×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Не отпускают в отпуск

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 24.04.2014, 15:13
    Storn
    чем?
  • 24.04.2014, 13:51
    abramova 1234
    работаю в магазине с сентября прошлого года .в отпуск не отпускают .графика нет .помогите плииииз .
  • 05.04.2013, 09:42
    Значит в этом году по графику я отгуляю только 18 дней? а в следующем году уже полных 36 дней?
    Pavl0, подобные вопросы задаются и решаются на предприятии
  • 04.04.2013, 14:38
    echinaceabel
    Цитата Сообщение от Pavl0 Посмотреть сообщение
    Значит в этом году по графику я отгуляю только 18 дней? а в следующем году уже полных 36 дней?
    Не факт - посмотрите в графике, 18 дней там точно есть, а остальные могут быть все или частично (это мои догадки, обратитесь в ОК и уточните время и продолжительность вашего отпуска в этом году).
  • 04.04.2013, 14:33
    Pavl0
    Значит в этом году по графику я отгуляю только 18 дней? а в следующем году уже полных 36 дней?
  • 04.04.2013, 14:28
    echinaceabel
    Цитата Сообщение от Pavl0 Посмотреть сообщение
    а как же на счет оставшихся 18-ти дней за 2012 год?
    Они есть в графике.
    Цитата Сообщение от Pavl0 Посмотреть сообщение
    Я что их буду догуливать совместно с отпуском за 2013 год,
    Вы сначала будете их отгуливать, а затем за следующий год работы (дни отпуска никуда не деваются).
    Цитата Сообщение от Pavl0 Посмотреть сообщение
    я за те 18 дней могу получить компенсацию:
    Только при увольнении, хотя... у вас отпуск сколько дней, если больше 28, то за что дополнительные?
  • 04.04.2013, 14:25
    Pavl0
    Цитата Сообщение от echinaceabel Посмотреть сообщение
    А на 2013г. вы 100% в графике отпусков есть, вот по графику и пойдете в отпуск.
    да на 2013 год я в графике есть, а как же на счет оставшихся 18-ти дней за 2012 год? Я что их буду догуливать совместно с отпуском за 2013 год, или я за те 18 дней могу получить компенсацию:
  • 04.04.2013, 14:16
    echinaceabel
    А на 2013г. вы 100% в графике отпусков есть, вот по графику и пойдете в отпуск.
  • 04.04.2013, 13:59
    Pavl0
    Цитата Сообщение от echinaceabel Посмотреть сообщение
    100% не обманывает, о том, что вы там быть не могли я уже написала.
    В графике отпусков за 2012 год я указан не был т.к, я был устроен на работу лишь в апреле месяце 2012 года
  • 04.04.2013, 07:20
    echinaceabel
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если память меня не обманывает то на период 2012г я ни в каком графике упомянут не был
    100% не обманывает, о том, что вы там быть не могли я уже написала.
  • 04.04.2013, 05:48
    Аноним
    Цитата Сообщение от echinaceabel Посмотреть сообщение
    Это ключевое. В график отпусков на 2012г. вы по причине его утверждения до начала календарного года попасть не могли, поэтому обязанности предоставить вам отпуск в первом календарном году работы у работодателя не было. По истечении 6 месяцев работы у вас появилось ПРАВО на очередной отпуск, но никак не обязанность работодателя его обязательно предоставить в разрез с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
    Если память меня не обманывает то на период 2012г я ни в каком графике упомянут не был
  • 04.04.2013, 05:31
    echinaceabel
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    согласно графику отпусков
    Это ключевое. В график отпусков на 2012г. вы по причине его утверждения до начала календарного года попасть не могли, поэтому обязанности предоставить вам отпуск в первом календарном году работы у работодателя не было. По истечении 6 месяцев работы у вас появилось ПРАВО на очередной отпуск, но никак не обязанность работодателя его обязательно предоставить в разрез с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
  • 04.04.2013, 05:26
    Аноним
    Здравствуйте всем. У меня проблема такая: Я устроился на работу в компанию ОАО Ростелеком 02,04,2012г через пол года я взял отпуск сроком 18 дней коих мне было положено по закону от времени проработанного в этой организации. Теперь по истечении оставшихся пол года с момента моего отпуска, я хочу догулять оставшуюся часть отпуска (18 дней), но мне не дают эту оставшуюся часть отпуска, ссылаясь на то, что я не имею право на эту часть отпуска и, что меня могут отпустить в отпуск согласно графику отпусков соответственно в октябре месяце. Если я правильно понимаю то этот отпуск должен относится за период от 02,04,2012 по 02,04,2014г? Если все так, то как мне отгулять оставшиеся 18 дней отпуска за период 02,04,2012 по 02,04,2013г? Куда можно обратится если правда на моей стороне?
  • 11.03.2013, 12:22
    Если Вам отказывают в предоставлении отпуска, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав.
  • 11.03.2013, 10:26
    Аноним
    Подскажите пожалуйста, начальник не отпускает в отпуск за период 2010 г. что делать в такой ситуации???
  • 06.09.2012, 12:08
    WSdl
    А смысл скрывать? Все равно всплывет.
  • 06.09.2012, 10:48
    Анонимусус
    А смысл тогда обращения в ГИТ? Ведь понятно, что если работодатель будет знать, кто обратился, то тому работнику кирдык... Тогда уж сразу в суд.
  • 06.09.2012, 10:46
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Граждан вправе обратится в ГИТ с заявлением о нарушении своих трудовых прав, в случае если он пишет заявление с просьбой не сообщать его ФИО работодатель, трудовой инспектор не справе провести проверку. Вам на данное обращение ГИТ отправит письмо с просьбой дать разрешение.
    То-есть, Вы хотите сказать, что обращаться в ГИТ и просить скрыть ФИО бесполезно?
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Вам на данное обращение ГИТ отправит письмо с просьбой дать разрешение.
    Не дам. Проверки не будет?
  • 06.09.2012, 10:40
    Аноним
    На ранее оставленное сообщение по вопросу обращения в ГИТ. ВЫ НЕ ПРАВЫ!!!!! Граждан вправе обратится в ГИТ с заявлением о нарушении своих трудовых прав, в случае если он пишет заявление с просьбой не сообщать его ФИО работодатель, трудовой инспектор не справе провести проверку. Вам на данное обращение ГИТ отправит письмо с просьбой дать разрешение.
    Дело в том, что внеплановая проверка проводится по сведениям о конкретном гражданине и документы истребуются с указанием ФИО.
  • 15.08.2012, 16:31
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    мой отпуск с 18 августа в приказе я расписывался об отпуске,куплены билеты, но в отпуск не отпускают мотивируя тем что нет замены,как быть???
    Вас должны отозвать из отпуска, но это возможно только с Вашего согласия. Письменного. Вы же его, как я понимаю, не давали. Значит, имеете право идти в отпуск с 18-го. Проблемы работодателя - это его проблемы, не Ваши.
  • 15.08.2012, 14:34
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    т.е. если не будет приказа об отмене отпуска или его переносе, и мне выдадут отпускные 16 или 17 числа то я могу не выходить 18 на работу?
    просто если я не выйду магазин не сможет работать и будет нести убытки, не получится что я останусь крайнем в этой ситуации просто центральный офис не как не проверяет работу нашего директора , которого вечно нет на рабочем месте а если и появляется то не надолго.
  • 15.08.2012, 14:20
    Аноним
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    приказ есть, вы с ним ознакомлены, другого приказа о переносе отпуска нет....значит можно идти в отпуск в соответствии с приказом...
    т.е. если не будет приказа об отмене отпуска или его переносе, и мне выдадут отпускные 16 или 17 числа то я могу не выходить 18 на работу?
  • 15.08.2012, 14:18
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    суть вопроса, работаю в магазине, в середине июля сотрудница после отпуска положила заявление на увольнение отработала 2 недели и ушла,в это время другого сотрудника вызвали с отпуска официально он еще в отпуске до 17 августа, мой отпуск с 18 августа в приказе я расписывался об отпуске,куплены билеты, но в отпуск не отпускают мотивируя тем что нет замены,как быть???
    да забыл сказать в магазин является филиалом, уже год проработали с 1 выходным в неделю, при том что нас 3 сотрудников которые давно тут работают, уволилась кассирша отработав тут всего пол года включая отпуск,из за этого вызвали с отпуска консультанта, меня поставили снова на кассу и теперь не отпускают
  • 15.08.2012, 14:10
    Storn
    приказ есть, вы с ним ознакомлены, другого приказа о переносе отпуска нет....значит можно идти в отпуск в соответствии с приказом...
  • 15.08.2012, 14:08
    Аноним
    суть вопроса, работаю в магазине, в середине июля сотрудница после отпуска положила заявление на увольнение отработала 2 недели и ушла,в это время другого сотрудника вызвали с отпуска официально он еще в отпуске до 17 августа, мой отпуск с 18 августа в приказе я расписывался об отпуске,куплены билеты, но в отпуск не отпускают мотивируя тем что нет замены,как быть???
  • 07.08.2012, 09:38
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    Анонимусус, мне казалось что здесь разбирается не ваш случай.....
    Вы правы, это просто было в тему... Ну, рядом. Вопросов я не задавал.
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    только в том случае если вы хотите совместить эти два отпуска...
    Разумеется, хочу совместить! А что в тему - так аналогично норовят потребовать, чтобы замену нашел я или не предоставят... Раз у самих с заменой проблемы.
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    привязали к рабочему месту веревками?
    при наличии графика заявления не нужно!
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    При наличии графика работника обязаны в письменном виде известить о дате начала, продолжительности и окончания отпуска...
    А этого сделано не было, просто наплевали на график.
    Потому работник заявление и написал...
  • 07.08.2012, 09:30
    Storn
    Анонимусус, мне казалось что здесь разбирается не ваш случай.....
    и почему совместитель не имеет тех же прав что и не совместитель?
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Отпуск предоставляется на основании заявления и справки с основного места работы.
    только в том случае если вы хотите совместить эти два отпуска...
  • 07.08.2012, 09:20
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    привязали к рабочему месту веревками?
    при наличии графика заявления не нужно!
    При наличии графика работника обязаны в письменном виде известить о дате начала, продолжительности и окончания отпуска... Заявления да, не нужно.
    В моем же случае как раз нужно, постольку поскольку я совместитель и в графике отпусков меня нет. Отпуск предоставляется на основании заявления и справки с основного места работы. Причем именно в то же время, что и по основному месту.
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Автор же писал - не пустили.
    То-есть, как я понимаю, не предоставили отпуск в положенное время согласно графика отпусков.
    Топикатор отгулял отпуск за период с декабря 10-го года по декабрь 11-го.. ( 3 недели +1 неделя). В мае 12-го по графику он должен идти в отпуск за период с декабря 11 по декабрь 12-го. Работодатель уже нарушил график отпусков...
  • 07.08.2012, 07:35
    Storn
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Автор же писал - не пустили
    привязали к рабочему месту веревками?
    при наличии графика заявления не нужно!
  • 07.08.2012, 07:04
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Татьяна 1312 Посмотреть сообщение
    больше не пускают, непосредственный начальник на заявлении никакой резолюции не ставит
    Цитата Сообщение от Татьяна 1312 Посмотреть сообщение
    с "пустым" (ну без резолюции) заявлением сходила до директора, тот сразу "Где резолюция нач.?, Кто за тебя?? и т.д." Короче в отпуск не отпустили
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    и почему не пошли по графику в мае?
    Автор же писал - не пустили. На график, как я понимаю, наплевали.
    А с ситуацией - кто за тебя? - и я недавно столкнулся... Пока не будет на заявлении не то, что резолюции руководителя подразделения, но и фамилии заменяющего, директор заявление, типа, подписывать не будет... Правда, так в кадрах сказали, и замена нашлась во-время, а то и в самом деле бучу пришлось бы поднимать... Работа по совместительству, и отпуск в одно время с отпуском на основной.
    Так что ситуация не так уж и редко встречающаяся...
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •