Ответить в теме

по графику отпусков должны отправлять так, что всё выгуливали. иначе нарушение для компании

Да, нехорошо.
Но пока в нашей организации такого человека, который мог бы "отправить" меня в отпуск, нет и не планируется.
Так что, как говорил отданный Газпромом в аренду известный персонаж - "бил, бью и буду бить".

Сообщение от Аноним*

по графику отпусков должны отправлять так, что всё выгуливали. иначе нарушение для компании

Даже не смешно. Вы что, всерьез считаете, что в нашей стране все соблюдают закон, хотя бы на бумаге?

Сообщение от waw

Сам последние 10 лет беру отпуск по 14 дней в год.

по графику отпусков должны отправлять так, что всё выгуливали. иначе нарушение для компании

Сообщение от midlet1975y

Может ли сотрудник получить денежную компенсацию за неотгулянный в течение 15 лет отпуск при увольнении?

Не только может, но и наверняка получит, если организация соблюдает закон, или с помощью ГИТ (суда), если законы у вас не соблюдаются.

Сообщение от midlet1975y

Должно ли быть заявление от сотрудника при этом написано?

Нет, специального заявления на выплату КНО не требуется, но если вы волнуетесь, что сами они могут "забыть" про ваши неиспользованные отпуска, то подскажите им устно.

Сообщение от midlet1975y

А Вы можете назвать статью по которой обязаны выплатить?

Трудовой кодекс. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Сообщение от midlet1975y

Были ли у кого-то прецеденты таких случаев, то есть насколько это вообще возможно.

Сам последние 10 лет беру отпуск по 14 дней в год.
До пенсии, правда, еще время есть, да и увольняться не собираюсь, но опасений, что не выплатят нет ни малейших.

Сообщение от midlet1975y

А Вы можете назвать статью по которой обязаны выплатить?

http://mvf.klerk.ru/trk/127.htm

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спасибо.

Я так понимаю, что это работник, который и должен эту компенсацию получить.
Я не удивлюсь, если по документам окажется, что все отпуска он отгулял

было подобное в практике... у руководителя-пенсионера... за 300 дней КНО... выплачивайте

А какие должны быть доказательства? Может быть, зарплатные " листочки" за каждый месяц? Там ведь прописана статья дохода. Если не выплатят, можно с этим в суд идти? А если будет меняться название фирмы? Кадровые документы мне недоступны, не могу ничего сказать. А Вы можете назвать статью по которой обязаны выплатить? И нужно ли отдельное заявление при расчёте на выплату компенсации?

Да выплатить возможно, более того, обязаны выплатить. Но нужны доказательства документальные. Кадровые документы у организации в порядке и сохранились за все эти годы? А то при нормальной кадровой работе не может быть столько неотгулянных отпусков, это же нарушение трудового законодательства.

Может ли сотрудник получить денежную компенсацию за неотгулянный в течение 15 лет ( были 10 отпусков в течение этих лет по 14 дней) отпуск при увольнении на пенсию или просто увольнении? Сумма порядка 300 тысяч. Должно ли быть заявление от сотрудника при этом написано , какими статьями он может руководствоваться и на каких основаниях можно отказать в такой выплате. Были ли у кого-то прецеденты таких случаев, то есть насколько это вообще возможно.