Ответить в теме

скажите как правильно оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора на период отпуска по беременности и родам?

необязательно

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли назначать и.о. гендиректора на время пребывания последнего в командировке? Дело в том, что гендиректор уезжает всего на 3 рабочих дня, за это время не предвидется никак срочных дел, подписывать за него ничего не нужно будет и проч. Не хотелось бы просто так доплачивать назначенному И.О. за одно предполагаемое исполнение обязанностей, исполнять которые и не придется даже...

Сообщение от Tuchka69

А надо делать приказ что главбух поручает ведение и заполнение кассовых и кадровых документов рядовому бухгалтеру??? И как это грамотно написать

насчет кассовых можно, но вообще-то все обязанности перечислены в должностных обязанностях, если что-то сверх, то по доп.соглашению
а насчет кадров - руководитель может возложить на кого-то обязанности, но никак не гл.бух. и тоже через доп. соглашение

Сообщение от Аноним

Подскажите, можно ли в трудовом договоре написать так: принят на должность механика с исполнением обязанностей мастера? при том,что должности мастера нет в штатке.
спасибо.

нельзя, если нет должности в ШР
можете просто перечислить обязанности, которые на механика возлагаете

Подскажите, можно ли в трудовом договоре написать так: принят на должность механика с исполнением обязанностей мастера? при том,что должности мастера нет в штатке.
спасибо.

А надо делать приказ что главбух поручает ведение и заполнение кассовых и кадровых документов рядовому бухгалтеру??? И как это грамотно написать

как оформить приказ, если делопроизводителя повысили и на его место взяли другого человека?

дополнительного соглашения к трудовому договору

Данное понятие можно трактовать и так: совокупность заявления и приказа работодателя, в которых изложены все существенные условия изменения условий труда и оплаты труда работника при явном выраженном в письменном виде согласии работника с данными изменениями и есть дополнительное соглашение.
Хоть временно, хоть постоянно.

И как насчет дополнительного соглашения к трудовому договору на период замещения?

не надо если это временно

А если один повар остается за другого, или продавец за зав.магазином? какие приказы оформляются кадровыми (кроме приема, увольнения. отпуска, командировки?) И как насчет дополнительного соглашения к трудовому договору на период замещения?

1. Это, как правило, приказы по основной деятельности (если речь идет о первом лице организации).
2. Доплату можно установить и отдельным приказом, т.к. первый приказ тиражируется во все подразделения. Можно, например, доплату установить специальным приказом по кадрам.

Выглядеть приказ может так:
"В связи с очередным трудовым отпуском директора Иванова И.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить временное исполнение обязанностей директора на заместителя директора Задирипупкина А.А.
2. Установить, что на время замещения Иванова И.И. Задирипупкин А.А. наделяется следующими полномочиями:
2.1. Подписание накладных и счетов-фактур от имени организации;
2.2. Подписание кассовых и банковских документов;
....
3. Начальнику отдела кадров Сидровой А.Г. оформить и представить мне на подпись соответствующие документы по кадрам.
4. Главному бухгалтеру Кузнецовой М.И. учесть настоящий приказ.
5. Руководителям структурных подразделений довести настоящий приказ по подконтрольности работникам.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор И.И. Иванов"

Помогите!!! Как оформляются приказы о возложении обязанностей, кадровыми приказами или производственными? В этих приказах идет речь о доплате на период исполнения обязанностей временно отсу3тствующего работника и наш плановый отдел требует эти приказы делать производственными, а не кадровыми. Правильно ли это? Ведь по трудовому кодексу на каждое возложение обязанностей нужно делать доп.соглашение к трудовому договору?