Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

вопросы по учету в бюджете лучше задавать в отдельной ветке по бюджету, чтобы не путать друг друга ))

Так ТК для всех один, а вышестоящие органы наши (непосредственные) очень не любят такие вопросы, отправляют в юротдел, а там ответ через месяц

Сообщение от ZZZhanna

разве бюджет обязан придерживаться выплат в размере МРОТ?

конечно!

Сообщение от marina-gdj

бюджет

вопросы по учету в бюджете лучше задавать в отдельной ветке по бюджету, чтобы не путать друг друга ))
А разве бюджет обязан придерживаться выплат в размере МРОТ?

Сообщение от marina-gdj

Штатное менять не могу, т.к. оклады устанавливаются постановлением администрации

Так вы вообще самостоятельно ничего не решаете, поэтому и за ответами надо обращаться в свои вышестоящие органы.

Сообщение от ZZZhanna

простите, а что ж у вас за ставки такие микроскопические, что, работая полный месяц, человек не может МРОТ заработать

)) ожидала вопрос, бюджет, дет. сад, оклад уборщицы 2789. Штатное менять не могу, т.к. оклады устанавливаются постановлением администрации
Вперед паровоза бегу, т.к. завтра нужно выплачивать з/пл. Но, видимо, выплатим без доплаты за выходные, т.к. ничего не понятно. Будем в апреле доплачивать.

Сообщение от marina-gdj

При основной зарплате работники получали доплату до МРОТ.

простите, а что ж у вас за ставки такие микроскопические, что, работая полный месяц, человек не может МРОТ заработать? Может, в консерватории в штатном расписании что-то подправить, чтобы не создавать себе дополнительных неразрешимых задач?

Как начислять з/пл за выходные

вообще-то "заработная плата за выходные дни" - это нонсенс. Если это просто выходные - то меняется норма времени, и за полностью отработанные рабочие дни по графику надо заплатить полный оклад/тарифную ставку. В вашем случае - доплатить до МРОТ с вашими коэффициентами.
Если эти дни надо будет оплачивать по среднему - то будем считать по среднему.

И, уважаемые коллеги, давайте не будем бежать впереди паровоза. Рано или поздно (я думаю, что, скорее, поздно, но нам же не привыкать ) появятся или НПА, ну или хотя бы разъяснения.

Мы никогда не рассчитывали заработную плату в выходные дни. Теперь возникла необходимость. При основной зарплате работники получали доплату до МРОТ. Недавно на основании решения КС положение по ОТ дополнили тем, что "в оплату труда за выходной день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклад) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения". Доплата до МРОТ является компенсирующей. Как начислять з/пл за выходные 1) оклад*2+надбавки и доплачиваем МРОТ? или 2) оклад*2+надбавки*2 и доплачиваем МРОТ*2. Может у кого третий вариант.

Я сегодня уволила с расчетом по производственному календарю, утвержденному на сегодня. Никаких официальных комментариев Роструда и Минфина нет, поэтому пока так... А вот зп как считать - не ясно пока, 30 и 31 как считать - как обычные выходные (типа новогодних) или нерабочие дни, когда зп считаем по среднему. И как учитывать работу в обычные выходные в марте, исходя из 19 дней или 21

Сообщение от Королева

какая-то глобальная ж...

то ли ещё будет .....

Сообщение от ZZZhanna

да кто ж его знает...

какая-то глобальная ж...

Сообщение от Королева

Т.е. это допустимая ситуация, что норма по производственному календарю будет разная?

да кто ж его знает...

Сообщение от ZZZhanna

Теперь будут организации с разным производственным календарем.

Т.е. это допустимая ситуация, что норма по производственному календарю будет разная?

Сообщение от q_q

Непростая работа у пожарных на КС, устали.

так наверняка ваша организация относится к тем, на кого Указ не распространяется. Поэтому и норма дней не меняется.

Они ушли, но обещали вернуться) Непростая работа у пожарных на КС, устали.

Сообщение от q_q

У меня 3 сотрудника уволились в марте...

даже интересно стало, зачем люди увольняются в такое сложное время ...
сейчас практически нет предложений работы

В Консультанте предположили, что будет актуализирован производственный календарь до 19 дней. У меня 3 сотрудника уволились в марте...
Любые изменения ложатся тяжким грузом на плечи кадровика и бухгалтера.
Я все с ужасом жду 21 года, когда надо будет подавать изменения по электронной ТК на следующий рабочий день после приема/увольнения/перевода...

Оперативная информация из Консультанта

голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию перенесено с 22 апреля на более позднюю дату. Согласно закону о поправках к Конституции, если голосование назначат на будний день, то нужно будет освободить сотрудников от работы и оплатить его так же, как нерабочий праздничный день;

Сообщение от ZZZhanna

отменили его уже

Перенесли - но точную дату не назвали - и именно в Указе прописали - нерабочий праздничный с двойной оплатой (Указ № 205 от 25.03.2020г.)

Сообщение от OLGALG

день голосования - вот он не рабочий праздничный

отменили его уже

Сообщение от AnnyOne

количество рабочих дней в марте сокращается с 21 до 19

ага, только не у всех. Теперь будут организации с разным производственным календарем. Одни будут отдыхать, другие - работать за двойную оплату, а третьи просто работать, без двойной оплаты и с постоянной угрозой заражения - я, собсно, про магазины, куда так или иначе пойдут все.

Сообщение от AnnyOne

Да и как считать теперь работу в выходной день,

Ну не знаю - конечно будут еще разъяснения - но лично мое мнение :
Дни объявлены выходными - и если будут работать те кто на 5-ти дневеке - то до для них работа в выходной - и двойная оплата. ( только вопрос - насколько жизненно необходимо привлекать их к работе - если он не в перечне исключений)
Если те кто работают по графику ( суммированный учет ) - то для них - обычные смены - вы же не оплачиваете их смены в субботу и воскресенье в 2-ом размере.

Отдельно написано про день голосования - вот он не рабочий праздничный - по нему двойная оплата - только когда это будет.

и я...

подпишусь...

Уважаемые коллеги, здравствуйте!
Так как президент объявил следующую неделю не рабочей, количество рабочих дней в марте сокращается с 21 до 19. У нас 26-го марта увольнение сотрудника. Зп ему уже посчитали с учетом производственного календаря, утвержденного на начало 2020 года. Правильно ли я понимаю, что срочно все нужно пересчитывать с учетом новых обстоятельств?

P.S. увольнения могли быть и ДО объявления президентом выходной недели, следовательно все расчеты в марте будут некорректные?

Да и как считать теперь работу в выходной день, оплата которой в двойном окладе...

Заранее благодарна за ответ.