Ответить в теме

Спасибо большое!

В общем, подавать уведомление нужно в тот территориальный орган, на территории которого находится место работы, прописанное в трудовом договоре. Наверное, всё же это будет Питер, если сама контора питерская. А в ТД - характер работы - разъездной.
Если ИГ проживает по месту постановки на МУ (регистрации) в НО, то и на МУ ставить его не надо.

ИГ зарегистрирован в Новгородской области.

ИГ будет вести переговоры посредством личного мобильного телефона с поставщиками и покупателями, вести приемку товара в СПб или ЛО, сопровождение и сдачу товара покупателю в Новгороде и НО. Предполагается так.

ИГ работает кем и где?
Где стоит его станок, на котором он точит детали?
Где стоит его комп, на котором он проектирует двигатели?
Где стоит его прилавок, за которым он продаёт черемшу?
Где стоит его пюпитр, за которым он исполняет Вивальди?
Где его РАБОЧЕЕ МЕСТО по трудовому договору?

И ещё: где он живёт?

Нет, его зовут иначе ))
Достаточно много товара ООО закупает в СПб и ЛО, а реализует его в Новгороде и Новгородской Области (не Нижний, я ошиблась). Как тогда быть?

Вашего украинца зовут не Фигаро?
Временное убежище предоставлено в Новгородской области.
Работает в Санкт-Петербурге.
Зарегистрирован в Нижегородской области.

По какому адресу ФАКТИЧЕСКИ будет осуществляться трудовая деятельность?

Да, он зарегистрирован в Нижегородской области.
Как проще и лучше сделать - показать место работы в Нижегородской области (и каким д.б. этот адрес - место его регистрации или любой другой??? Куда в таком случае нужно подавать Уведомление - в СПб или в НО???)
или обозначить место работы по юр.адресу ООО, а по месту своей регистрации он будет командирован на работу???
Очень сложно для понимания, объясните, пожалуйста... Планировалось просто подать сведения в ФМС.

Нет. Это только для тех, у кого - патент.
Но ему нужно встать на миграционный учёт по новому месту пребывания, т.к. старое, по-видимому, осталось в Новгородской области)

И еще вопрос - нужно ли работнику дополнительно самому Уведомлять ФМС об устройстве на работу?

Сообщение от Аноним

"Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу"."

Так и было до 31.12.2014г.

Сообщение от Аноним

ООО должно в течении 3х дней подать Уведомление в ОФМС на Красных текстильщиков, 10?

Да.

Сообщение от Аноним

Какой режим работы??? дозвониться нереально ((

Полный день такие конторы обычно работаю только в понедельник, во вторник и в четверг, как правило, после обеда, среда - неприёмный день, в пятницу - до трёх. На Кр. Текстильщиках крупная контора, там, наверное, работают все дни с 9 до 18 кроме среды.

Сообщение от Аноним

3.Допускаются ли сокращения в форме (целиком не всё помещается)?

Не допускается. Однако деваться некуда и приходится сокращать.

Сообщение от Аноним

4. В разделе 3 достаточно указать данные трудового договора?

В вашем случае, как-будто раздел 3 не заполняется совсем. Но я знаю кучу инспекторов, которые заставляют туда вписывать всё подряд: РВП, ВНЖ ... Поэтому, оставьте это поле пустым, но возьмите с собой св-во о предоставлении ВУ. Если что, впишите на месте.

Сообщение от Аноним

5.Нужно ли что-то дополнительно подавать к Уведомлению?

Везде по разному. Это не регламентировано, поэтому где-то можно отделаться одной бумажкой, а где-то приходится тащить с собой целый ворох бумаг.

Но если отправлять почтой, то только один бланк уведомления и опись. Почтой - отправлять на Кирочную.

Нашла на Клерке статью 2015г, там сказано, что
" МНЕНИЕ Пресс-службы ФМС России к статье Суховской М.Г. "БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ"
Пресс-служба ФМС России:
"Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу"."
А Разрешение на работу беженцам и получившим временное убежище украинцам не требуется...
В ФМС не дозвониться, кто знает точно, как на сегодняшний день, подавать Уведомление или нет?

И еще вопрос - сколько ему нужно проработать, чтобы подать документы на гражданство РФ?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по поводу приема на работу
Гражданин Украины имеет св-во о временном убежище, есть инн, пенсионное уд-ие и мед.страховка.
Поставлен на учет в Новгородской обл, устраивается на работу в ООО, зарегистрированное в СПб.
1.ООО должно в течении 3х дней подать Уведомление в ОФМС на Красных текстильщиков, 10?
2.Какой режим работы??? дозвониться нереально ((
3.Допускаются ли сокращения в форме (целиком не всё помещается)?
4. В разделе 3 достаточно указать данные трудового договора?
5.Нужно ли что-то дополнительно подавать к Уведомлению?

Смотря по каким основаниям. Если просто продление, то в течении срока временного пребывания, если постановка по новому месту пребывания, то в течении 7 дней с момента прибытия к новому месту пребывания.

Здравствуйте! У меня еще вопрос по иностранца (Узбекистан). сколько дней дается на подачу заявления о продлении временной регистрации?

Найдите этот зауон в интернете и почитайте. Это российский сайт и по законодательствам других стран тут нет специалистов. Но как преподнесли в наших новостях "тунеядцами" батька назвал тех кто не имееет работы в Беларуси и не платит налоги в бюджет Беларуси

Хорошо,а если он по временной регистрации,до 183 дней работает в РФ,он же получается не тунеядец)?за что тогда штрафовать?и как на его родине смогут проверить достоверность трудовой деятельности на территории РФ?делать запросы в наши фонды на предмет отчислений с его фот?разве,разглошение такой инфы ближнему зарубежью будет правомерным?...

Имхо, попадает. Не такие уж и космические..в новостях сказали 14000 в наших рублях в год. Я так поняла.

Здравствуйте! 01.04.15 в РБ был подписан закон о тунеядстве,который начал действовать с 01.01.15...Пожалуйста, объясните,: работник-беларус,который работает на территории РФ, все отчисления производятся в бюджеты РФ, попадает в Беларусии под этот закон и облагается какими-то "космическими" штрафами?....

Сообщение от софт2010

Добрый вечер коллеги подскажите приняла на работу гражданина Украины с РВП, он по программе переселения соотечественников т.к. рожден в России, со взносами ФСС разобралась, УФМС уведомила подскажите по какой ставке НДФЛ удерживать с него????

А у него есть свидетельство участника программы по переселению соотечественников?

он еще не резидент..это как то влИяет на ставку НДФЛ????

Сообщение от софт2010

Добрый вечер коллеги подскажите приняла на работу гражданина Украины с РВП, он по программе переселения соотечественников т.к. рожден в России, со взносами ФСС разобралась, УФМС уведомила подскажите по какой ставке НДФЛ удерживать с него????

с РВП 13% вроде как.

Добрый вечер коллеги подскажите приняла на работу гражданина Украины с РВП, он по программе переселения соотечественников т.к. рожден в России, со взносами ФСС разобралась, УФМС уведомила подскажите по какой ставке НДФЛ удерживать с него????

[RIGHT]Спасибо за ответ. Нет, не смогли. Дозвонилась.
Пока вопрос с уведомлением о его увольнении повис. Оформлять его увольнение не мне. Увольняется он из др организации. Документов о том, что где-то работает/ работал мне не предоставил. Я его знаю с даты учредительных документов только в одной новой организации.
1. Нужно выдать ему трудовую книжку датой заключения договора, правильно?

Если кому-нибудь пригодится, то решила, что целесообразно описанного условного Иванова принять на работу 24/12/2014 (дата регистрации юр лица, протокол собрания учредителей о его ген дирстве) и отправить его тут же в неоплачиваемый отпуск по личному заявлению до 31/12/2014 включительно. Законно же?
Ибо Начислений ему в 2014 г не делали. Отчетности по 2014г НДФЛ и ПФР не подавалась.
2. В 2015 г подавать на него уведомления не нужно, правильно?
3. С 01/01/2015 начислять ему зп, НДФЛ 30%, все взносы в фонды аналогично штатным сотрудникам организации - гр РФ, правильно?
Заранее благодарю за советы и разъяснения.

С одной стороны закон сейчас требует подавать уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора, в т.ч. ЛБГ с РВП, а с другой-в ФМС нет сведений, что вы его когда-то приняли... Достоверно ответят только в ФМС.

извините, изложу ситуацию несколько иначе и вопрос задам по-другому:
5 летний трудовой договор с генеральным директором Ивановым, который ЛГБ с РВП, заключен 24/12/2014.
уведомление не подавалось, т.к. на ЛГБ с РВП по действовавшему законодательству подавать не требовалось.
уведомление нужно будет подать только на прекращение действия договора?

[QUOTE=Чечётка на граблях;54454873]добрый день!
помогите, пож, разобраться с условным Ивановым, который ЛГБ+РВП
сорри, на три года с 09/2014 временное проживание РВП

добрый день!
помогите, пож, разобраться с условным Ивановым, который ЛГБ+РВП
ЛГБ - лицо без гражданства
РВП - разрешение на временное пребывание (на три года с 09/2014)
Иванов уже сделал следующее
инн получил,
снилс получил,
полис омс получил,
учредил ООО (всего 3 учред).
ООО хочет назначить его ген. диром и заключить с ним труд договор.
Нужно ли подавать уведомление на заключение труд договора с таким Ивановым?
Очень рассчитываю на помощь. Заранее благодарна за разъяснения по ситуации.