Ответить в теме

Я, видимо, туповат - вы написали

Сообщение от Марьяна-бух

б/л в ЦЗ учитывается при выплате пособия

но позже так и не объяснили, каким образом этот больничный влияет на выплату пособия по уходу отца.
Что станет с пособием по уходу отца в каждом из этих двух вариантов - был больничный или его не было, в чем разница? Ведь пособия по БиР она не получала, она получала пособие по безработице.

Сообщение от Марьяна-бух

она может получать в ЦЗ пособие до 1,5 лет.

То есть пособие по уходу выплачивает центр занятости, а закон предписывает предоставлять справку о неполучении этого пособия из органов социальной защиты населения?

Сообщение от waw

каким образом б/л, оформленный в период получения пособия по безработице матери, связан с пособием по уходу отца?

Причем здесь б/л матери и пособие отцу? она может получать в ЦЗ пособие до 1,5 лет. Если перед БиР мать стояла в ЦЗ, то ей выплачивали пособие. После родов у ней 2 варианта - пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или пособие по безработице. После того, как закрыт больничный лист, она восстанавливается в ЦЗ и снова получает пособие для безработных. Если она собирается получать пособие по уходу за ребенком, то ей необходимо сняться с учета на бирже.

Сообщение от Марьяна-бух

б/л в ЦЗ учитывается при выплате пособия.

Поясните логику - каким образом б/л, оформленный в период получения пособия по безработице матери, связан с пособием по уходу отца?

По-моему ещё нужна справка из центра занятости, что мать не состоит на учете, т.к. б/л в ЦЗ учитывается при выплате пособия. У нас требовали.

Сообщение от tav_buh

- когда сотрудник может взять отпуск по уходу;
- какие документы требуется получить у супруги при оформлении ему отпуска?

- со дня рождения ребенка;
- в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает..., справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией:

На текущий момент у сотрудника супруга нигде не работает и беременна (соответственно без оформления отпуска по БиР по ее месту работы). Сотрудник планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потому что у супруги есть предложение о трудоустройстве сразу после родов. Подскажите, пожалуйста:
- когда сотрудник может взять отпуск по уходу;
- какие документы требуется получить у супруги при оформлении ему отпуска?

Спасибо!