Ответить в теме

Сообщение от olga-osina

мои знакомые потерпевшие - малый бизнес

с ним сейчас вообще беда-беда- геноцид просто

Сообщение от kuznechov119m

Если как план пополнения бюджета , то начнут с крупных естественно .

мои знакомые потерпевшие - малый бизнес

Сообщение от olga-osina

к крупняку сразу с прокуратурой вместе идут

самое отвратительное, что они идут не за работников радеть, а тупо собирать штрафы, которые нынче оооочень большие...

Сообщение от olga-osina

к крупняку сразу с прокуратурой вместе идут

Если как план пополнения бюджета , то начнут с крупных естественно . Видимо ЧЁРНЫЕ года для бизнеса уже с 2020-го начинаются .

там с октября какой-то закон вышел и они пошли.
мне как подробнее потерпевшие напишут - я отпишусь,

Сообщение от kuznechov119m

неужели в городах действительно лютуют проверяющие .

к крупняку сразу с прокуратурой вместе идут

Я СОУТ сделал до сих пор не понимают зачем , вокруг организации и ИП даже не знают о таковом . До сих пор в районном центре многие без онлайн касс работают. А тут ещё штрафы за производственный контроль , неужели в городах действительно лютуют проверяющие .

.

Добрый день!
оказывается, кроме СОУТ мы должны иметь еще производственный контроль, за отсутствие которого тоже штрафуют и немало.

из статьи:

Производственный контроль и СОУТ – сходства и различия

Вероятно, в процессе своей профессиональной деятельности вы уже знаете о том, что 2018 год является важным с точки зрения соблюдения требований охраны труда.

Именно до конца текущего года, в соответствии о ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на предприятиях должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ), которая с 2014 года заменила процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.

Однако, в связи с некоторой путаницей в терминологии, ответственные специалисты не всегда правильно понимают разницу между СОУТ и производственным контролем, который также должен проводиться на предприятии. Нередко это приводит к проблемам, штрафным санкциям и недовольству со стороны руководства организации.

Действительно, и СОУТ, и производственный контроль включают в себя лабораторные исследования факторов производственной среды, и, по сути, дублируют друг друга. Но при этом контроль за соблюдением указанных требований осуществляют разные ведомства: для СОУТ – Минтруд, контролирующий соблюдение законодательства в области охраны труда, для производственного контроля – Роспотребнадзор, контролирующий соблюдение санитарного законодательства.

Таким образом, предприятия, добросовестно выполнившие требования СОУТ до 2018 г., все равно могут быть оштрафованы Роспотребнадзором за невыполнение требований производственного контроля условий труда!

Важно понимать, что производственный контроль на предприятии проводится независимо от результатов СОУТ, не связан с наличием или отсутствием превышений допустимого уровня воздействия соответствующих вредных и опасных факторов.

Что же содержат требования по проведению производственного контроля? В рамках исполнения ст. 32 Федерального закона от 30.03.99 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на предприятии должна быть составлена программа производственного контроля. В соответствии с этим документом устанавливается периодичность и состав исследований, которые впоследствии должны выполняться лабораторией, аккредитованной Росаккредитацией.

До 2007 г. программа производственного контроля утверждалась в Роспотребнадзоре. В настоящий момент такая необходимость отсутствует: программа утверждается руководителем организации. Вместе с тем проверка правильности разработки программы производственного контроля и комплектность замеров оцениваются во время проведения проверок Роспотребнадзора.

Напрашивается очевидный вопрос. Могут ли протоколы измерений, выполненные в рамках СОУТ, использоваться при проведении производственного контроля условий труда?

На этот счет Роспотребнадзор в прошедшем году выпустил специальное разъяснение, в котором говорится о том, что протоколы, выполненные в рамках СОУТ, могут использоваться лишь в случае совпадения их сроков проведения со сроками, указанными в программе производственного контроля. Совершенно понятно, что сделать так, чтобы эти сроки совпали, практически невозможно.

Следует отметить, что за нарушение требований по производственному контролю применяется статья 6.3 КоАП РФ, которая, помимо финансовых штрафов, предусматривает такую меру административной ответственности как приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильный ли ответ мы получили. СОУТ проводили в октябре 2014г, сейчас бы нужно опять проводить, 5 лет прошло. Связались с конторой, которая нам делала спецоценку, выслали им штатное расписание и реквизиты по их просьбе, и получили такой ответ:
"У вас никаких изменений нет, соответственно, вам ничего проводить не надо.
Необходимо только обновить декларацию и подать в ГИТ."
Действительно ли это так? Если да, то до какого срока подавать эту декларацию (и каким образом правильнее: на сайте или ногами?) Спасибо заранее).

нет, не будет. На проведение СОУТ отводится 12 месяцев со дня регистрации компании.

Неужели никто не сталкивался с таким случаем, когда переход из офиса в надомника? Может быть у кого-то был опыт смены офиса, хотя, это наверное, немного не то...

Добрый день.

Немного нестандартный вопрос по СОУТ. У меня туристическое агентство, офис арендуем. С момента регистрации фирмы прошло 9 месяцев, с момента начала деятельности - 8. Но, случилась неприятность - проблемы со здоровьем. Решили перейти в режим онлайн, так как ездить в офис временно не могу. Офис закрываем в конце ноября (аренда вперед оплачена). Фирму перерегистрируем на домашний адрес. То есть переходим в статус надомника и удаленного работника.

Вопрос в том, что если мы сейчас не проведем СОУТ, будет ли проблема потом или штраф за тот период, когда офис был?

Я тут подавала
https://declaration.rostrud.ru/

Пришла отбивка, что декларация успешно подана, и по результатам рассмотрения будем проинформированы дополнительно. Сдавала 29.12. ДО сих пор ответа нет.

Вложение 62319

подскажите на каком сайте Минтруда возможна подача декларации с электронной подписью , пока нашёл тот что на скрине выше , чувствую не то , в госуслугах также не нашёл

Вложение 62317
вот кстати про срок , если ничего не произошло то декларация автоматически продлевается на 5 лет , получается срок действия 10 лет СОУТ
сейчас от оценщиков ожидаю документы , сдавать декларацию планирую по электронке , как понимаю электронной подписи от Тензора достаточно

Лучше позвонить и спросить. У нас в городе например нет трудовой инспекции, она находится в Самаре 60 км от нас. Я позвонила, сказали отправить ценным письмом с описью и уведомлением. Только декларацию и копию первой страницы соут. Все отправила ещё месяц назад. Все приняли

Сообщение от GORKA

Можно.Когда они принимают не по электронке, требуют флешку с декларацией,а как посылать флешку, может не надо.В началефевраля девочка ездила сдавать,без флешки не принимают, очередьс 1 -го по 3-й этаж, это в Москве

Добрый день) если шлете документы по почте, электронный носитель все равно надо прилагать (диск или флешку).

Можно.Когда они принимают не по электронке, требуют флешку с декларацией,а как посылать флешку, может не надо.В началефевраля девочка ездила сдавать,без флешки не принимают, очередьс 1 -го по 3-й этаж, это в Москве

Сообщение от GORKA

Или везти , или можно отправить элект.с сайта Труд.инспекции.Если с их сайта, то нужна эл.подпись дира, которой вы подписываете отчетность, при отправке электронно в ИФНС и ПФР

а почтой разве нельзя?

Почитайте пост 128,написано какие доки если ножками сдавать

Или везти , или можно отправить элект.с сайта Труд.инспекции.Если с их сайта, то нужна эл.подпись дира, которой вы подписываете отчетность, при отправке электронно в ИФНС и ПФР

Доброе утро! Подскажите, мы получили документы по СОУТ, теперь какие наши действия? нужно везти в трудовую инспекцию?

Ой((( Мы еще не сделали СОУТ, только договор заключили в декабре. Интересно, если должности назвать иначе с нового года и сделать записи в трудовой, это поможет избежать штрафа?

Читала, что кто лдично несет декларацию вручаю эти уведомления. Но это же вроде как вызов как раз. Вот при визите и надо будет все пояснять, вроде как долджны изначально выдаввать предупреждение, а т.к. у вас уже проведена СОУТ, то нечего и опасаться.
Вообще получается, что ваша организация, открытая в 2017 году попадает под закон о спецоценке (ранее была аттестация и там предусмотрены некоторые условии для тех, кто ее проходил, вы же открылись уже в период, когда действует закон о спецоценке, а не аттестации).

Т.е. есть несколько вариантов:
Ранее вы проводили аттестацию и можете использовать ее результаты -это не для вас,
Вы вновь открылись - т.е. появились новые работиче места в этом случае спецоценка проводится в течение 12 месяцев с появления новых рабочих мест (это срок для каждого рабочего места, поэтому елси например при открытии был только директора в штатке, а через полгода только появился первый работник, то для проведения спецоценки на место арботы директора и этог оновго сотрудника будет разный срок проведения!) - вот это для вас, НО
Есть пункт о переходных положениях (п. 27 Закона), где сказано:

"6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года."
В части 6 указаны вредные места (можете посмотреть какие именно, скорее всего к ним вы не относитесь), т.е. в переходный период оговорены особые условия. Так что никакого штрафа быть не должно.

Всем добрый день! Сдавали сегодня декларацию по СОУТ в Санкт-Петербурге. Отчет от 29.12.18, 30 раб. дней еще не истекло. Микропредприятие. орг-ция создана 31.10.17. Принимают декларацию и одновременно вручают уведомление о вызове в ГИТ для вынесения администр. штрафа. На вопрос, что вроде как все сделали вовремя, говорят,что нет. Раз орг-ция создана 31.10.17, соут нужно было провести до 31.10.18. Кто с таким сталкивался? Они правы?

нашла ответ на свой вопрос. СОТ нужно пройти "Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года." https://www.klerk.ru/buh/articles/481549/.

Добрый день. Ип открыла в декабре 2018г. Работать с сотрудниками начала в январе. Мне подать заявку в СОУТ до какого числа можно? Где то читала что до начала отчетного периода текущего года.

Добрый день. Ип открыла в декабре 2018г. Работать с сотрудниками начала в январе. Мне подать заявку в СОУТ до какого числа можно? Где то читала что до начала отчетного периода текущего года.

Здравствуйте! 2 Учредителя, один из них - дир. (по факту тоже надомник), и другие 2-надомника. Юр. адрес зарегистрирован давно (лет 20), в том помещении работает (скульптор, вообще никак не связан с нашей орг-цией) 2ой учредитель. Требуется ли спец. оценка, если фактически все надомники? Может второму учредителю дать доверенность какую... или еще что...

Сообщение от Julikosha

Не пойму что отправлять в трудовую инспекцию. Т

https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610337&page=5
# 128