Ответить в теме: Отпуск на нерабочей неделе
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним Следовательно, если в марте-апреле 2020 у сотрудника не было периодов отсутствия, перечисленных в пункте 5 Постановления №922, то при расчете среднего заработка (в том числе отпускных) март-апрель 2020 необходимо учитывать как полностью отработанный месяц. а если у человека была неделя обычного отпуска, то тогда как коэффициент рассчитывать? Сообщение от Аноним На одном из сайтов есть такое разъяснение похожей ситуации. Актион наверное? в топку его! вслед за перепиской Энгельса с этим... как его... с Каутским! если в "эти критические" дни люди не работали, то не может быть этот период в расчёт средней включаться чё они в знаменатель сразу? начинаем с числителя из ихнего же ничего не меняя Сообщение от Аноним В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. ни у кого просто и быть не могло в системе оплаты ТРУДА (а слово то опять!) выплат за "эти" дни. Поэтому всё что выплачено НЕ зарплаты (ЗАРАБОТАННОЙ платы) - уже не входит! Сообщение от Аноним При этом источник выплат значения не имеет. однозначно! источники без разницы кстати тут же возникнет интересный такой вопрос. А как всё же нужно было оплачивать "эти" дни тем людям, которые на сдельной оплате?. окладникам проще - оставили что было и ладно. Сдельщикам - без средней не обойдись Но подход-то по своей сути должен один оставаться Ну можно считать что окладникам тоже их "среднюю" оставляли - без расчёта только, просто на вскидку - в среднем - он оклад такой же оклад и остался
Сообщение от Аноним В перечне исключаемых периодов (пункт 5 Постановления №922) нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, отсутствуют. как это? а буквально строчка выше Сообщение от Аноним в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового. разве под это не подходит? Сообщение от Аноним Это, например: ... др. а "др." когда расшифровывать будут? Сообщение от Аноним Кроме того, разъяснения Минтруда РФ о том, что за эти дни должна быть выплачена такая же заработная плата, как за отработанное время, делают невозможным отнесение этого периода к иным периодам освобождения от работы. ТАКАЯ ЖЕ - это по сумме такая же. но вот то что люди получали за эти дни - это НЕ зарплата. потому что само слово зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата, а в эти дни никто НЕ РАБОТАЛ и отработанных часов у них - 0, как и рабочих дней - 0 Сообщение от Аноним Кроме того, разъяснения Минтруда РФ о том, что за эти дни должна быть выплачена такая же заработная плата, как за отработанное время, делают невозможным отнесение этого периода к иным периодам освобождения от работы. Поэтому их необходимо учитывать в качестве отработанных в расчетном периоде." а в табеле этот Минтруд что предлагает ставить? восьмёрки? и эти восьмёрки будут увеличивать отработанные чел-часы и прочие показатели "использования рабочего времени"? Сообщение от Аноним Следовательно, если в марте-апреле 2020 у сотрудника не было периодов отсутствия, перечисленных в пункте 5 Постановления №922, а "др." когда рашифровывать всё-таки будут?
Сообщение от ZZZhanna да еще и деньги получили, а многие вообще без денег сидят "за свой счет". в этом году всё равно, видимо, когда отпуск брать. никуда не поехать нормально. так что нормально. у меня вот тоже отпуск по графику, даже и не меняю ничего. неизвестно, на какой период сдвигать
Сообщение от Аноним почему без отпуска? сейчас же отпуск? да еще и деньги получили, а многие вообще без денег сидят "за свой счет".
Сообщение от Татьяна Степановна Конечно, никак. Все дружно остались без отпуска, будем надеяться что при работе. Заявление писали сами, не нравиться, увольняйся. Спасибо. почему без отпуска? сейчас же отпуск?
Сообщение от ZZZhanna нет, соблюдения графика является обязательным для всех. И как Вы собираетесь использовать эту информацию? Конечно, никак. Все дружно остались без отпуска, будем надеяться что при работе. Заявление писали сами, не нравиться, увольняйся. Спасибо.
Сообщение от Татьяна Степановна добровольно-принудительно очень важно, как именно это было организовано. по согласованию сторон не запрещено менять периоды отпусков на отличные от графика
Сообщение от Татьяна Степановна имеет он право отправлять в отпуск или нет? нет, соблюдения графика является обязательным для всех. И как Вы собираетесь использовать эту информацию?
Простите, я не кадровик, а веду бухгалтерию у предпринимателя. Мы работаем и руководитель добровольно-принудительно в апреле большинство работников отправил в очередной отпуск, хотя в графике отпусков, конечно, другие даты. Отпускные всем рассчитала, как всегда. Я так и не поняла имеет он право отправлять в отпуск или нет?
Сообщение от Аноним Кто-нибудь подскажет, как рассчитать отпускные за май 2020 работнику, который с 30.03.2020 по 30.04.2020 находился на самоизоляции? Выплаты за период самоизоляции производились. Эти выплаты и дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 включаются в расчет отпускных за май 2020? На одном из сайтов есть такое разъяснение похожей ситуации. "Статья 139 ТК РФ. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период. В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет. Из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник: получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.; находился в отпуске по беременности и родам, на больничном; не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам; не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал; брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидами с детства; в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового. В перечне исключаемых периодов (пункт 5 Постановления №922) нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, отсутствуют. Что касается последнего случая, то периоды освобождения от работы перечислены в ТК РФ. Это, например: день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ст. 186 ТК РФ); прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ст. 185.1 ТК РФ); период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 254 ТК РФ); др. Кроме того, разъяснения Минтруда РФ о том, что за эти дни должна быть выплачена такая же заработная плата, как за отработанное время, делают невозможным отнесение этого периода к иным периодам освобождения от работы. Поэтому их необходимо учитывать в качестве отработанных в расчетном периоде." Следовательно, если в марте-апреле 2020 у сотрудника не было периодов отсутствия, перечисленных в пункте 5 Постановления №922, то при расчете среднего заработка (в том числе отпускных) март-апрель 2020 необходимо учитывать как полностью отработанный месяц.
Кто-нибудь подскажет, как рассчитать отпускные за май 2020 работнику, который с 30.03.2020 по 30.04.2020 находился на самоизоляции? Выплаты за период самоизоляции производились. Эти выплаты и дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 включаются в расчет отпускных за май 2020?
Сообщение от Аноним прям-таки реально очень хотят и прям горят этим желанием? Конечно, люди заинтересованы в том, чтобы сохранился бизнес у работодателя. И соответственно их источник дохода))
Сообщение от Вербочка сотрудники хотят сходить в неоплачиваемый отпуск на нерабочей неделе с 01.04 по 30.04 прям-таки реально очень хотят и прям горят этим желанием?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в связи со сложившейся ситуацией нет ли каких то ограничений на то, что сотрудники хотят сходить в неоплачиваемый отпуск на нерабочей неделе с 01.04 по 30.04? Проблем не будет в результате?
Сообщение от Инна Сергеевна я поняла ,имеется в виду отпуск так себе на режиме самоизоляции,да ? ну если работник и так имеет право не работать с сохранением зарплаты, то зачем ему тратить на то же самое (по сути) свои отпускные дни? тем более, что отпуск в условиях изоляции - это не отпуск, не отдых ... зачем же на это тратить свои отпускные дни? да и в разъяснениях написано, что в число дней отпуска эти нерабочие дни не должны включаться
я поняла ,имеется в виду отпуск так себе на режиме самоизоляции,да ?
Сообщение от Инна Сергеевна Разве? У моего сотрудника так: отпуск неделя стоит 3288,04 самоизоляция неделя(пять рабочих дней) 3200 У нас тарифная ставка. ну так он и дни отпуска теряет , а это хуже нежели получить 88 руб.
Разве? У моего сотрудника так: отпуск неделя стоит 3288,04 самоизоляция неделя(пять рабочих дней) 3200 У нас тарифная ставка.
Сообщение от Инна Сергеевна а что будет если сотрудник так и продолжит находиться в отпуске ? ему это невыгодно, потому вряд ли захочет добровольно
Возвращаюсь к своему вопросу, а что будет если сотрудник так и продолжит находиться в отпуске ? ТК выше чем рекомендации ,верно же ?
Сообщение от Инна Сергеевна Допустим режим снимут 10 апреля это вряд ли
Сообщение от Инна Сергеевна Сделать перерасчет и удержать из зарплаты за апрель ? Сделать перерасчёт и не удерживать, т.к. нерабочие дни тоже оплачиваются. Небольшой +/- просто уйдёт как переплата/недоплата к полному расчёту за апрель.
Генук, еще раз спасибо. И еще глупый вопрос,а отпускные ? Сделать перерасчет и удержать из зарплаты за апрель ?
Сообщение от Инна Сергеевна Допустим режим снимут 10 апреля,а дальше как ? опять отпуск с 10 по 16 апреля да Сообщение от Инна Сергеевна а те дни на которые пришла "неработа"? Продлевать отпуск ? нет Сообщение от Инна Сергеевна Менять ли приказ на отпуск ? На мой вкус - да.
Генук, спасибо,т.е. неработа в табеле до тех пор пока по нашему региону не будет снят вопрос о самоизоляции ? Допустим режим снимут 10 апреля,а дальше как ? опять отпуск с 10 по 16 апреля,а те дни на которые пришла "неработа"? Продлевать отпуск ? Менять ли приказ на отпуск ?
Инна Сергеевна, отпуск 10 дней с 20 по 29, с 30 неработа.
Добрый день.Такой тупой дано себя не чувствовала ,все не могу понять что делать с сотрудниками у которых отпуск с 20.03 по 16.04.Розничная торговля,должны самоизолироваться. Подскажите пожалуйста !
Сообщение от Генук Ульяна1972, всё по старому. Президент чётко написал, что на вас Указ не распространяется. Нет его для вас. Спасибо.Просто за 2 дня я получала сообщение,что мы работаем,хоть и не должны,а сегодня,что мы отнесли себя к Указу и работаем законно. Продолжаю сидеть на берегу)
Ульяна1972, всё по старому. Президент чётко написал, что на вас Указ не распространяется. Нет его для вас.
Добрый день! А не подскажете,что делать,если мы попадаем в отрасли по Указу и должны работать,но у сотрудников отпуск(оплаченный уже) переходящий с марта на апрель или начинающийся со 2 апреля.
Правила форума