Ответить в теме

Сообщение от аннамари

Отпуск по беременности до 05.07.16г.

В ЛН стоит дата освобождения от работы по 05.07.16,дней всего 140или 156, "приступить к работе 06.07.16? Тогда ФСС ошибается

Подскажите пожалуйста, Ребенок родился 25.04.16. Отпуск по беременности до 05.07.16г. Я считала , что расчет пособия до 1.5 лет должен быть с 06.07.2016г по 25.10.17г, но ФСС сделали расчет с 05.07.2016. И второе, сейчас размер минимального пособия составляет 2908,62, но по расчету на сайте ФСС ( и кстати, сами работники ФСС сделали такой же расчет по нашим данным) сумма 2998,41, хотя пишут,что расчет выполнен исходя из минималки. Не пойму

Пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком с такого-то числа, выпускаете приказ о прекращении отпуска, получаете визу руководства, и этим числом выходите на работу на полный день.

Помогите с таким вопросом. Сразу как начался мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет я вышла на работу на неполный рабочий день. Полтора года завтра ребенку, хочу выйти на полный рабочий день....сама себя оформляю...я и кадровик и бухгалтер...подскажите как правильно всё по порядку должно происходить, что оформлять правильно и как??

Сообщение от ZZZhanna

Ну что, господа коллеги, нет вариантов?

О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

Сообщение от Elena_Irk

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Ребенку 6 месяцев. Пособие по уходу терять не хотелось бы. Как вариант -неполный рабочий день. А сколько это часов "неполный рабочий день" при 8-часовом рабочем дне?

все, что меньше 8 часов - уже неполный день
но логичнее сократить рабочий день хотя бы на час. если на 15 минут сократите - ФСС будет придираться, хотя и нет к тому оснований

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Ребенку 6 месяцев. Пособие по уходу терять не хотелось бы. Как вариант -неполный рабочий день. А сколько это часов "неполный рабочий день" при 8-часовом рабочем дне?

Сообщение от Аноним

непременно напишите заявление, причем просите отпуск по уходу с даты, когда отпуск реально начался, а заявление можете хоть сегодняшней датой писать

Спасибо огромное!

Сообщение от LCrash

добрый день. подскажите, плиз:
сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенку исполнилось 1,5 на данный момент. с октября хотела бы выйти на старое место работы ,но могу работать только 4 часа в день с 09.00 до 13.00. график был с 09 до 17.00 пн-пт.
возьмут ли меня назад на этих условиях?

у своего работодателя уточните

Сообщение от Аноним

Доброе время суток!
Ситуация такая: ушла в декрет, заявление не писала (организация у нас такая, все в основном на словах было-в храме пою, т.е. заявление, наверно, есть у бухгалтера.) Потом так же с устного разрешения настоятеля вышла на неполный раб. день, а теперь поменялся настоятель и собирается сокращать штат. По сути уволить меня до 3 лет дочкиных права у него нет, но кто знает, что и как там выйдет. Как можно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

непременно напишите заявление, причем просите отпуск по уходу с даты, когда отпуск реально начался, а заявление можете хоть сегодняшней датой писать

Доброе время суток!
Ситуация такая: ушла в декрет, заявление не писала (организация у нас такая, все в основном на словах было-в храме пою, т.е. заявление, наверно, есть у бухгалтера.) Потом так же с устного разрешения настоятеля вышла на неполный раб. день, а теперь поменялся настоятель и собирается сокращать штат. По сути уволить меня до 3 лет дочкиных права у него нет, но кто знает, что и как там выйдет. Как можно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

добрый день. подскажите, плиз:
сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенку исполнилось 1,5 на данный момент. с октября хотела бы выйти на старое место работы ,но могу работать только 4 часа в день с 09.00 до 13.00. график был с 09 до 17.00 пн-пт.
возьмут ли меня назад на этих условиях?

спасибо, в понедельник буду грузить отдел кадров

не потеряете... по основной ставке Вы так и будете в ОУ...

и при этом моя основная ставка остается за мной? а то отдел кадров шугает., что я потеряю свою ставку, поскольку человек принятый на период моего отпуска по уходу, займет эту ставку. И вообще отдел кадров в шоке ни разу такого у них не было: Шок:

тогда новым срочным договором совместительства

на 0,5 ставки

на полдня?

Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель попросил выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на период больничного другого сотрудника (ставка ниже чем моя). Как правильно оформить выход?

Здраствуйте! Помогите мне разобраться. Я в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре ребенку исполняется 1,5 года. Фирма, где я работала банкротится. Какие мне положены оттуда выплаты? Пособие мне они оплачивали исправно. На больничный по БиР я ушла 10 января 2011. У меня осталась неделя неотгуленного отпуска. Выдадут ли мне компенсацию за неоспользованный отпуск при увольнении и из какого зароботка будут его считать? А если меня сократят в связи с ликвидацией будут ли мне оплачиваться 2 месяца как это положено при сокращении? Спасибо.

Сообщение от Генук

так не увольняйтесь... перевод сменщицы на бессрочный договор юридически ничтожен и будет отменён первым же судом...

это вряд ли
т.е. должность беременной обязаны вернуть, а с новой девочкой у них будут проблемы, но это проблемы работодателя, а не ваши

так не увольняйтесь... перевод сменщицы на бессрочный договор юридически ничтожен и будет отменён первым же судом...

Добрый день! Ситуация: когда я уходила в декретный отпуск на мое место приняли девочку по срочному договору на время моего декрета. Потом представительство организации в моем городе присоединили к более крупному представительству в другом городе. Соответственно весь штат теперь устроен в этом крупном городе. При присоединении отдел кадров по ошибке оформил эту девочку по бессрочному договору. И получается теперь моя должность занята. Из отдела кадров мне позвонили и елейным голосом предложили за определенную сумму денег уволиться по собственному не выходя из декрета! А я настроена выходить на работу и увольняться не собираюсь. Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в сложившейся ситуации??

оптимальнее всего сделать по следующему порядку:
1. сначала выйти на работу на неполный день с сохранением пособия
2. через несколько дней взять положенный отпуск хоть на все 80 дней

тогда будут и отпускные и пособие

Сообщение от glazirina

Генук, но опять же, я понимаю если это будет расчет отпуска который я заработаю при за время работы неполного дня, а у меня то задолженность за период работы до декрета, там около 80 дней и что я за него тоже должна потерять, тогда мне совсем не выгодно выходить на неполный рабочий день.

ну так сначала отгуляйте отпуск, получите за него оплату, а уже потом выходите на неполный день

невыгодно... либо сделать неполноту рабочего дня минут на 15...

Генук, но опять же, я понимаю если это будет расчет отпуска который я заработаю при за время работы неполного дня, а у меня то задолженность за период работы до декрета, там около 80 дней и что я за него тоже должна потерять, тогда мне совсем не выгодно выходить на неполный рабочий день.

Сообщение от glazirina

я пойду в отпуск очередной .., там для расчета берут зарплату 12 предыдущих месяцев, получается что сумма отпускных у меня будет намного меньше, раз оклад будет не полный. И я потеряю при расчете отпускных сумм?
.

вы сами все верно аргументировали
потеряете

да

Добрый день, у меня такой вопрос.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1год 1 мес. собираюсь выйти на неполный рабочий день. Естественно и зарплата будет не полная. А если я пойду в отпуск очередной потом, там для расчета берут зарплату 12 предыдущих месяцев, получается что сумма отпускных у меня будет намного меньше, раз оклад будет не полный. И я потеряю при расчете отпускных сумм?
Заранее благодарю за ответ.