Ответить в теме

Сообщение от Тавита

1. О каком в принципе переводе идет речь? Перевод из совместителей в основные - это приказ о внесении изменений в ТД по сути.
2. В трудовой книжке не пишется суть приказа. Но именно приказ от 15.07 обосновывает запись.
3. И вообще - это все формальность... если уж совсем честно говорить...

Что формальность согласна...
но хотелось бы заполнить трудовую правильно

Сообщение от tania_0181

Так 15.07.19 приказ о переводе, а не о приеме

1. О каком в принципе переводе идет речь? Перевод из совместителей в основные - это приказ о внесении изменений в ТД по сути.
2. В трудовой книжке не пишется суть приказа. Но именно приказ от 15.07 обосновывает запись.
3. И вообще - это все формальность... если уж совсем честно говорить...

Сообщение от Тавита

Корректнее: совместителя сначала уволить - затем принять на основную работу (в ООО "Василек"). В противном случае (без увольнения, допсоглашением к ТД) - потеря при расчете СЗП в течение года (отпускные, командировочные и тп).


Запись однозначно лишняя в рамках оформления основного трудоустройства в ООО "Василек".
Дата и приказ от 15.07.19 - и только.

Необходимо сделать через перевод, без увольнения. Сотрудник ничего в СЗП не теряет, т.к. условия остаются те же
Так 15.07.19 приказ о переводе, а не о приеме

Корректнее: совместителя сначала уволить - затем принять на основную работу (в ООО "Василек"). В противном случае (без увольнения, допсоглашением к ТД) - потеря при расчете СЗП в течение года (отпускные, командировочные и тп) - ведь совместитель работает максимум на 0,5 ставки

Сообщение от tania_0181

с 13.03.2017. С 13.03.2017 по 14.07.2019 работал в качестве совместителя.

Запись однозначно лишняя в рамках оформления основного трудоустройства в ООО "Василек".
Дата и приказ от 15.07.19 - и только.

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую:
Сотрудник 13.03.2017 принят в ООО "Ромашка" на основное место работы, одновременно 13.03.2017 принят в ООО "Василек" внешним совместителем. Уволился из ООО "Ромашка" 12.07.2019, а с 15.07.2019 переводом из совместителей на постоянку в ООО "Василек".
В трудовой сделаны записи только по ООО "Ромашка":
13.03.2017 ООО "Ромашка" принят на должность... Приказ от 13.03.2017 №...
12.07.2019 Уволен из ООО "Ромашка"... Приказ от 12.07.2019 №...
А как внести правильно записи по ООО "Василек"?
Мои мысли такие:
15.07.2019 ООО "Василек" Принят принят на должность... с 13.03.2017. С 13.03.2017 по 14.07.2019 работал в качестве совместителя. Приказ от 15.07.19 №.., приказ от 13.03.2017 № ..