Ответить в теме

Сообщение от Аноним

работник же не самовольно отпуск выбрал, а по согласованию с руководителем

Ну это вообще странная фраза. Покажите мне хоть один отпуск, в который отправился бы работник без согласования с руководителем?
А, нет, вру. Отпуск по беременности и родам Тут руководитель бессилен, сказали рожать, значит рожать.

Сообщение от Аноним

а в чём Ваша радость и в чём хитроумность работника?

А в вашем первоначальном вопросе - имеет ли право сотрудник перенести...
Перенести - не имеет.
А имеет право только попросить перенести..

Та никаких проблем,
Если руководство согласно на всё, то можно перенести отпуск на май, на август, на новый год, или вообще отменить.
Действительно, ну кто ж знал, что президент сделает всей стране выходные на те же самые дни, на которые сотрудник хотел сделать только себе.

Сообщение от VLDMR

Он просто хотел сделать себе ну очень длинные майские праздники

а в чём проблема, если руководство согласно?

Сообщение от VLDMR

показывает, что можно делать с такими хитромудрыми

а в чём Ваша радость и в чём хитроумность работника?
работник же не самовольно отпуск выбрал, а по согласованию с руководителем

Сообщение от Аноним

Ну а если заявление написано с указанием конкретных дат переноса? Может, человек на август захочет эти 4 дня перенести?

Судя по этим вышеприведенным конкретным датам, дело обстояло элементарно так- хитромудрый сотрудник решил продлить себе майские праздники, и написал заявление на отпуск с 04.05 по 07.05

Он просто хотел сделать себе ну очень длинные майские праздники, и не знал, что президент так порадует всю страну.

А теперь не знает, что делать с этим "нежданчиком", вот и гадает, может туда, а может сюда, а может на август перенести

Короче, перехитрил сам себя.

ps: и ответ

Сообщение от Над.К

обязан ли работодатель отменить отпуск, если сотрудник этого захочет. Так вот, не обязан.

показывает, что можно делать с такими хитромудрыми

Сказано великими - понедельник отпуск начинается в субботу, значит, в субботу. Ты так написал изначальное заявление и так захотел начать отпуск (в "субботу") - ну вот и вперед.

Сообщение от Над.К

Да

Благодарю

Сообщение от Аноним

а там уже на усмотрение руководства. Так?

Да

Сообщение от VLDMR

Выходные - не праздничные. "Продлевается" отпуск только на праздничные.

А так - если человек захотел пойти в отпуск с субботы (рядовой обычной субботы), а не с понедельника (при условии, что суббота-воскресенье у него - выходной), кто мы такие, чтобы ему мешать.

Естественно, что выгоднее пойти в отпуск с понедельника (в нашем случае с 11.05), но никакая религия не возбраняет начать отсчет отпуска и с субботы.

Ну а если заявление написано с указанием конкретных дат переноса? Может, человек на август захочет эти 4 дня перенести?

Сообщение от Над.К

Вопрос несколько странен. Он должен бы звучать так - обязан ли работодатель отменить отпуск, если сотрудник этого захочет. Так вот, не обязан. Но может.

Я так написала, чтобы выяснить, стоит ли вообще такое заявление писать - мол, прошу перенести отпуск 4-7.05 на 11-14.05 в связи с объявлением данных дней выходными? Насколько я поняла - стоит, а там уже на усмотрение руководства. Так?

Сообщение от Аноним

имеет ли право сотрудник перенести отпуск на 11.05-14.05?

Вопрос несколько странен. Он должен бы звучать так - обязан ли работодатель отменить отпуск, если сотрудник этого захочет. Так вот, не обязан. Но может.

Сообщение от Аноним

Что Вы имеете в виду?

Выходные - не праздничные. "Продлевается" отпуск только на праздничные.

А так - если человек захотел пойти в отпуск с субботы (рядовой обычной субботы), а не с понедельника (при условии, что суббота-воскресенье у него - выходной), кто мы такие, чтобы ему мешать.

Естественно, что выгоднее пойти в отпуск с понедельника (в нашем случае с 11.05), но никакая религия не возбраняет начать отсчет отпуска и с субботы.

Сообщение от topalov

Началось

Да уж, нюансы посыпались((

Сообщение от Oksana_Sutormina

Хотя здесь то же все не однозначно.

Что Вы имеете в виду?

Началось😂

Перенести, да. Но не продлить. Хотя здесь то же все не однозначно.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить. У сотрудника оформлен очередной отпуск (часть) с 04.05 по 07.05. Поскольку эти дни Президент сделал выходными, имеет ли право сотрудник перенести отпуск на 11.05-14.05? Спасибо