Ответить в теме

Переводом однозначно. В допсоглашении укажете все изменения обязанностей и того и другого.

я не специалист в области корпоративного права. возможно с председателем совета директоров есть свои заморочки. но
1. у двух разных должностей "председатель" и "член" не может быть одинаковой должностной инструкции. должны чем то различаться обязанности. добавьте или убавьте 1 - 2 несущественных функции.
2. измените штатное расписание - у вас же новая должность должна появиться.
3. переводите на другую должность сегодня
4. принимайте нового на должность председателя завтра.
в том смысле , что в один день на одной должности человека быть не может.
Теперь вопросы
1. почему вы решили, что обязательно нужно увольнять? может я чего-то не знаю?
2. вы уверены что он может просто так взять и уволиться / перевестись по заявлению? в Уставе точно не прописано, что он должен уведомить за два месяца, что нужно решение совета директоров и т.п.?

ДОбрый день уважемые коллеги!
Помогите, пожалуйста. в нашем ООО сегодня нужно поменять Председателя Совета директоров (он в штате). Он уступает свою должность другому. Сам уходить не хочет. Его нужно оформить в штат на должность "Член СД" (Я понимаю весь парадокс ситуации, но все же). В связи с этим ворос - как оформить старого председателя - переводом на другую должность или уволить со старой должности и принять на новую? Сразу скажу, что увольнять не хотелось бы. Если переводом, то нужно заключить доп.соглашение о внесении изменений в ТД. Но трудовой договор с Председателем СД не похож на типовой с рядовыми работниками. в нем указаны его обязанности как Председателя СД.
СПасите, помогите, пожалуйста.