Ответить в теме: регистрация трудового договора
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Ответ здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post51629745
Да уж... Образ Остапа Бендера - очень любим нашим народом. Это человек деятельный, энергичный, решительный и успешный. Хотя и имеющий проблемы с законом. (Хотя, как помните, он их "Чтил"!). А вот Киса Воробьянинов, который зарезал Остапа то ли от зависти, то ли от жадности... персонаж.... скажем так...малопривлекательный
я так понимаю, развели Вы предпринимателя в своем городе, который и зарегистрировал договоры со своими магазинами. Жду с нетерпением трудовых договоров с указанным местом работы "г.Москва" и "г.Санкт - Петербург". Да-да. У Остапа Бендера билеты в Провал люди со всей страны покупали
Сообщение от stas® Хороший пример того, какой эффект может принести "взятие на понт" граждан, не обладающих необходимой правовой грамотностью. Сегодня первая "ласточка" из Башкирии "прилетела". На внесение в реестр представлены трудовые договоры с директорами трех магазинов в г.Уфе. Так по Вашей логике я еще и всю Башкирию "на понт взял"? Или на расстоянии в несколько сотен километров смог так запугать кого-то??? Не смешите народ! Значит, есть и разумное, и необходимое в нашей деятельности. И сама жизнь это постепенно начинает показывать! Удачи! ps: Жду с нетерпением трудовых договоров с указанным местом работы "г.Москва" и "г.Санкт - Петербург". Оренбургские Предприниматели- Вперед!
Сообщение от stas® "взятие на понт" * Маэстро! Ну к чему такая "феня"! * "Феня" "Фенечка". от "Язык офеней"- кодированный язык торговцев книг в разнос в старой Руси, в настоящее время "язык зоны". хотя... "Феня" становится, практически, официальным (государственным) языком. (Мочить, кидать, беспредел, отморозок, лох... это все оттуда)
Хороший пример того, какой эффект может принести "взятие на понт" граждан, не обладающих необходимой правовой грамотностью.
Посмотрите, кому интересно, какое количество трудовых договоров было внесено в реестр уже после 6 октября 2006 года (желтые столбики) в сравнении с прошлыми периодами(среднее число зарегистрированных трудовых договоров в неделю- сплошная светлосиняя диаграмма). Апрель и июль-август 2007 года (превышение количества представленных договоров в два раза от среднего за прошлые годы - для меня тоже - парадокс и загадка
Lis@, спасибо
Иваныч, сбрасываю бланк договора на совместительство Трудовой договор (работа по внешнему совместительству) г.___________ "01" июля 2007г. ______________в лице __________________________ именуемый в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ ________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу в качестве __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Работа по настоящему договору является работой по внешнему совместительству. 3. Работник принимается на работу на неопределенный срок. 4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается 3 месяца (не более 3 месяцев). 5. Работник обязан: - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: - производить отпуск моторных масел покупателям, путем проведения продажи через кассовый аппарат, передачи кассового чека покупателю вместе с товаром и сдачей; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 6. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 7. Продолжительность рабочего времени работника - ________ в день. Продолжительность рабочей недели – __________, продолжительность выходных дней – _______. 8. Работнику устанавливается заработная плата в размере __________________ (__________________). Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени. 9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. 10. Другие условия договора: 10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае прекращения предпринимательской деятельности Работодателя в отношении реализации моторных масел. ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Работодатель Работник ________________________ ___________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) М.П. Адрес Работодателя: Адрес и паспортные данные Работника: _______________________________________ Откорректируйте по свему усмотрению и, конечно же в соответствии с ТК РФ
Сообщение от BorisG И где там мнение? В конце после слова "Обсуждение" Такие нарушения на самом деле не сильно зависят от того, предприниматель это, или нет. Согласен И Ваша регистрация, если договор не заключается, никак на сию ситуацию не влияет. А здесь...минуточку,Уважаемый! Сама по себе регистрация ни на что никогда не влияла. А вот система получения, накопления, анализа и обработки информации позволяет контролировать (в нормальном смысле) этот сектор рынка труда. Приведу пример. Сейчас рынки и торговые комплексы обязаны вести реестр арендаторов торговых мест и продавцов. Так вот, эти списки продавцов выверяются с данными реестра предпринимателей и трудовых договоров. И легко выявляются предприниматели вообще не оформившие отношения с работником, работники, работающие по уже расторгнутому трудовому договору и т.д. и тому подобное. Администрации рынков и торговых комплексов направляет их к нам. Мы с ними работаем. Как итог- ну, не стопроцентное, конечно, оформление трудовых отношений, но цифра стремится к этому. Я сам смотрел недавно огромный торговый комплекс. Там была еще информация 2-3 летней давности о выявленных работниках без трудовых договоров. Специально смотрел- на настоящее время они, практически, все оформлены, как положено. Так что результат есть. И еще какой! Своя система работы есть и с другими отраслями экономики.
Сообщение от Glissando А почитайте, что по этому поводу думают сами оренбуржцы И где там мнение? Такие нарушения на самом деле не сильно зависят от того, предприниматель это, или нет. И Ваша регистрация, если договор не заключается, никак на сию ситуацию не влияет.
Сообщение от Иваныч 2Glissando почитал и обрадовался что живу не в городе Оренбурге А почитайте, что по этому поводу думают сами оренбуржцы http://orenburg.kp.ru/?doc=200388
Сообщение от Над.К Договор на совместительство ничем практически не отличается от договора на основную работу. Но у меня все равно их нет. Так что кидаться нечем. Спасибо, уже легче
Договор на совместительство ничем практически не отличается от договора на основную работу. Но у меня все равно их нет. Так что кидаться нечем.
2Glissando почитал и обрадовался что живу не в городе Оренбурге 2 Над.К. да это я их по старой привычке еще с института осталась я вообще то в прошлом году носил в ИФНС и ПФ, но тоже подохревал что это самоуправство в том то и дело он, вернее она (моя мама) на пенсии по инвалидности в магазине жена торгует, ну а когда нам надо куда нить съездить за товаром или еще куда - она выходит в магазин вот я и решил ее оформить как совместителя чтоб не цеплялись контроорги Над.К. я знаю вы не любите тех кто не ищет, но киньте в меня плз ссылкой на "рыбу" договора совместительства или подскажите где на Клерке найти А то весь раздел Документы перерыл и не нашел Помогите как питерский товарищ ростовскому
Сообщение от Над.К Если только Вы не в городе Оренбурге проживаете, да и то, по суду отбиться можете (да-да, Glissando, я все-таки вверю в наших ИПшников, и то что они смогут побороть Вашу незаконную систему ) Дааа.... а темка- то....живаа...живааа еще... Сообщаю, что в период с 6 октября мы внесли в реестр (а если угодно- зарегистрировали) более 5,5 тысяч трудовых договоров, выдали сотни выписок для подтверждения трудовых отношений и стажа... по иностранцам- я вообще молчу, они, мне кажется, меня за отца родного почитать начали ...Иншалла... Кстати, трудовые договора на регистрацию..тю.."внесение в реестр" ...везут из других городов нашей области (Орск 340км, Бузулук 420км.) О! Сейчас моя мечта - трудовой договор между Оренбургским ИП и московским работником (место работы-г.Москва), представленный на регистрацию к нам. А лучше-с Питерским работником А Иванычу просто не повезло, что он живет не в городе Оренбурге. Он получил бы все необходимые ему консультации
Да ладно, не нашли Надо ли сейчас регистрировать трудовой договор в ГНИ и ПФР трудовой договор ИП который берет работника? Ну, опустим, что ГНИ давно нет, есть ИФНС, но регистрировать там договоры не надо уже давно. До 6 октября 2006г. была обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления, теперь такой обязанности нет. В ПФ вообще никогда не надо было регистрировать трудовые договоры, это самодеятельность на местах. В ПФ (и ФСС) регистрировался ИП как работодатель, при заключении первого трудового договора (без разницы, на совместителя или на основного работника), и только тогда, один единственный раз была обязанность предоставить договор в ПФ (и ФСС). Если ИП зарегистрирован уже как работодатель, то уже не надо нигде ничего регистрировать. Если только Вы не в городе Оренбурге проживаете, да и то, по суду отбиться можете (да-да, Glissando, я все-таки вверю в наших ИПшников, и то что они смогут побороть Вашу незаконную систему ) надо ли делать запись в трудовую книжку совместителю если он на пенсии по инвалидности Ну вообще-то понятие "работник по совместительству" подразумевает, что он совмещает работу у Вас с какой-то другой работой, которая у него основная. Поэтому не вижу необходимости делать запись.
Клерки доброй ночи прошелся поиском но не нашел - может кто кинет ссылкой, потому что помню что здесь обсуждалось Надо ли сейчас регистрировать трудовой договор в ГНИ и ПФР трудовой договор ИП который берет работника? Тем более что это - договор совместительства? И надо ли делать запись в трудовую книжку совместителю если он на пенсии по инвалидности (и ему эта отметка и нафиг не нужна)? заранее спасибо
Правила форума