Ответить в теме: Увольнение во время больничного по родам
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от ZZZhanna Хотя в любом случае это мужественный поступок расейского клерка- работать в день родов пойти медальку себе, что ли, взять за работу в ДЕНЬ родов (я оба раза днем именно что работала, а схватки начинались к вечеру). Впрочем, ничего экстраординарного в этом не вижу-я же не грузчиком работаю, а работа головой беременности не мешает.
Сообщение от kiry Я считаю, что это уже за гранью-ваши р/д совсем что ли....? Требовать от вас работы, пусть даже по телефону в день родов да еще и 4 января? Все - в сад... В день родов 4 я и не работала, 5 только и только самое срочное. За меня не переживайте, меня никто не обижал)) работа просто такая.
Сообщение от ZZZhanna ну это у Вас, наверное, и роды легкие были, и работа в тот момент несложная. Вряд ли годовую отчетность ваяли не сходя с родильного кресла Хотя в любом случае это мужественный поступок расейского клерка- работать в день родов Годового отчета действительно не было, я рожала 19 июня. Все остальное не так.
Сообщение от ZZZhanna Хотя в любом случае это мужественный поступок расейского клерка- работать в день родов Я считаю, что это уже за гранью-ваши р/д совсем что ли....? Требовать от вас работы, пусть даже по телефону в день родов да еще и 4 января? Все - в сад...
Ну я родила 4 января. Угадайте, что я делала 5. И так и скакала, на меня расчитывали несколько работодателей, искать мне замену на пару месяцев, да еще и на такой период, не вариант а потом я все равно собиралась выходить. Так что и заморачиватся не стали, сразу к станку. Роды легкими небыли, но мозгами шевелить это мне не мешало, живем мы в век интернета, телефона, инитернет-банка и так кома, что делает возможным работать не вставая с кровати, а вариант подводить людей не очень был.
Сообщение от Mmmaximmm Я работала в РД))) И в день родов и на следующий)) ну это у Вас, наверное, и роды легкие были, и работа в тот момент несложная. Вряд ли годовую отчетность ваяли не сходя с родильного кресла Хотя в любом случае это мужественный поступок расейского клерка- работать в день родов
Сообщение от SSSSL бл -значит, что работник на больничном , а не работает, формально нельзя быть в больничке и на работе,.... хотя , конечно , есть определенные псих.отклонения при которых возможны раздвоения Я работала в РД))) И в день родов и на следующий)) Вот где я была? На больничном или на работе?
Сообщение от ZZZhanna Получается, на новом месте можно выйти на неполный рабочий день и получать пособие по уходу уже сейчас, т.е. по сути за один и тот же период получить и пособие по БиР, и пособие по уходу. И вроде как никто ничего не нарушает... Я тоже так думала. Когда у нас сотрудница уволилась и пошла в Собес за пособием, с нее там справку потребовали с бывшего места работы и пособие назначили только с даты окончания б/л по БиР. Их там на мякине не проведешь. А вот новый работодатель в теории конечно может и не знать про БиР. Но на практике конечно знает или подозревает. Так что лучше не рисковать ИМХО.
Сообщение от kiry Чел задал вопрос и молчит-ему НЕ интересно да ну бросьте, у чела ребенку пара недель, вряд ли есть возможность целый день у компа сидеть. Ночью спать уложит - придет
Сообщение от ZZZhanna думаю, ребенок уже родился. да, пожалуй вы правы. Чел задал вопрос и молчит-ему НЕ интересно, это для нас-интересно и Сообщение от YUM Забавно...
Сообщение от kiry Вы предполагаете работать до самых родов? В день родов и после? Сообщение от Sahas Нахожусь на больничном по родам до ноября думаю, ребенок уже родился. Получается, на новом месте можно выйти на неполный рабочий день и получать пособие по уходу уже сейчас, т.е. по сути за один и тот же период получить и пособие по БиР, и пособие по уходу. И вроде как никто ничего не нарушает... А работница имеет право и не знать нюансов - заявление написала - отпуск предоставили...
Сообщение от Анжелика Ник отпуск за свой счет например.. А зачем, если она имеет право оформить ОУ хоть на несколько дней, хоть до 3-х лет. Сообщение от Анжелика Ник для каких целей? Я же написала-см. # 7, для того чтобы оправдать невыходы
Сообщение от kiry то как "закрыть" дни отсутствия в день родов и сразу после него, пока работник действительно не выйдет на работу? отпуск за свой счет например.. Сообщение от kiry Роддом может выдать какую-то справку? для каких целей?
Сообщение от SSSSL дни родов , до 70 дней и после 70 дней входят в бл к тому же это старый порядок, давно канувший в Лету, теперь-просто 140 дней, независимо от даты родов.
Сообщение от SSSSL есть определенные псих.отклонения это просто отклонение от стандартного случая, если бы это все было на 1-м р.м.-тогда нельзя, а новый р/д не знает и не обязан, что она получила ЛН по Бир.
Сообщение от SSSSL дни родов , до 70 дней и после 70 дней входят в бл какой больничный? который у прежнего р/д остался?
бл -значит, что работник на больничном , а не работает, формально нельзя быть в больничке и на работе,.... хотя , конечно , есть определенные псих.отклонения при которых возможны раздвоения
дни родов , до 70 дней и после 70 дней входят в бл
Сообщение от SSSSL отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность, не надо можете не оформлять действительно, это право, но если отпуск по уходу не оформлять, то как "закрыть" дни отсутствия в день родов и сразу после него, пока работник действительно не выйдет на работу? Роддом может выдать какую-то справку?
Сообщение от Sahas При увольнении вычтут ли из з/п сумму больничного? нет. Оснований для этого нет. И ФССу это безразлично. Я интересовалась, когда у нас женщина после родов увольнялась. ФСС пособие выплатил, остальное их не волнует.
Сообщение от SSSSL как закончиться бл - можно оформляться на новую работу А запрета сделать это до окончания БиР нет, она Sahas, а не рабыня Изаура.
как закончиться бл - можно оформляться на новую работу, отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность, не надо можете не оформлять
Сообщение от YUM Уволиться "по собственному" Вы можете. Никто с Вас БЛ не удержит. +1. Действительно забавно... Сообщение от YUM А вот устроиться на работу на новое место... Вы предполагаете работать до самых родов? В день родов и после? Думаю со дня родов можно оформить отпуск по уходу. У нового р/д могут проблемы-надо подтвердить, что вы работали, а не трудоустроились с целью получения пособия (которое вы и так могли получить на старом м.р.)
ох, какой интересный случай! Надеюсь, у Вас уже "после родовые" 70 дней Уволиться "по собственному" Вы можете. Никто с Вас БЛ не удержит. А вот устроиться на работу на новое место... ИМХО у ФСС будут все основания для признания части выданной суммы незаконной , однако, с кого удерживать-то? Там, откуда Вы уволились, понятия не имеют о том, что Вы "нарушили режим", а на новом месте могут и не знать о том, что Вы на БЛ...если им никто не скажет Забавно...
Нахожусь на больничном по родам до ноября. Предложили новое место работы в другой организации. Больничный оплачен полностью. Можно ли устроиться на новое место работы, находясь на больничном? При увольнении вычтут ли из з/п сумму больничного?
Правила форума