Ответить в теме

Спасибо, девушки.

Сообщение от Вислоухая

Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 282 ТК. Значит, чтобы человека оформить по совместительству, нужно, чтобы у него была эта основная работа.
Двух основных работ быть не может. Значит, чтобы у вас устроиться по совместительству, он должен от вас уволиться и где-то в другом месте устроиться на основное место работы. Только после этого вы можете принять его по совместительству.
Полномочий проверять, устроился ли он в другое место "по основному" у вас нет. Но "ритуальный танец" по увольнению с основного места, должен быть.

Сообщение от Вислоухая

Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.

в тырнете полно такого добра.
Вот, например: С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием.

Сообщение от jul-2000

По-хорошему этот "перевод" производится через увольнение

Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.

По-хорошему этот "перевод" производится через увольнение. Так что сообщать обо всех ступенях процедуры: увольнение со старого места по основному, приём на новое место по основному, приём на старое место по совместительству).

Работник переводится из основных в совместители, нужно ли подавать СЗВ-ТД?