Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Добрый вечер!
Следующая ситуация: в штатном расписании муниципального бюджетного учреждения на 01.01.22 есть ставки: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер и бухгалтер. Ставку главного бухгалтера и ведущего бухгалтера занимают два сотрудника, эти же два сотрудника делят между собой ставку бухгалтера по трудовому договору на совместительство.
На 01.09.22 из штатного расписания убирают должность ведущего бухгалтера (т.к. по новому нормативу в учреждении положено иметь главного бухгалтера и бухгалтера). Поэтому в штатном расписании оставляют только должность простого бухгалтера. Руководитель планирует сделать приказ к новому штатному расписанию на 01.09.22г на замену должности кухонного рабочего на должность ведущего бухгалтера.
Прошу пояснить, насколько правомерна данная ситуация, какие гарантии для ведущего бухгалтера, должность которого будет введена по приказу на замену должностей?
И правомерен ли вообще такой приказ.

Сумбурненько написано.
1. Многие из нас (например я) не знают специфику именно вашей муниципальной организации. и ее нормативных документов. поэтому нам сложно представить как это поменять буха на кухонного работника...
Что это за замена должностей? по каким нормативным документам она проходит и какие последствия несет...... для нас тайна.....
Поэтому про правомерность приказа рассуждать сложно.
Если можете объясните - как это отразиться на вашей зп, названии должности и объеме работы
2. Чисто по закону - вас уже не могут сократить или снизить гарантии.
для того, чтобы поменять существенные условия трудового договора (а название должности им является) вас должны уведомить за два месяца, предложить другие должности и т.п.....
в данном случае вообще все признаки сокращения просматриваются - так что все телодвижени и выплаты - ваши.
Поскольку вы пишите 14 августа, то до 1 сентября - два месяца уже никак не получается.....

Сообщение от Аноним

замену должности кухонного рабочего на должность ведущего бухгалтера

перевести бухгалтера на кухню и пусть там сидит

Сообщение от Аноним

Руководитель планирует сделать приказ к новому штатному расписанию на 01.09.22г на замену должности кухонного рабочего на должность ведущего бухгалтера.

а нам каком основании он это сделает??? если

Сообщение от Аноним

по новому нормативу в учреждении положено иметь главного бухгалтера и бухгалтера

Сообщение от Аноним

Руководитель планирует сделать приказ к новому штатному расписанию на 01.09.22г на замену должности кухонного рабочего на должность ведущего бухгалтера.

А это входит в его компетенцию?
Как это впишется в ФОТ? Не думаю что у кухонного рабочего и ведущего бухгалтера одинаковая ЗП

Добрый вечер!
Следующая ситуация: в штатном расписании муниципального бюджетного учреждения на 01.01.22 есть ставки: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер и бухгалтер. Ставку главного бухгалтера и ведущего бухгалтера занимают два сотрудника, эти же два сотрудника делят между собой ставку бухгалтера по трудовому договору на совместительство.
На 01.09.22 из штатного расписания убирают должность ведущего бухгалтера (т.к. по новому нормативу в учреждении положено иметь главного бухгалтера и бухгалтера). Поэтому в штатном расписании оставляют только должность простого бухгалтера. Руководитель планирует сделать приказ к новому штатному расписанию на 01.09.22г на замену должности кухонного рабочего на должность ведущего бухгалтера.
Прошу пояснить, насколько правомерна данная ситуация, какие гарантии для ведущего бухгалтера, должность которого будет введена по приказу на замену должностей?
И правомерен ли вообще такой приказ.