Ответить в теме

Storn, я - нет. А в нашей действительности уже сомневаешься и в правилах арифметики... Спасибо большое и удачи!

Сообщение от Елена_N

Storn, спасибо, про возможность прочитала. Т.е. если с сотрудником заключен срочный ТД вот как я сказала, с сентября по май, то он при увольнении получает компенсацию за 9 месяцев, так? А если он все-таки хочет идти в отпуск, то ему его должны предоставить в период действия ТД? Или по окончании отпуск с последующим увольнением?

так
вы точно преподаватель? слышали что от перемены мест слагаемых сумма не изменяется?

Storn, спасибо, про возможность прочитала. Т.е. если с сотрудником заключен срочный ТД вот как я сказала, с сентября по май, то он при увольнении получает компенсацию за 9 месяцев, так? А если он все-таки хочет идти в отпуск, то ему его должны предоставить в период действия ТД? Или по окончании отпуск с последующим увольнением?

согласно ТК РФ может
физически отпуск может не предоставляться в данном случае, а будет выплачена денежная компенсация за него

Коллеги, подскажите, возможен ли такой договор? ИП с лицензией на образовательную деятельность. Может ли он заключать срочные ТД на период учебного года, с сентября по май? Если возможно, то как в этом случае быть с очередным трудовым отпуском?