Ответить в теме

Там никаких тонкостей, кроме как проставки его пребывания в табеле - никаких нет, судя по Трудовом Кодексу. Оформляйте так же как и полноценного работника, но только коррективы в трудовой договор, скорее всего придется внести. Если не знаете что да как, как вариант, спросить там, где юридические услуги sidaruk partners

Сообщение от Тавита

Нельзя: сотрудник в период дистанционной работы не находится на территории, подведомственной работодателю. Поэтому работодатель не несет ответственность за любые происшествия, которые могут случиться с сотрудником (ТТТ).

Добрый день, простите, у нас все работают удаленно по 8 часов в день, я табели все равно веду и ставлю 8.
Надо по-другому было делать?
Спасибо.

Сообщение от Аноним

Кто и как будет (и будет ли) контролировать его в "домашний" день? Как понять, что он именно работал, а не квартиру, например, ремонтировал? От объема потребного вам контроля будет зависеть решение.

я так понимаю, организация для себя уже все решила и согласна на эти условия. Тем более, что у офисных сотрудников часто объем выполняемой работы не зависит от времени сидения в офисе, работа или сделана, или нет, и неважно, где и когда сотрудник этим занимается.
Лично я - за вариант

Сообщение от Аноним

в табеле ставить рабочее время. он же работает

Доп.соглашение составить, но как бы "для себя".

Сообщение от inna_int

Отсутствие нарушений при проверке труд инспекции.

Ну вот как и зачем ТИ будет это проверять, если только сам сотрудник не нажалуется? Неужели думаете, ТИ месяц будет к вам ходить и по головам списочный состав пересчитывать?

Сообщение от inna_int

сотрудник решил один день работать на дому , а остальные в офисе

Это не дистанционная работа в терминологии ТК.
Кто и как будет (и будет ли) контролировать его в "домашний" день? Как понять, что он именно работал, а не квартиру, например, ремонтировал? От объема потребного вам контроля будет зависеть решение.

Сообщение от inna_int

о нельзя в одном ТД объединить два формата работы (в офисе и дистанционно)

где хоть увидели запрет?
Хотя у вас в принципе речь должна идти не о дистанционной работе - скорее об установлении свободного графика (при ненормированном рабочем времени) или определении иного рабочего места в конкретном времени.

Старый ворчун, имеется ввиду что нельзя в одном ТД объединить два формата работы (в офисе и дистанционно)
ч. 2 ст. 312,1 , ст. 312,2 ТК РФ. ст. 60.1 ТК РФ

уверена что есть другой выход и наша компания не единственная где сотрудник решил один день работать на дому , а остальные в офисе

Сообщение от inna_int

Дело в том что согласно ст. 57 ТК РФ - у работника в рамках одного трудового договора может быть 1 рабочее место, а не 2.

т.е. если станок на ремонте/профилактике, работать на соседнем однотипном станке токарь не может?

inna_int, а может, вам запрос написать в Трудовую инспекцию? Пусть распишут, как правильно. Я сталкивалась с тем, что в сложных ситуациях они сами не знают, как надо делать.

Дело в том что согласно ст. 57 ТК РФ - у работника в рамках одного трудового договора может быть 1 рабочее место, а не 2. В связи с этим я написала что вижу вариант заключить с работником второй ТД о дистанционной работе, а по основному месту работы оформить неполное раб время. Это очень сложно, т.к. этот сотрудник много ездит по командировкам, часто берет отпуска и много работает по выходным дням.

Вам был задан конкретный вопрос.
где в ТК РФ сказано, что

Сообщение от Тавита

у надомника естьзакрепленное оборудованное рабочее место на дому ...
ТК откройте ...

раз уж Вы советуете тут открыть и прочитать, за слова ведь принято отвечать

Сообщение от Аноним

где именно об этом сказано в ТК РФ ?

Откройте - и увидите различия. Если не увидите - копайте дальше.
У ТС - не надомник. Какие еще вопросы, тролль вы клерковский?

Сообщение от Тавита

Надомник - это не дистанционщик: у надомника естьзакрепленное оборудованное рабочее место на дому - дистанционная работа может быть хоть из другой страны.
ТК откройте - и поинтересуйтесь хотя бы...

где именно об этом сказано в ТК РФ ?

Сообщение от Аноним

что запрещает надомнику работать не с закреплённого рабочего места дома, а например с дачи?

Трудовой договор.

Сообщение от Аноним

и вопрос-то был про то, что ставить в табеле

Нет, это был ответ на предложение не заморачиваться.

Сообщение от inna_int

и заключать отдельный трудовой договор как с внутренним совместителем о дистанционной работе так же на условиях не полного времени - 8 часов в неделю.

и работу по какой должности он будет совмещать?

Сообщение от Тавита

Надомник - это не дистанционщик: у надомника естьзакрепленное оборудованное рабочее место на дому - дистанционная работа может быть хоть из другой страны.
ТК откройте - и поинтересуйтесь хотя бы...

и вопрос-то был про то, что ставить в табеле

Сообщение от Тавита

Надомник - это не дистанционщик: у надомника естьзакрепленное оборудованное рабочее место на дому - дистанционная работа может быть хоть из другой страны.
ТК откройте - и поинтересуйтесь хотя бы...

что запрещает надомнику работать не с закреплённого рабочего места дома, а например с дачи?

Сообщение от Аноним

а что ставят в табеле надомникам?

Надомник - это не дистанционщик: у надомника естьзакрепленное оборудованное рабочее место на дому - дистанционная работа может быть хоть из другой страны.
ТК откройте - и поинтересуйтесь хотя бы...

Сообщение от Тавита

Нельзя: сотрудник в период дистанционной работы не находится на территории, подведомственной работодателю. Поэтому работодатель не несет ответственность за любый происшествия, которые могут случиться с сотрудником (ТТТ).

а что ставят в табеле надомникам?
которые в принципе всегда работают только на дому

Сообщение от inna_int

Можно ли как о обойти это и оформить только приказ с ДС к ТД?

Кто запрещает установить комбинированные условия ТД?

Сообщение от inna_int

какую формулировку прописать

Где? В приказе - ведение новых условий в соответствии с ДС.

Сообщение от inna_int

что ставить в табеле

Кодировку соответствующую (как у себя назовете - так и будет)

Сообщение от Аноним

можно же просто в табеле ставить рабочее время. он же работает, просто удалённо

Нельзя: сотрудник в период дистанционной работы не находится на территории, подведомственной работодателю. Поэтому работодатель не несет ответственность за любые происшествия, которые могут случиться с сотрудником (ТТТ).

Цель оформить сотрудника так как хочет он - один день дистанционная работа из дома. Отсутствие нарушений при проверке труд инспекции. Ну и самое главное - сам сотрудник каждый день несколько раз за день приходит подписать по этому поводу документы, подписанное заявление его не устраивает, хочет что бы все было по нему верно оформлено.
Если оформлю 8 часов в неделю как внутренний совместитель работающий дистанционно, то вопрос с отпускными и больничными и командировками, этот сотрудник в месяц в среднем ездит в 2 командировки

Сообщение от inna_int

Аноним, а какие документы оформить тогда нужно? Просто заявление подписанное подшить к делу? Без приказов и прочих доп соглашений?

смотря какая цель

Аноним, а какие документы оформить тогда нужно? Просто заявление подписанное подшить к делу? Без приказов и прочих доп соглашений?

обязательно так заморачиваться?
можно же просто в табеле ставить рабочее время. он же работает, просто удалённо

Спасибо, а какую формулировку прописать и что ставить в табеле?
Сейчас поискала информацию и нашла что необходимо оформлять работнику не полное раб время (32 ч в неделю) и заключать отдельный трудовой договор как с внутренним совместителем о дистанционной работе так же на условиях не полного времени - 8 часов в неделю.

Можно ли как о обойти это и оформить только приказ с ДС к ТД?

Сообщение от inna_int

приказ, доп соглашение к труд договору?

Только в обратном порядке: ДС к ТД + приказ.

Добрый день!

Коллеги подскажите пож., какие документы необходимо подготовить. Работник попросил в связи с семейными обстоятельствами работать один день в неделю (пятницу) дистанционно из дома. Работодатель подписал ему заявление. Какие необходимо подготовить в связи с этим документы: приказ, доп соглашение к труд договору?

Всем спасибо