Ответить в теме

Здравствуйте,я тут снова со своим внешним совместителем. Он решил выйти из отпука без сохр зп с самого момента основания ООО с конца 2018 г и порабтоать несколько дней,заключить договора, подписать документы и т.д а потом снова уйти в отпуск без сохр зп. относится ли этот случай к подаче сзв-тд? я не нашла...

Сообщение от Оника

И сзв-тд я так понимаю в этом году мы не сдаем?

пока не будет изменений - не сдаете.

И сзв-тд я так понимаю в этом году мы не сдаем? директор еще с прошлого года. На электронное ведение трудовой он не писал заявление.

Сообщение от ZZZhanna

это не запрещено, если речь о подписании нулевой отчетности, а не товарных документов, например.

Да нулевая отчетность, 1 человек численность

Сообщение от Storn

мысль запрещена?

какая мысль?
Я о фиктивных сделках или фиктивных кадровых документах.

Сообщение от ZZZhanna

а это уже запрещено ))

что это? мысль запрещена? а где же презумпция невиновности? только в Конституции! причем в старой, что примут в новой....большая загадка

Сообщение от Storn

а это чем конкретно запрещено?

подписание документов на получение и/или отгрузку ТМЦ при отсутствии работающих работников и нулевой деятельности наводит на мысль, что что-то из этого фиктивно, а это уже запрещено ))

Спасибо. мы всегда подстраховывались через и.о. Ноя никогда не работала в контрах с численностью в 1 человек

Сообщение от ZZZhanna

а не товарных документов, например

а это чем конкретно запрещено?

Сообщение от Natali Kr

как он у вас в отпуске без сохранения документы подписывает? Это вообще законно?

это не запрещено, если речь о подписании нулевой отчетности, а не товарных документов, например.

Абсолютно согласна с Жанной - все кадровые документы как на любого другого работника - приказ о приеме, карточка Т2, трудовой договор, приказ об отпуске.....
И табель не забудьте! и СЗВ-ТД
А как он у вас в отпуске без сохранения документы подписывает? Это вообще законно?

Сообщение от Оника

Нужно ли еще оформлять приказ о назначении его директором,причем он директор-внешний совместитель, да и еще и в отпуске без сохарения зп

нужно на него составлять все кадровые документы, как на любого другого сотрудника-совместителя.

Здавствуйте!

Имеется ООО(общая), в которой 2 учредителя(50\50), один из учредителей назначен директором по протоколу общего собрания. Нужно ли еще оформлять приказ о назначении его директором,причем он директор-внешний совместитель, да и еще и в отпуске без сохарения зп. С момента создания и по сей момент фирма деятельности не ведет.

Везде пишут,о том,что если диектор единственный учредитель, то приказа не нужно,а если 2 учредителя. И если достаточно протокола,то мы создаем приказ об отпуске без сохаранения зп,само собой заявление,табель. и все?

А сзв-тд тогда как,не сдается???

Может кто-то поможет.Спасибо