Ответить в теме

да...ведется суммированный учет...т.е. один месяц переработка, другой может не хватить часов - перекрывается...но чтоб квартал был "чистым", по итогу квартала, если есть переработка - идешь в отгул...окладная система...переработка строго только в отгула, ни о каких двойных оплатах речи нет...

Вы слишком мало информации написали о системе оплаты труда в учреждении.

Введен ли суммированный учет рабочего времени? Работает ли человек по графику сменности? Часовая ставка или оклад?

1. Сверхурочные часы (переработка) должны быть отражены в табеле учета использования рабочего времени и оплачены согласно Трудовому Кодексу РФ: первые 2 часа в 1,5-м размере, остальные - в двойном.

2. Работа в свой выходной - переработка.

3. Стимулирующие выплаты (премии) должны платиться за фактически отработанное время, а не за время отдыха (отпуск, выходные, ...).

добрый день, уважаемые! помогите в вопросе, кто чем может...)) муж работает в БУ...постоянно имеет переработку (по специфике работает сутки через трое, а при замещении начальника все выходные выходит по 4 часа)...с нового года им ввели доп.стимулирование в размере оклада...в Порядке выплаты у них указано, что "выплачивается за факт.отраб.время по табелю, на период командировки и учебы по специфике службы". Не выплачивается за период больничного, доп.времени отдыха, отпуска. Но доп.время отдыха - это же за переработку? Хочу в данном моменте пободаться и инициировать их на внесение изменения по пункту выплаты в части за переработку...права я буду или нет? подскажите

п.с.дело в том, что в феврале он у меня ушел на этот самый доп.отдых - получилось 5 раб.дней - и недополучил ту самую стимулирующую...обидно же, и я считаю, что несправедливо, т.к. человек переработал в январе!