Ответить в теме

Чем закончилась проверка

Добрый день, продолжение..., но пока не окончилась проверка.
Получили требование официально:
При себе иметь подлиники и копии:
- Правила внутреннего трудового распорядка
-Справка об отсутствии задолженности по з/п за 2016
- штатное расписание
-расчетные листки
- табель учета раб времени
- платежные ведомости / поручения
- график отпусков
- книга учета трудовых книжек.
Мы не вели книгу учета трудовых книжек. Т.к. на текущий момент в штате 1 директор, то предоставили книгу на 1-го директора.
Так же у нас по региону используется коэф-т к зп. Но в штатном расписании, и расчетных листах ничего не было про ур.коэф-т. Пришлось по телефону инспектору зачитывать формулировку трудового договора, где прописано, что уральский коэффициент учитывается при оплате труда. Инспектор директору сказала, что вроде как все равно оштрафуют, но пока проверяют. Напишу обязательно, чем дело закончилось.

Подписываюсь на тему, интересно!
В свою бытность (2014 год) нас проверяла прокуратура в связи с сообщениями от ТИ. ТИ и прокуратура работают в "тесной связке", причем Пр-ра. имеет право приходить, затребовать, и т.д. без всяких на то предписаний, норм и т.д. (ссылались на какой-то пункт, где им все можно). Причем требовали все дозировано, вначале одни бумажки, потом другие и так раз 5-8. А мы от прокуратуры достаточно далеко, приходилось к ним таскаться. Проверяли правильность, законность, соблюдения прав инвалидов (у нас их 5 чел.). Нервы помотали, бумаги мы истратили много, ничего не нашли, мы все соблюдаем))).

Сообщение от Татьяна179

сказали, что пожаловалась трудовая инспекция.

ЦЗН наверное, а не ТИ.
Татьяна179, напишите, чем дело у вас закончится. Интересно.

вот и я говорю-засветились с вакансией... теперь только о вакансиях отчитываться пожизненно...

Закон не читала пока. Взяла с сайта службы занятости.
Директор сказал, что размещал месяца 4 назад вакансию на сайтах.

В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» работодателям, осуществляющим
деятельность на территории Свердловской области, необходимо
зарегистрироваться в органах Службы занятости. Согласно п.3. ст. 25 данного
закона работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы
занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей

Вы можете привести реквизиты этого Закона?

из Екатеринбурга.
не бюджетная.
В организации с мая 2016 - 1 чел числится - директор. Больше сотрудников нет.
До мая 6 человек было.

Татьяна, вы из какого города?
И вы не бюджетная организация, правильно?

в газете засветились о приеме на работу работника

нет, сказали, что пожаловалась трудовая инспекция.
Отчет надо ежемесячно сдавать в трудовую о вакантных должностях. Оказывается закон такой есть.

Значит на вашу фирму работник пожаловался

Добрый день,
На днях позвонили и сказали, что на следующий день к 14-00 ждут с пакетом документов:
Штатное расписание
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об охране труда
Приказы о приеме за 2016
Справка об отсутствии задолженности по з/п за 2016
табель учета раб.времени за 2016
Расчетные листы за 2016
График отпусков за 2016
Книга учета трудовых книжек
платежные ведомости
Фирма маленькая, часть документов отсутствовало. Пришлось за 1 день готовить.
Так что коллеги знайте что требуется