Ответить в теме

Сообщение от бух2007

нет
Ему терять нечего, кроме цепей))
У него и так минимальная зарплата. Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу, но не получится так)

Ага, а еще некоторые работодатели мечтают максимально минимизировать налоги с зарплаты, не думая о последствиях...

Сообщение от бух2007

Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу

Сообщение от Аноним

Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?

Премию конечно можете не начислять, если это предусмотрено положением о премировании. Но взамен будете обязаны начислить доплату до МРОТ, т.к. вам неоднократно было уже сказано, что за отработанную норму рабочего времени работодатель обязан выплатить установленный законодательно минимум заработной платы. И этот минимум даже не федеральный МРОТ, а региональная МЗП, если в вашем регионе эта МЗП установлена трехсторонним соглашением, а вы своевременно не отказались от присоединения к этому соглашению. Почитайте ст.133 и 133.1 Трудового Кодекса.

Сообщение от Аноним

Вот в положении о премировании если прописано, что за такие нарушения как явка в нетрезвом виде, хищение, некачественное выполнение обязанностей, наказывается лишение премии

это незаконно независимо от размера зарплаты.
Нельзя лишать премий. Можно только ее не начислить. Т.е. надо прописывать,за что дают премию, а не за что ее лишают.

Вот в положении о премировании если прописано, что за такие нарушения как явка в нетрезвом виде, хищение, некачественное выполнение обязанностей, наказывается лишение премии (ежемесячной) на 100%.

Сообщение от Аноним

Забудьте уже про МРОТ, я задаю вопрос чисто теоретически, ответьте, пожалуйста, исходя от закона

Так и ответили: отработал полное время, заплати МРОТ, дальше сами думайте

Сообщение от Manul666

МРОТ это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда. Как вы его назовете "премией" или "барской милостью" не имеет значения. В конце месяца за полностью отработанное время вынь да положь.

Вне зависимости от того, как он выполняет свою работу?

ну а что вы хотели за эти деньги? В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.

Забудьте уже про МРОТ, я задаю вопрос чисто теоретически, ответьте, пожалуйста, исходя от закона, а не из личных переживаний за вымышленного работника))))

МРОТ это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда. Как вы его назовете "премией" или "барской милостью" не имеет значения. В конце месяца за полностью отработанное время вынь да положь.

Сообщение от Аноним

пьяный приходит, или невыполнение должностных обязанностей, халатно относится к исполнению своих обязанностей, хищения, ошибки в работе.

ну а что вы хотели за эти деньги? В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.

Ну если работник так работает, пьяный приходит, или невыполнение должностных обязанностей, халатно относится к исполнению своих обязанностей, хищения, ошибки в работе. Я не говорю, что все вышеперечисленное имеет место быть. Просто если рассуждать.

Сообщение от Аноним

Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?

Радуйтесь, что хоть на работу ходит

Сообщение от Аноним

я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?

нет
Ему терять нечего, кроме цепей))
У него и так минимальная зарплата. Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу, но не получится так)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У работника заработная плата состоит из оклад+премия=МРОТ. Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?