Ответить в теме

А нельзя платежки будущим числом отправить в банк? Я так делала с налогами и зарплатой, все проходило вовремя когда мне надо было.

Сообщение от Аноним

Статья 136 часть 6:" Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)"

А теперь внимательно прочтите. Где именно сказано о промежутке в 15 дней между выплатами? Нет такого.

"15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена.". И ни разу о том, что между выплатами должно быть 15 дней.

"Каждые полмесяца". Месяц делим пополам с 1-15 и с 16-30 (31), а затем устанавливаем конкретную дату в каждом полумесяце, что и требует закон.

Сообщение от Аноним

В следующей выплате, если она состоится по неизменному графику.

И где здесь увидели именно задержку? Зарплата в срок, оговоренный в ПВТР, была выплачена, нет здесь нарушения. Ст. 136 ТК РФ говорит конкретно о сроках выплаты, а относительно дней выплаты речь там идёт исключительно для установления этих дней в ЛНА. Вы разницу между сроками и днями чувствуете?

Сообщение от Andron Step

В какой статье? Процитируйте.

Статья 136 часть 6:" Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)"

Сообщение от Аноним

А промежуток в 15 дней определен ТК РФ

В какой статье? Процитируйте.

Сообщение от ZZZhanna

Где здесь задержка выплаты?

В следующей выплате, если она состоится по неизменному графику.

Где здесь задержка выплаты?

С одной стороны, у вас нет предмета нарушения.
На основании п. 6 ст. 5.27 КОАП нарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, ,
А с другой, в ТК РФ ст. 142 написано работодатель допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А промежуток в 15 дней определен ТК РФ
Думаю можно издать приказ о переносе дней выплаты зарплаты и аванса в связи с отпуском главного бухгалтера.

Сообщение от Сербина

от степени вероятности проверки трудинспекцией вашего предприятия

проверка накажет за то, что зарплату раньше на три дня выплатили?

------------------

Сообщение от Сербина

чревато,

"ЧЕМ, Карл?!!!!"

Сообщение от Аноним

можно так сделать или это чревато штрафами за несоблюдения сроков выплат, а также разрывом в выплатах больше 15 дней

чревато, но зависит от многих разных условий, в частности от степени вероятности проверки трудинспекцией вашего предприятия

Можно.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли выплатить зп раньше чем установлено?
Зп должна быть 13.08, аванс 28.08.
Я ухожу в отпуск с 09.08 и очень хотелось бы самой перечисли зп и налоги, поскольку др. бухгалтеров нет, а просить не бухгалтера отправить зп и налоги банк-клиенте проблематично.
Как Вы думаете можно так сделать или это чревато штрафами за несоблюдения сроков выплат, а также разрывом в выплатах больше 15 дней?
Спасибо!