Ответить в теме: Использование неотгуляного отпуска
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Arhimed0 тут вопрос из чисто из юридической плоскости всё ровно тоже самое как и с обычными внутренними документами на бумаге, те же приказы, авансовые, акты на списание и прочее имеют ли право ставить свои подписи на всех этих документах должностные лица, которые фактически на дату этого документа отсутствовали и в эту дату подписать физически ничего не могли. " Вот-вот, и это тоже мне интересно
Сообщение от inna_int Они мне сказали что можем пользоваться, естественно и банку, и всем другим =органам= в которые что либо отсылается с ЭЦП вообще без разницы это дело, что подписант в отпуске, на операционном столе, в коме, .... с ними вообще никакого и вопроса не возникает - полученный документ прошёл проверки? прошёл! ну и ладненько тут вопрос из чисто из юридической плоскости всё ровно тоже самое как и с обычными внутренними документами на бумаге, те же приказы, авансовые, акты на списание и прочее имеют ли право ставить свои подписи на всех этих документах должностные лица, которые фактически на дату этого документа отсутствовали и в эту дату подписать физически ничего не могли. Однако, практически все продолжают оформлять так, как и оформляли - типа.... "потом подпишут" "когда появится"
Большое спасибо за помощь!
В свое время задавала вопрос в банке по поводу отпусков и подписей. Они мне сказали что можем пользоваться, банк же не знает что человек в отпуске. Так что работники банко нормально смотрят на такую ситуацию.
Сообщение от ИннаР Ведь я официально буду в отпуске, может ли человек, замещающий меня формально, пользоваться моей подписью в банке? по закону - нет, передача ключей другому лицу запрещена. По жизни - конечно, никто мало кто на время отпуска оформляет ЭЦП на другого человека. И никто не может запретить вам приезжать на 5 минут в офис платежки подписать
большинство кого знаю - ничего не делают даже на тот период когда случается действительный отпуск. даже если находится человек, который за бухгалтера сможет что-то сформировать из документов - просто подписывает подписью основного буха, дира есть несколько знакомых у них изначально оформлено сразу 2 первых подписи и 2 вторых подписи первые люди никогда одновременно не отсутствуют вторые - тоже так же такой вариант конечно самый правильный но это если на предприятии есть такая возможность есть действительно тот кто диром становится действительно. пусть не 100% вопросов решающий, но хотя бы 90% есть действительно тот помошник буха, который действительно его помошник, .... у меня например при всём желании ничего подобного не сделаешь . хоть и 30 чел в наличии ни с диром. ни с бухом (этот вообще один во всех ипостасяях что в бумаге оформление имеет)
Сообщение от Arhimed0 все мы тут такие и чего теперь делать, если в отпуске? у бухгалтера и отпуска как такового никогда и не было. практически все выбирают его чуть ли не отдельными единичными днями Ну и чего предлагаете делать в таких ситуациях? оформлять подпись на 1 день на другого, потом возвращать, потом опять передать , потом вернуть..... так? я ничего не предлагаю, я спрашиваю, как сделать лучше)
все мы тут такие и чего теперь делать, если в отпуске? у бухгалтера и отпуска как такового никогда и не было. практически все выбирают его чуть ли не отдельными единичными днями Ну и чего предлагаете делать в таких ситуациях? оформлять подпись на 1 день на другого, потом возвращать, потом опять передать , потом вернуть..... так?
Да
Всем доброго дня! Еще попутный вопрос: как быть с цифровой подписью в банке (у нас платежные поручения подписываются с помощью СМС, номер телефона которого оформлен на меня)? Ведь я официально буду в отпуске, может ли человек, замещающий меня формально, пользоваться моей подписью в банке?
Большая благодарность за помощь!!!
Сообщение от inna_int принять кого то на договор ГПХ (лучше знакомого или родственника). ГПХ не всегда возможен, но на время отпуска можно принять человека по срочному договору.
распределить доплату за исполнение ваших обязанностей на 2-3 сотрудников на время вашего отпуска, они вам деньги отдадут, а работу Вы будете делать.
Уйти в отпуск. На замещение своего отпуска (например если это 100 дней) принять кого то на договор ГПХ (лучше знакомого или родственника). А по факту работать самому и деньга за ГПХ получить самому
Я читала, что Минтруд за это штрафует( У меня накопилось более 100 дней, даже если это использовать, то очень долго придется гулять
уволится, получить КНО, на след день по новой принят
на выходные брать (сб и вс). и зарплата будет полностью, и отпускные
Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста,какие есть варианты в ситуации: накопилось много дней неотгулянного отпуска, и чтоб его дальше не копить, хочу использовать, но возможности уйти в отпуск так надолго нет, даже частями если брать, да и к тому же хотелось бы заработать денег)).
Правила форума