Ответить в теме

Сообщение от Olya09

Указз президента те люди обяззан знать наизусть. вид деятельности прописан в справке разрешенный в указе

смешно. Вопрос был вообще-то не про знание указа.

а у нас вообще справки отменили, свобода передвижения

ZZZhanna, Указз президента те люди обяззан знать наизусть. вид деятельности прописан в справке разрешенный в указе при самоизоляции других! форма разработана кабмином РТ

Сообщение от Olya09

в справке сослаться на договор аутсорсинга.

а те люди, которым, в случае чего, придется предъявлять такую правку, такие слова знают?
И вообще, они прямо на улице пробивать будут каким-то образом, относится ли организация к исключаемым по Указу, или не относится? Или их снабдят полным перечнем кодов ОКВЭД и каждому работнику надо выдать еще и свежую выписку из ЕГРЮЛ?

Сообщение от Olya09

olga-osina, значит Вам повезло что Справки предпрятие выдает! вообще уважаю смелых директоров!

конечно, лечиться я за свой счет буду.

Сообщение от Аноним

а что тут обсуждать?
либо обычная зарплата, если работает (включая дистанционно) сотрудник, либо оплата простоя, если не работает сотрудник

вот где вы найдете такого директора ,который за дистанционную работу будет полный заработок платить? возможно есть профессии исключение но их крайне мало! так как эффективность дистанционной работы меньше чем работы в офисе, ее сложнее проверить...хотя есть конечно способы. Но это тема для отдельной ветки

Сообщение от Генук

Natali Kr, давайте подумаем... Как было бы справедливо.
Золотое правило: в рамках одного предприятия и для одинаковых работников не может неработающий получать столько же, сколько и работающий. Пчела должна получать больше трутня.

1. Часть работает удалённо, часть на самоизоляции
Работающий удалённо получает свою обычную полную зарплату. Как сделать так, чтобы трутень получил меньше?
а) пчела работает только на окладе. Отсюда трутень должен получить 2/3 оклада;
б) пчела работает на окладе плюс надбавки и премии. Трутень должен получить голый оклад.

2. Всё предприятие не работает. Все трутни.
В зависимости от самочувствия фирмы: либо 2/3 оклада, либо оклад, либо средний заработок

Рассуждение логично.
Нас государство сделало трутнями, пригрозив (незаконно) штрафами. тут вчера услышала в вотсапе по ст 236 УК РФ не имеют право штрафовать ,которые передвигаются, так как понятие "карантин" распространяется на заболевших вернувшихся и за границыы и с ними контактировавшие
а самоизолированные это добровольное право ,и штрафовать государство по закону не должно покинувшиих самоизоляцию!

з
olga-osina, значит Вам повезло что Справки предпрятие выдает! вообще уважаю смелых директоров!

Сообщение от ZZZhanna

а еще вот такая ситуация интересует: бухгалтерия на аутсорсинге, а клиент - продовольственный магазин, имеющий право работать. И ему нужен бухгалтер. Каким образом можно оформить бухгалтеру справку?

в справке сослаться на договор аутсорсинга.

Сообщение от ZZZhanna

творится вокруг

ну потому что просто умиляют некоторые рассуждениями о справедливости и похвалами в адрес власти и гос. органов

Сообщение от ZZZhanna

ну мы же сейчас не обсуждаем всё беззаконие, которое твориться вокруг. Мы обсуждаем как нам, бухам, решить текущую проблему, которую нам подарили законодатели.

а что тут обсуждать?
либо обычная зарплата, если работает (включая дистанционно) сотрудник, либо оплата простоя, если не работает сотрудник

Сообщение от Аноним

особенно в бюджете, где пристроена куча

ну мы же сейчас не обсуждаем всё беззаконие, которое твориться вокруг. Мы обсуждаем как нам, бухам, решить текущую проблему, которую нам подарили законодатели.

Сообщение от Генук

Золотое правило: в рамках одного предприятия и для одинаковых работников не может неработающий получать столько же, сколько и работающий.

ой, ну не смешите
как будто не видели ситуаций, когда работающий получает меньше, чем неработающий. особенно в бюджете, где пристроена куча близких и нужных людей. да и не только в бюджете

Сообщение от Генук

Как было бы справедливо.

это явно не про Россию

а по удаленке мне нельзя, директор не разрешает, а то через удаленку у нас все украдут, все что нажито непосильным трудом.

Сообщение от Olya09

Справку от работодателя дают если ваше предприятие в перечне видов деятельности по УКАЗУ 206.

у нас в глуши всем подряд выдают - проектная организация выдали, в понедельник на работу в автобусе поеду

Natali Kr, давайте подумаем... Как было бы справедливо.
Золотое правило: в рамках одного предприятия и для одинаковых работников не может неработающий получать столько же, сколько и работающий. Пчела должна получать больше трутня.

1. Часть работает удалённо, часть на самоизоляции
Работающий удалённо получает свою обычную полную зарплату. Как сделать так, чтобы трутень получил меньше?
а) пчела работает только на окладе. Отсюда трутень должен получить 2/3 оклада;
б) пчела работает на окладе плюс надбавки и премии. Трутень должен получить голый оклад.

2. Всё предприятие не работает. Все трутни.
В зависимости от самочувствия фирмы: либо 2/3 оклада, либо оклад, либо средний заработок

Вот я бы не стала рисковать оформляя простой, честное слово. По определению подходит да.... но мы ж не по законам живем, а по указам президента. а в Указе и разъяснениях про средний заработок говорится. как бы не начали массово проверять на эту тему

Сообщение от Olya09

Справку от работодателя дают если ваше предприятие в перечне видов деятельности по УКАЗУ

а еще вот такая ситуация интересует: бухгалтерия на аутсорсинге, а клиент - продовольственный магазин, имеющий право работать. И ему нужен бухгалтер. Каким образом можно оформить бухгалтеру справку?

Сообщение от Генук

а также иные неустранимые обстоятельства

Указ президента и есть неустранимое обстоятельство.

Согласен, что п.7 (интересно, откуда он взят, из какого комментария?) подходит, иного не утверждал, а вот п.6 - нет.

Сообщение от Olya09

просто не вина работодателя

И это главное, почему не подходит.

Сообщение от Ольга Евгеньевна

то есть этот месяц оплачиваем как 2/3? это в случае, если совсем человек не работает
а если работает на удаленке, то как обычно?

как быть бухгалтерам? мне надо отчетность готовить, т.е. к примеру, зп я удаленно посчитаю и отправлю, с зп отчетами вопросов нет
как быть с НДС? реализация хрен бы с ней, занесу, данные есть, а входящий ндс? принимать по эл.почте? в офис же нельзя ехать.
или мне может директор написать справку, и я могу в офис приехать?

и вообще, эти штрафы - только в мск? в мо нет еще?

Штрафы большие в Татарстане тоже ,
Справку от работодателя дают если ваше предприятие в перечне видов деятельности по УКАЗУ 206.

то есть этот месяц оплачиваем как 2/3? это в случае, если совсем человек не работает
а если работает на удаленке, то как обычно?

как быть бухгалтерам? мне надо отчетность готовить, т.е. к примеру, зп я удаленно посчитаю и отправлю, с зп отчетами вопросов нет
как быть с НДС? реализация хрен бы с ней, занесу, данные есть, а входящий ндс? принимать по эл.почте? в офис же нельзя ехать.
или мне может директор написать справку, и я могу в офис приехать?

и вообще, эти штрафы - только в мск? в мо нет еще?

Постановление госорганов может как раз Указ президента. пункт 7 наверное когда ЧС объявят ,тьфу тьфу пока не обьявили. пункт 6 налицо подходит! есть угроза для здоровья работников есть, постановление государства есть. просто не вина работодателя.

GSokolov,
а также иные неустранимые обстоятельства

Указ президента и есть неустранимое обстоятельство.

П.6 здесь не подходит. Вины работодателя в приостановке работы здесь нет. Он может быть применён, когда работодатель создал или попустительствовал созданию таких опасных условий. Но правила простоя, считаю, здесь могут быть применены, хотя в ТК РФ в характеристике простоя нет причин природного характера. А пандемия такое же стихийное бедствие, опасное природное явление.

Всем доброго дня апреля 2020 года!.
Вся Европа раньше нас сидит на самоизоляции (по 2 недели марта). как они бедняжки есть нечего в кредиты залезать придется? нам многим коммерческим фирмам ,государство сказало. сидите на карантине! Есть исключения по виду деятельности, кто может продолжать.
Подпадают ли те, кто самоизолировался дома,у кого нет справок от работодателя,(дистанционно качество меняется, вряд ли директора будут вам оплачивать в этой теме такой вариант пока не рассматриваю) по ст 157
6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.
7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника. К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
Может ли быть сохранена зп 2/3 оклада или среднего заработка на апрель ? ставьте в опросе галочку, относитесь ли вы к категогии счастливчиков которые могут ехать на работу со справкой от работодателя и может ли карантин быть стихийным бедствием?