Ответить в теме

heleneKoren, если у работника выездная командировка, то дни возвращения из неё (16-17.07. или только 17.07.) будут считаться тоже рабочими, но оплачиваться должны уже по-другому, т.е. не исходя из СЗД за июль (если работник, конечно, пожелает не отгул за них, а повышенную оплату)

Сообщение от Andron Step

До 11 июля не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней..... А в пункте 7 какие дни имеются ввиду?

Соглашусь, что пункты 7 и 8 в том виде, в котором они описаны, неоднозначны, и если пытаться связать их друг с другом логически, то "нормальной картинки" не получается.
С одной стороны, если в пункте 8 пишется о предшествующих днях, то что мешало законодателям написать то же и в пункте 7 (или только в пункте 7 - ведь он идёт раньше), если они и в нём имели в виду именно предшествующие дни. Но они этого не сделали. Почему?

Однозначного ответа у меня нет:
1) они могли иметь в виду не только "предшествующие дни";
2) они считали, что "это и так понятно".
Но тогда у чему это уточнение появилось в пункте 8, которое только "путает"?

По-хорошему, если имелись в виду только предшествующие дни, то написать об этом надо было именно в пункте 7, а в пункте 8 можно было бы или повторить, или, что ещё правильнее, вообще ничего не писать об условиях - ведь это последний пункт, который мог быть сформулирован совсем просто:
8. Иначе средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
-------

А поэтому я описал формальный подход - в пункте 7, в отличие от пункта 8, ничего не пишется, что речь идет о днях, предшествующих началу периода сохранения СЗ. И, действуя без оглядки на текст пункта 8, ничто не мешает учесть "будущие" заработки.

К тому же, что вы бы ответили проверяющим или в суде, если бы работник пожаловался на неверный расчет СЗ?
Почему вы не учли фактические доходы июля? Ведь они начислены за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Или не начислены? Трудно отрицать очевидное.

Остается попытаться довести логику, вытекающую из взаимосвязи пунктов 7 и 8 (да и пункт 16 тоже здесь должен помочь!).
Но, читая решения судов, я для себя сделал вывод, что они в неоднозначных ситуациях чаще придерживаются формального подхода, чем логических построений. Видимо, так проще (а может, и правильней - но я не юрист, не знаю точно).

Сообщение от waw

В ПП 922 сначала идёт пункт 7, а уже потом пункт 8, согласно которому вы посчитали средний заработок.

В вашем случае средний заработок считается согласно пункту 7, то есть исходя из фактических сумм июля, если они появятся, и согласно пункту 8, если в июле не окажется фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни.

Спорить сильно не буду, но... случай, с которым связано сохранение среднего заработка, наступил 11 июля....

Пункт 8

В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней...... ....... ......... до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка..... ......

До 11 июля не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней..... А в пункте 7 какие дни имеются ввиду? До наступления случая или же можно использовать дни после окончания случая? Однако, спорный момент.....

Сообщение от olga-osina

а суббота и воскресенье он там что будет делать?

Если СДЗ рассчитан в рабочих днях, то и оплачиваться по среднему заработку должны только рабочие дни.
Автор пишет, что рабочих дней было 5.

Сообщение от heleneKoren

Верно?

В ПП 922 сначала идёт пункт 7, а уже потом пункт 8, согласно которому вы посчитали средний заработок.

В вашем случае средний заработок считается согласно пункту 7, то есть исходя из фактических сумм июля, если они появятся, и согласно пункту 8, если в июле не окажется фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни.

Сообщение от olga-osina

а суббота и воскресенье он там что будет делать?

например, раньше не взять билетов обратно)

Сообщение от heleneKoren

по 17.07.2022

а суббота и воскресенье он там что будет делать?

арифметику не проверяла, а так правильно.

Добрый день!
Приняли сотрудника 11.07.2022. С окладом 26025,00 ру. С 11.07 по 17.07.2022 сотрудник находиться в командировке. Как рассчитать средний заработок за время командировки?
У меня получилось так:
26025/21=1239,28 Средний дневной заработок
1239,28*5= 6196,4 Средний за период командировки (5 -кол-во рабочих дней в командировке)
Верно?