Ответить в теме

Сообщение от svetlana6042

Подскажите пожалуйста, как у Вас оформлен этот факт (работа дистанционно). Прописано в трудовом договоре или еще что-то?

У нас не дистанционный работник, а надомный (адрес регистрации организации - адрес директора, поэтому дистанциооной работы не получится))). Заключили доп. соглашение к договору, что вносятся изменения в условия работы и соответственно их прописали. Собственно все.

Сообщение от Аноним

А кому доказывать ,что у нас дистанционный директор и бухгалтер? Как надо правильно сделать в таком случае?

Подскажите пожалуйста, как у Вас оформлен этот факт (работа дистанционно). Прописано в трудовом договоре или еще что-то?

Если у вас только директор и бухгалтер и оба на дистанционке то вам по закону СОУТ проводит не надо, если у ФСС возникнет вопрос в первом квартале, почему нет данных о спецоценке в отчете так и ответите. По крайней мере я не вижу другого варианта.

А кому доказывать ,что у нас дистанционный директор и бухгалтер? Как надо правильно сделать в таком случае?

Сообщение от kiry

СОУТ? С какой стати?

Да ни с какой! Заработалась. Разве что пугали же, что ФСС будет телегу о не проведении СОУТ рассылать в налоговую или уж не знаю куда еще.

Сообщение от Луна5

Но, с другой стороны ее ведь сейчас проверяет налоговая...

СОУТ? С какой стати?

Ой, как было бы здорово! Сама не знаю, но может речь идет о том, что Путин предложил продлить "надзорные каникулы"? Правда там есть исключения, для пожарников, например, а СОУТ как раз попадает? Но, с другой стороны ее ведь сейчас проверяет налоговая...

Добрый день. Мне утверждают, что внесены изменения по продлению срока проведения СОУТ для малых предприятий до 21 года. Не вижу такого в нормативных документах. Может быть, плохо смотрю? Тыкните пальцем, пожалуйста.