Ответить в теме

Сообщение от id411349531

Здравствуйте!
Выходит на работу на полную ставку на полный рабочий день. И понимает, что не будут платить пособие. Ей нужна полноценная зп. Ей это нужно для личных целей (что там с ипотекой).

Тогда заявление на выход из отпуска и приказ о досрочном выходе. Больше ничего

Сообщение от ZZZhanna

на придуманную Вами надомную работу

Спасибо, конечно, за доверие, но нет! - надомную работу, как и неполное время, придумал не я, а законодатели.

В ситуации, когда "нет данных", правильным (с точки зрения логики) будет предполагать любые варианты, что вы сами и сделали, уточнив, что пособие необязательно будет "потеряно".
Вы не придумывали (как это сделала Натали, безосновательно заявив, что пособия не будет), а рассматривали варианты, подходящие под условия задачи.
Так же поступил и я, добавив еще один подходящий на тот момент вариант.

Здравствуйте!
Выходит на работу на полную ставку на полный рабочий день. И понимает, что не будут платить пособие. Ей нужна полноценная зп. Ей это нужно для личных целей (что там с ипотекой).

Сообщение от ZZZhanna

на придуманную Вами надомную работу

Спасибо!

Сообщение от waw

Куда и зачем перевод?

на придуманную Вами надомную работу

Сообщение от Natali Kr

Так что в данном случае это будет не выход из отпуска до полутора, а выход, потом перевод.

Вы что-то знаете о "данном случае" кроме того, что написал(а) ТС?
Куда и зачем перевод?

Сообщение от waw

Это не отменяет ни написанного мной, ни статью ТК - "выйти из отпуска" означает лишь прервать отпуск и вернуться к работе, подробности ее работы мне не известны.

Кроме того, никто не мешает договориться о работе на дому (если это возможно) сейчас, даже если до отпуска такой режим установлен не был.

да-да-да.....
Аналогично цепляясь к словам, отмечу только надомный режим не для всякой должности возможен в принципе. Так что в данном случае это будет не выход из отпуска до полутора, а выход, потом перевод. Чего в вопросе в принципе не было

Сообщение от Natali Kr

у нее тогда режим работы должен быть "надомный". это к большинству работ не применимо.

Это не отменяет ни написанного мной, ни статью ТК - "выйти из отпуска" означает лишь прервать отпуск и вернуться к работе, подробности ее работы мне не известны.

Кроме того, никто не мешает договориться о работе на дому (если это возможно) сейчас, даже если до отпуска такой режим установлен не был.

у нее тогда режим работы должен быть "надомный". это к большинству работ не применимо. Даже дистант по последним разъяснениям не является надомной работой

Сообщение от Natali Kr

Кстати, waw, что это за новый вариант "на дому"?

Вряд ли он новый, я не отслеживал, но думаю, он существовал с самой первой версии ТК:
Ст 256 ТК РФ

... По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А вот это уже указанные автором возможные "нюансы". Которые нам не написаны.
Кстати, waw, что это за новый вариант "на дому"?

Сообщение от ZZZhanna

может, она на полставки выходит.

Точнее - на неполное время или "на дому".

может, она на полставки выходит.

Сообщение от id411349531

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно ли ее заявления и приказа руководителя для этого или есть какие либо нюансы?

Достаточно заявления и приказа о прекращении отпуска.
Сотрудница адекватно понимает, что ей пособие до 1.5 лет перестанут платить с момента выхода из этого отпуска?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно ли ее заявления и приказа руководителя для этого или есть какие либо нюансы?