Ответить в теме: Доплата по трудовому договору не предусмотренная ТК
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от GSokolov список компенсаций (ст. 165) закрытый, ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций ... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ... И это вы называете ЗАКРЫТЫМ списком?
Сообщение от Silver Lynx к слову "компенсация" у проверяющих могут быть вопросы Не компенсация, а компенсационная выплата в составе оплаты труда. Сообщение от Аноним Это что за компенсация такая, что по ТК она компенсация, а по ст.217 НК РФ НЕ компенсация? Эти понятия и в ТК РФ разных главах описаны, а в НК РФ определения компенсаций вообще нет, только упоминание. Если список компенсаций (ст. 165) закрытый, то список компенсационных выплат (ст. 129 - доплаты и надбавки компенсационного характера) открыт, только необходимо обоснование (ЛНА, КД, ТД), что такая выплата регулярно производится в системе оплаты труда.
спасибо за совет!
Сообщение от Silver Lynx ну все-таки в самом договоре она названа именно Доплатой, подозреваю именно из-за того, что к слову "компенсация" у проверяющих могут быть вопросы. А что касается доплат, то собственно все они облагаются налогами. Другое дело, что налоговики могут снять затраты с формулировкой, что данный вид доплат не предусмотрен ни ТК ни НК. то есть всё-таки в расходах для целей налогообложения учитываете, и вопрос был в этом. Тогда могут быть претензии. Попробуйте обосновать п.25 ст.255 НК РФ. Посмотрите письмо Минфина от 17 февраля 2016 г. N 03-03-06/2/8690. Аналогичная выплата, но налогоплательщик оформлял как индексацию.
ну все-таки в самом договоре она названа именно Доплатой, подозреваю именно из-за того, что к слову "компенсация" у проверяющих могут быть вопросы. А что касается доплат, то собственно все они облагаются налогами. Другое дело, что налоговики могут снять затраты с формулировкой, что данный вид доплат не предусмотрен ни ТК ни НК.
Сообщение от GSokolov Не компенсация в смысле ст. 217 НК РФ. Но компенсационная выплата в составе оплаты труда. Такой выплатой (доплатой) может компенсироваться разница в уровне дохода по сравнению с европейскими странами по курсу валюты. Ведь выплата заработной платы в валюте, отличной от рубля, в РФ запрещена. Это что за компенсация такая, что по ТК она компенсация, а по ст.217 НК РФ НЕ компенсация? То, что вы выдумали - "компенсация" в уровне дохода по сравнению с европейскими странами?
Сообщение от Аноним Это не компенсация, конечно Не компенсация в смысле ст. 217 НК РФ. Но компенсационная выплата в составе оплаты труда. Такой выплатой (доплатой) может компенсироваться разница в уровне дохода по сравнению с европейскими странами по курсу валюты. Ведь выплата заработной платы в валюте, отличной от рубля, в РФ запрещена.
Сообщение от Silver Lynx а то, что в договоре она названа "Доплатой" - ничего? Ничего. Смотря что интересует. Это не компенсация, конечно. Но работнику вы можете и подарки делать, ТК не запрещает. а вот если захотите в расходах учесть, могут быть вопросы.
спасибо)
Ничего. Называться она может как угодно, главное - смысл.
а то, что в договоре она названа "Доплатой" - ничего?
Обычная компенсационная выплата по ст. 129, ТК РФ компенсационные выплаты предусмотрены, список оснований выплаты открытый.
трудовая тоже следит чтобы не меньше МРОТ.....а у вас явно больше
ну а трудовая?
Сообщение от Silver Lynx Насколько данная доплата правомерна и могут ли возникнуть вопросы со стороны налоговых органов? налоговые органы занимаются налогами......если с выплаченной ЗП уплачены все налоги и т.п., то какие вопросы? ну кроме конечно если ЗП меньше МРОТ
В трудовом договоре с сотрудником стоит фраза о том, что зарплата ему устанавливается из расчета 100 000 руб. При этом оговаривается, что эта сумма получена из расчета оклада в Евро, умноженного на курс 50 руб./евро. Далее указывается, что работнику ежемесячно производится Доплата, рассчитанная по формуле = реальный курс*евро оклад-100 000 руб. Данная Доплата является неотъемлемой частью оплаты труда. Если курс становится ниже 50, то работник получает чисто зарплату. Насколько данная доплата правомерна и могут ли возникнуть вопросы со стороны налоговых органов? Меня смущает то, что доплаты устанавливаются за какие-то особые условия труда или совмещение должностей, а тут такая формулировка...
Правила форума