. В аренде они не заложены.
Зря Вы НДС исключаете, почему?

При долгосрочной аренде, да, отдельный договор. Пока рассчитываем аренду зала по часам. У нас освобождение по НДС. Кстати, в этом случае для нас действует п. 3 ст.161 гл.21 "Налог на добавленную стоимость", где установлен особый порядок применения НДС при сдаче имущества в аренде? Такая каша в голове, чувствую себя студенткой

Сообщение от Nina V

А следует включать коммуналку, если ее оплата запланирована по госзаданию? И вообще в накладные расходы включать только то, что запланировано по платным услугам или общие расходы?

Лучше заключить отдельный договор на восстановление затрат по ком. и 225 услугам - проще вести бух.учет по КОСГУ 223 и 225.
В Москве при разрешении и установлении Депаратментом имущества стоимости аренды, делается отдельный договор на ком.услуги. В аренде они не заложены.
Зря Вы НДС исключаете, почему?

А следует включать коммуналку, если ее оплата запланирована по госзаданию? И вообще в накладные расходы включать только то, что запланировано по платным услугам или общие расходы?

Сообщение от Arhimed0

включайте всё что есть!
ремонт добавьте, прочие всякие услуги, ... обще хозяйственные и обще производственные затраты...
почемуй-то вы берёте только З/ПЛАТУ АУП, а бумажки и содержание орг техники бухгалтера, который ведёт учёт всего и вся по этому зданию разве не относятся к затратам по этому зданию ?

да все эти накладные всегда прОцентов на 25-35 составляли от прямых затрат.

електричесиво тоже можно по всякому посчитать: в зале освещение гораздо отличается от освещения других помещений.
....

при желании можно набрать такуууую сумму, что Ваш директор скажет "уменьши на .... %% "



ну так ведь БУДЕТ !!!!
прикидывайте приблизительно плановую.

про рентабельность подумайте.

НДС не будет ли случайно ?

НДС пока не будет. Рентабельность заложили. Про лампы думали, тоже не знаем сколько там люстр. Сейчас посчитаем как есть, потом будем вносить изменения если что. Обязательно ли делить затраты на прямые и накладные?

включайте всё что есть!
ремонт добавьте, прочие всякие услуги, ... обще хозяйственные и обще производственные затраты...
почемуй-то вы берёте только З/ПЛАТУ АУП, а бумажки и содержание орг техники бухгалтера, который ведёт учёт всего и вся по этому зданию разве не относятся к затратам по этому зданию ?

да все эти накладные всегда прОцентов на 25-35 составляли от прямых затрат.

електричесиво тоже можно по всякому посчитать: в зале освещение гораздо отличается от освещения других помещений.
....

при желании можно набрать такуууую сумму, что Ваш директор скажет "уменьши на .... %% "

Сообщение от Nina V

Не знаем пока амортизацию( Здание не наше, данных не дают, передача запланирована дней через 20.

ну так ведь БУДЕТ !!!!
прикидывайте приблизительно плановую.

про рентабельность подумайте.

НДС не будет ли случайно ?

Не знаем пока амортизацию( Здание не наше, данных не дают, передача запланирована дней через 20. Уборка - да. А зарплата АУП? Просто мы рассчитали, а стоимость не устраивает директора, слишком низкаяю

Я бы добавил амортизацию и уборку.

Подскажите, пожалуйста по аренде, у нас нет экономиста и пока не предвидится. Нам надо расчитать аренду зала, какие расходы взять? У нас в расчете: коммунальные расходы (рассчитывали исходя из годового расхода, высчитывали на 1 кв.м.), зарплата специалистов с начислениями и прибыль 25%.

Сообщение от Аноним

Ну я считаю так же.везде те же самые формулы.а глав.бух говорит найти формулу,где по итогу зарплата будет больше.иначе никто не захочет работать.а где её взять?вышестоящий орган Управление образованием никаких методичек не даёт. и не знаешь,что и делать

пропишите у себя в положении по оплате труда из средств по приносящей доход деятельности часовую ставку и от нее пляшите

Сообщение от Аноним

Ребята помогите начинающему экономисту!!!пожалуйста. кто может скинуть пример того,как рассчитать платные услуги.загвостка в фонде оплаты труда. не могу понять,как рассчитать зарплату педагогу.если брать оклад,то никто не согласиться работать за 400 рублей в месяц. у меня уже голова кругом идёт.помогите пожалуйста

Возмите не 400 руб. а 4000 руб. Исходя из этого расчитайте стоимость услуги. Вопрос - смогут заказчики услуги оплатить расчитанную стоимость?

Сообщение от -=Солнце=-

обычно учредители (вышестоящий орган) дает методичку по расчету платных, узнайте, может такое есть
у нас (правда медицина) зп закладывается:
оклад:
категория/квалификация:
стаж:
вредность:
компенсационные:
стимулирующие:
районный коэффициент:
Итого:
Страховые выплаты:
потом мы делим на среднемесячную годовую норму часов и получаем зп в 1 час работы, ну вы академический час получите, ну и там наверное на среднее количество детей в группе/классе поделить, чтобы на 1 учащегося/студента стоимость узать
то что зарплата считается также как бюджетная очень тормозит всю бюджетную сферу
а если нет у вас никаких вышестоящих нормативных актов, можно создать свое положение об оплате труда из средств приносящей доход деятельности
укажите какую будете платить зп и от нее пляшите

Ну я считаю так же.везде те же самые формулы.а глав.бух говорит найти формулу,где по итогу зарплата будет больше.иначе никто не захочет работать.а где её взять?вышестоящий орган Управление образованием никаких методичек не даёт. и не знаешь,что и делать

Сообщение от Аноним

Ребята помогите начинающему экономисту!!!пожалуйста. кто может скинуть пример того,как рассчитать платные услуги.загвостка в фонде оплаты труда. не могу понять,как рассчитать зарплату педагогу.если брать оклад,то никто не согласиться работать за 400 рублей в месяц. у меня уже голова кругом идёт.помогите пожалуйста

обычно учредители (вышестоящий орган) дает методичку по расчету платных, узнайте, может такое есть
у нас (правда медицина) зп закладывается:
оклад:
категория/квалификация:
стаж:
вредность:
компенсационные:
стимулирующие:
районный коэффициент:
Итого:
Страховые выплаты:
потом мы делим на среднемесячную годовую норму часов и получаем зп в 1 час работы, ну вы академический час получите, ну и там наверное на среднее количество детей в группе/классе поделить, чтобы на 1 учащегося/студента стоимость узать
то что зарплата считается также как бюджетная очень тормозит всю бюджетную сферу
а если нет у вас никаких вышестоящих нормативных актов, можно создать свое положение об оплате труда из средств приносящей доход деятельности
укажите какую будете платить зп и от нее пляшите

Ребята помогите начинающему экономисту!!!пожалуйста. кто может скинуть пример того,как рассчитать платные услуги.загвостка в фонде оплаты труда. не могу понять,как рассчитать зарплату педагогу.если брать оклад,то никто не согласиться работать за 400 рублей в месяц. у меня уже голова кругом идёт.помогите пожалуйста

скорее всего по совместительству, и платить вам будут столько сколько пропишут в трудовом договоре - 13%

если секция в течении учебного года идет запросто могут принять по совместительству..хотя возможно вы правы

Сообщение от Nephila

Rahsch, как определили, что совместительство ему (ей) не светит?!

Ну я так подумал по фразе:

Сообщение от Аноним

Я планирую работать в школе по контракту. Вести платную секцию.

В обиходе нечасто пока слышал, чтобы при упоминании "контракта" имели в виду трудовой договор.

Rahsch, как определили, что совместительство ему (ей) не светит?!

Сообщение от Аноним

И можно ли платить только 13 % подоходного, но без отчисления в пенсионный. Если я считаю что мне это не нужно?

Нет, нельзя. Выполнение услуг физическим лицом по такому гражданско-правовому договору облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (не только ПФР) в соответствии с федеральным законодательством нашей страны.
Вы работаете не по совместительству, а именно как равная сторона гражданско-правового договора оказываете услуги школе.

Здравствуйте.
Скажите пожалуйста.
Я планирую работать в школе по контракту. Вести платную секцию.
Сколько налогов я заплачу с каждого ученика. Т.е. точнее написать - сколько процентов и куда уйдет с оплаты на занятия. (деньги будут перечисляться на счет школы общеобразовательной), Москва.
И можно ли платить только 13 % подоходного, но без отчисления в пенсионный. Если я считаю что мне это не нужно?
Как правильно это прописать в трудовом договоре (работаю по совместительству, без трудовой книжки)

Сообщение от veryoldman

Добрый день, Ирина.

А в соответствии с какими Порядками Вы рассчитываете стоимость ваших платных услуг?
Работу учителей оплачиваете по НСОТ?

Я смотрю практически у всех порядки по всей России приблизительно одинаковые. "Об утверждении порядка определения платы за оказание услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципальных бюджетных учреждений ........, подведомственных управлению образования"
В этих порядка предусмотрено 2 метода расчета стоимости платных услуг.(расчетно-аналитический и метод прямого счета)
Так вот в методе прямого счета прямо указано, что расчет затрат на оплатиу труда персовнала необходимо производить как СРЕДНИЙ ДОЛЖНОСТОНОЙ ОКЛАД В МЕСЯЦ, ВКЛЮЧАЯ НАЧИСЛЕНИ Я/МЕСЯЧНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (МИНУТ)* НОРМА ВРЕМЕНИ НА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНОЙ УСЛУГШИ (МИН).

Извините, я не знаю, что такое НСОТ. Но вот именно по этому порядку получается, что зарарботную плату нужно считать от оклада. Мы раньше зарплату относили на 226 по гражданско-правовому договору указывали только стоимость учителя в час. Было все нормально. А по новому порядку тариф идет вниз, и зарплата учителя уменьшается. Также наши юристы говорят, что если преподаватель работает в штате, то он не имеет право работать по ГПД. Только совмещение или совместительство. А если так, то придется в тариф включать отпускные. Короче запутались полностью. С одной стороны не хочу уменьшать з/п учителю, а с другой-сичтать надо по принятому порядку. от оклада. Может есть какие пути выхода. Например: можно ли дополнить оклад преподавателя каким-либо коэффициентом за сложность, напряженность, тем самы увеличив зарплату?

Добрый день, Ирина.

А в соответствии с какими Порядками Вы рассчитываете стоимость ваших платных услуг?
Работу учителей оплачиваете по НСОТ?

А кто подскажет...почему во всех принятых Порядках по оказанию услуг сверхмуниципального задания расчет заработной платы берется от оклада. МЫ стали пересчитывать стоимость платных услуг в соотвествии с Порядками утвержденными в 2010 году (их нам навязали по 83-ФЗ), то получилось, что преподаватели будут получать на 50% меньше.!!!!!!. если раньше за час преподаватель получал 150 руб.за час, то сейчас в перерасчете на оклад 77 рублей. Что делать?? Как выйти из этой ситуации??

Сообщение от Tassa

109 70 также тесно связаны с производством (кстати и называются накладными или общепроизводственными), но не могут быть точно отнесены на какую то конкретную услугу, поэтому подлежат распределению.
109 80 - не совсем точное определение, это административно-управленческие расходы, туда вы не можете включить всяких там медсесестер (их зарплата на 109 71, так как они все равно задействованы в оказании услуги)

я ж не спорю, только вот со всякими медсестрами не согласен
обычные медсестры - 10960 они непосредственно оказывают услугу, это точно
а старшие и главные это 10980 или 10960, это как пропишите
параклиника тоже может быть и на 10970, 10980 или 10960 в зависимости от услуг, это спорный вопрос который надо разводить в учетной политике

Tassa, вы как преподаватель разведите понятия 10970 и 10980 на примерах, потому как реально путаница

Сообщение от Аноним

и даже не совсем так
медсестры могут быть и на 109 61 и на 109 71 (параклиника)
потому все лучше подробно прописать в учетной политике

Сообщение от Tassa

скорее всего, в соглашении указана только одна муниципальная услуга. Соотвественно, вполне можете счет 109 71 не использовать, а относить на 109 61, чтоб не заморачивать себе голову, честное слово.

не согласен я с тем что не надо разбивать на 10960, 70, 80 вот по какой причине, при расчете стоимости платных услуг удобнее всего брать расходы именно из оборотов по этим счетам
с тем же столкнулись мои коллеги, расчет платных сделали и жили спокойно 2 недели пока случайно проверить их не решили, и ткнули им носом что расчет косвенных расходов и прямых не соответствуют реалиям бухучета

думаю многие еще не привыкли к этим счетам и не понимают зачем они нужны, не успели перестроиться и смекнуть, а что-то рациональное в этом есть...

Сообщение от Tassa

скорее всего, в соглашении указана только одна муниципальная услуга. Соотвественно, вполне можете счет 109 71 не использовать, а относить на 109 61, чтоб не заморачивать себе голову, честное слово.

что у них не знаю, у нас в соглашении 4 услуги (здравоохранение) так что по полной программе...
у кого одна услуга - тем проще, согласна

Сообщение от Аноним

и даже не совсем так
медсестры могут быть и на 109 61 и на 109 71 (параклиника)
потому все лучше подробно прописать в учетной политике

скорее всего, в соглашении указана только одна муниципальная услуга. Соотвественно, вполне можете счет 109 71 не использовать, а относить на 109 61, чтоб не заморачивать себе голову, честное слово.

Сообщение от Svetlana_tlt

Скажите пожалуйста, а куда относить заработную плату главной и старших медсестер на 109 71 или 109 81. Куда относить амортизацию зданий, транспортных средств? Заранее благодарна за ответ.

сами примите решение и пропишите в учетной политике

Скажите пожалуйста, а куда относить заработную плату главной и старших медсестер на 109 71 или 109 81. Куда относить амортизацию зданий, транспортных средств? Заранее благодарна за ответ.

Сообщение от Tassa

109 70 также тесно связаны с производством (кстати и называются накладными или общепроизводственными), но не могут быть точно отнесены на какую то конкретную услугу, поэтому подлежат распределению.
109 80 - не совсем точное определение, это административно-управленческие расходы, туда вы не можете включить всяких там медсесестер (их зарплата на 109 71, так как они все равно задействованы в оказании услуги)

и даже не совсем так
медсестры могут быть и на 109 61 и на 109 71 (параклиника)
потому все лучше подробно прописать в учетной политике