Ответить в теме

Можно обо всём договориться, если работник не нужен на работе.

Сообщение от Аноним

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а +11 и более это уже при увольнении.

Аноним, ничего подобного.

Если ежегодный отпуск 28 календарных дней, то никакую его часть нельзя заменять денежной компенсацией, если человек не увольняется.

Сколько отпускных дней накопилось, столько и можно предоставлять .

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а +11 и более это уже при увольнении.

Сообщение от Аноним

11 дней по Бир и получается отпуск теперь не 28 дней а 39?????

Да.

Уточнение: не 11, а немного больше 28/12*5

Здравствуйте. Подскажите. До декрета сотрудница не от гуляла свой отпуск 28 дней. После выхода из декрета хочет его взять. Вопрос такой, за время декрета ведь ещё набежало. 11 дней по Бир и получается отпуск теперь не 28 дней а 39?????