Ответить в теме

Сообщение от Аноним

асколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать

настолько же этично как и

Сообщение от Аноним

только оклад для больничного и фактический - 2 большие разницы.

Я бы взяла еще одного сотрудника. Если у Вас сейчас все загружены на 100%, то где гарантия,что через месяц не станут нагружены на 120% или 130%. А к этому моменту у Вас готовый кадр сидит - все знает и умеет. Выйдет девушка из декрета - это чудесно, но малыши к сож болеют, и садики не всегда удобно работают или далеко от места работы. А вы уже подстрахованы. Опять же - заболел другой сотрудник, у Вас есть подмена.

Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать, зная, что кто-то должен выполнить его работу бесплатно?

Заплатите пособие, и все будет этично.

Аноним, вот что вы от нас хотите? какого совета? при длительном отсутствии сотра берут временных сотрудников, либо перераспределяют обязанности..

Сообщение от Аноним

каким образом? я, например, загружена на 100% работаю с 9.00 до 17.00, беру работу домой, если надо, остаюсь, если надо. как меня можно загрузить еще на 50%?

таким образом, что все мы люди и все болеем
никому лишние полоклада ещё не помещают, можно ради этого и поработать месяц в году

Сообщение от Аноним

так они же пособия не платят сотрудникам

вопрос сейчас, простите, не в мамочке. когда выйти, это ее выбор. Место за ней сохранено и мы рады ее взять обратно. Вы ж не знаете, какая у нее ситуация.

Сообщение от Аноним

имеющихся переводим на 1,5 ставки

каким образом? я, например, загружена на 100% работаю с 9.00 до 17.00, беру работу домой, если надо, остаюсь, если надо. как меня можно загрузить еще на 50%?

Сообщение от Аноним

больничный мы оформляем, еще как

тогда непонятно, почему вы платите зарплату тем, кто более
платите им только больничный

Сообщение от Анжелика Ник

бедная мамочка.. насколько же у нее все фигово ,что приходится на работу выходить через месяц после родов..

так они же пособия не платят сотрудникам

Сообщение от Аноним

этично
почему он должен страдать из-за того, что вы не хотите связываться с оформлением больничных?

больничный мы оформляем, еще как. только оклад для больничного и фактический - 2 большие разницы. У нас 10-15 больничных в месяц, 2 декретницы, 4 - в отпуске до 1,5 лет и 3 еще собираются. Просто учет достаточно трудоемкий, ВЭД, возмещение НДС в миллионах и т. д. Вообщем, много работы, есть подразделения в регионах.

Сообщение от Аноним

откуда Вы берете временных работников на 1,5-2 месяца

имеющихся переводим на 1,5 ставки

бедная мамочка.. насколько же у нее все фигово ,что приходится на работу выходить через месяц после родов..

Сообщение от Анжелика Ник

тот сотр который сейчас замещает декретницу сможет замещать буха на больничном. а на месте декретницы будет работать временный сотр..

тот сотр, который замещает декретницу, работает 0,5 месяца, еще сам не все свое освоил, и так задерживается, взвалить на себя чужой участок просто не сможет при всем желании. И подскажите, откуда Вы берете временных работников на 1,5-2 месяца? Им же вникать придется половину срока.

Сообщение от Аноним

Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать, зная, что кто-то должен выполнить его работу бесплатно?

этично
почему он должен страдать из-за того, что вы не хотите связываться с оформлением больничных?

Сообщение от Аноним

так заведено изначально было много лет назад.

кем заведено? если руководство не считает нужным обращаться в ФСС мне кажется вполне этичным получать зп за время больничного..

Сообщение от Аноним

так заведено изначально было много лет назад. прецедентов с длительной болезнью не было.

меняйте правила
кому-то будете доплачивать зарплату, а сотруднику пособие на время болезни за счёт ФСС будет
фирма никак не пострадает финансово тогда

Сообщение от Аноним

Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать,

а мы вас еще раз спросим почему зп, а не больничный?

Сообщение от мурыська

А зачем вы выплачиваете зарплату вместо оплаты по больничному?

так заведено изначально было много лет назад. прецедентов с длительной болезнью не было.

тот сотр который сейчас замещает декретницу сможет замещать буха на больничном. а на месте декретницы будет работать временный сотр..

Сообщение от Аноним

вы так пишете, как будто у человека не болезнь, а спланированная акция
ну, болеют люди, да
и вы тоже можете заболеть
что вы хотите-то? запретить человеку болеть? так он и сам не рад болеть, думаю

и о какой зарплате речь (я про делиться)?
за время болезни получают пособие, а не зарплату

болеть будет планово, да. обследоваться в стационаре, лечиться. заболеть все могут, безусловно. обращаю внимание, что получает не пособие, а з/плату (надеюсь, все понимают, о чем речь). Ну нет у нас взаимозаменяемости, никто не может взять на себя нагрузку дополнительно к своей, причем бесплатно на 2 месяца. Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать, зная, что кто-то должен выполнить его работу бесплатно?

А зачем вы выплачиваете зарплату вместо оплаты по больничному?

Сообщение от Аноним

причем болеть будет прямо сейчас

вы так пишете, как будто у человека не болезнь, а спланированная акция
ну, болеют люди, да
и вы тоже можете заболеть
что вы хотите-то? запретить человеку болеть? так он и сам не рад болеть, думаю

и о какой зарплате речь (я про делиться)?
за время болезни получают пособие, а не зарплату

Сообщение от Анжелика Ник

на время декрета взять временного сотрудника.. и что значит делиься своей зарплатой?

Желающих работать временно практически нет. Более того, пока девушка планирует выйти на работу, когда ребенку будет 2-3 месяца на пару дней и что можно делать на дому. Мы в ней заинтересованы как в хорошем работнике. Вопрос только не в ней, вопрос с ее замещением мы решили. Может, я недостаточно четко сформулировала. Болеть будет не тот бухгалтер, который ее замещает, а другой, который никого не замещает, причем болеть будет прямо сейчас.

на время декрета взять временного сотрудника.. и что значит делиься своей зарплатой?

Уважаемые коллеги, как быть в такой ситуации. Предприятие не слишком большое - примерно 200 человек (производство, ВЭД), 2 юрлица. В бухгалтерии 5 человек, в т. ч. главбух, 2 бухгалтера и 2 помощника. Один помощник уходит в декрет в ближайшее время, его обязанности перекладывают на бухгалтера. Другой бухгалтер собирается болеть порядка 1,5 месяцев подряд тоже прямо сейчас. Загружены все на 100% и больше. Обязанности больного переложить не на кого, в любом случае доплаты за совмещение ни у кого нет, у всех маленькие дети, оставаться никто не может и не хочет. Более того, заведено так, что если кто-то болеет (обычно не более 1,5-2 недель), то он получает свою з/пл полностью, приходит и все доделывает за себя, но 1,5 месяца - это уже слишком. Получается, работа будет не сделана, з/пл получена. Могу предположить, что этот бухгалтер не захочет делиться с кем-то зарплатой, кто все равно будет вынужден оставаться и работать за него: этот период затронет апрель, когда надо будет сдавать отчеты. Что посоветуете?