Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста, если умер внешний совместитель и родственники только позвонили, а свидетельство о смерти не захотели привезти. Как можно уволить?

позвоните на место работы, считавшейся основной - попросите хоть по факсу копию свид-ва

Сообщение от Аноним

а если работник умер в воскресенье (выходной день) дату ставить понедельника?

воскресенье, конечно же

а если работник умер в воскресенье (выходной день) дату ставить понедельника?

Сообщение от Аноним

какое обозначение должно стоять в тебеле в день смерти работника

а что у него в этот день по графику? он работал? был выходным?
если на работе появлялся - рабочий день

Сообщение от Милейко Юлия

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные в случае смерти сотрудника его ближайшими родственниками, ....").

трудовая обычно по основному месту работы

без свидетельства о смерти писать увольнение в связи со смертью... как-то не правильно

какое обозначение должно стоять в тебеле в день смерти работника

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные в случае смерти сотрудника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке (п. 37, п. 43 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Подскажите пожалуйста, если умер внешний совместитель и родственники только позвонили, а свидетельство о смерти не захотели привезти. Как можно уволить?

ПП от 16 апреля 2003 г. N 225: "10. Все записи о ... увольнении, ... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя ... и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)."
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:
"5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: ... 'Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации'."

ну в приказе конечно.

формулировка именно такая

Где? в приказе-ради бога, а в трудовой, только в точном соответствии с ТК

нет нет и еще раз нет, формулировка именно такая.

Иссключить из списка сотрудников в связи со смертью - такой должна быть формулировка

Я бы написала "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника" и т.д

Уволить умершего нельзя. Иссключить из списка сотрудников в связи со смертью - такой должна быть формулировка.

Сообщение от Аноним

На основании записи в трудовой книжке
-Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника пункт 6 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации

только еще часть надо указывать, ...части 1 статьи...

три года тема мирно лежала и никого не трогала

А подскажите, смысл такой записи в т/книжке умершего. Ему-то уже по барабану. Да и трудовую ему что, в гроб кладут? На том свете она ведь ему не понадобится. Правильно? Или все-таки трудовая жизнь после смерти существует?

Фу! так цинично!

На основании записи в трудовой книжке
-Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника пункт 6 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации
пишется заявление в пенсионном фонде и возвращается накопительная часть трудовой пенсии родственникам

А подскажите, смысл такой записи в т/книжке умершего

Вы там где не надо его ищите

А подскажите, смысл такой записи в т/книжке умершего. Ему-то уже по барабану. Да и трудовую ему что, в гроб кладут? На том свете она ведь ему не понадобится. Правильно? Или все-таки трудовая жизнь после смерти существует?

Уволена с занимаемой должности в связи со смертью

классная формулировка....

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. В данном случае: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника.

В трудовой книжке какую запись сделать?

Уволена с занимаемой должности в связи со смертью (пункт 6 статьи 83 ТК РФ)?????????????????