Ответить в теме

Сообщение от Sher_

я так и думала, что нас где-то дурят

где и кто Вас обдурил?
при расчёте средней в числителе уменьшится зарплата за 1 день, и в знаменателе уменьшится количество календарных дней, пропорционально соответствующих одному рабочему дню.
Отклонения конечно будут, но связанные чисто с арифметическими отклонениями. у некоторых будут в минус, у некоторых в плюс

тольлко вчера двоих своих посчитал способами "с парадом" и "без парада" (тоже ведь интересно сильно ли нас надурили, что бы на конкретных живых людях с конкретными живыми суммами посмотреть)
разница - порядка 0,1%
вот и вся

Сообщение от Sher_

нас где-то дурят

была изначально мысль плюнуть на все эти извращения и считать июнь как полностью отработанным, если бы разница была бы хоть в какую сторону заслуживающая внимания - и обидеть конечно не хочется, ну и если бы только из за парада прыгнула - тоже считаю основания нет...

Но при таких разницах оставил то что получилось - как официально получается: не весь же месяц работали, 1 день с сохранением, который по ПП-922 должен исключаться

Сообщение от Arhimed0

ну и в следующих месяцах, когда июнь потребуется для средних, для отпуска, естественно июнь отработан не весь. и для средней будет браться конечно же не весь "оклад", а только та часть, которая за работу, соответвенно и дней будет совсем не 29,3

я так и думала, что нас где-то дурят

Сообщение от Arhimed0

поэтому за этот день ему начислится..... (придумайте название этой выплате) ещё оклад/1*20

Сообщение от Аноним

и как это тогда должна считаться зп,

по факту и считается

Сообщение от Аноним

сотрудник отработал весь июнь -20 дней, а норма 21, то он получит оклад/21*20???

ОТРАБОТАЛ он не весь, а 20 дней, поэтому оклад он получит

то он получит оклад/21*20???

да
+ 24.06 он не работал, но по Указу "солнцеликого" это был нерабочий день с сохранением, поэтому за этот день ему начислится..... (придумайте название этой выплате) ещё оклад/1*20
арифметически вроде как тоже самое должно остатьься
Хотя законодательно нигде так и не прописали как должна быть определена сумма сохраняемой зарплаты. Хорошо если у человека оклад (хотя кому собственно от этого хорошо - ?) , а если сдельщина, а если..... а ведь подход то относительно един должен быть.


ну и в следующих месяцах, когда июнь потребуется для средних, для отпуска, естественно июнь отработан не весь. и для средней будет браться конечно же не весь "оклад", а только та часть, которая за работу, соответвенно и дней будет совсем не 29,3

и как это тогда должна считаться зп, если сотрудник отработал весь июнь -20 дней, а норма 21, то он получит оклад/21*20???

Сообщение от Arhimed0

начинаем по порядку: в каком месте не понятно?


ничего не менялось

и здесь не менялось

ЕленаВладимирЯ, откуда Вы это взяли?

нашла на просторах инета, ссылку сюда не вставить

теперь уже нашла и другую инфу, как вы говорите.
значит, если даже мы оставим 8ку, посчитается все верно. зп делим на 21.
либо ставит ОН, но в расчетах ничего не меняем.

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

ну все, теперь вообще ничего не понятно=))))

начинаем по порядку: в каком месте не понятно?

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

в марте по такой же аналогии был 21 день, а стало 19.

ничего не менялось

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

в июне был 21, стало 20.

и здесь не менялось

ЕленаВладимирЯ, откуда Вы это взяли?

почему норма дней не меняется???
в марте по такой же аналогии был 21 день, а стало 19.
в июне был 21, стало 20.

Сообщение от Arhimed0

норма времени не меняется

искажаются сведения по учёту рабочего времени

это был не просто выходной, а "нерабочий день с сохранением зарплаты" - тоже самое как во время "нового карантина"

фактически было ведь так
20 дней люди работали и получили за 20 зарплату, ту, которая ЗАРАБОТАННАЯ плата
24.06 не работали, но за этот день получили "сохранённую" за то что не работали
в сумме может быть это и будет как оклад. Но это только арифметическая сумма

ну вот теперь это нужно впихнуть в докУменты
для того народ свои новые обозначения придумывает как эти проклятые дни маркироваться должны

ну все, теперь вообще ничего не понятно=))))

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

и менять ли норму времени на 20

норма времени не меняется

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

что в табель ставить, 8ку,

искажаются сведения по учёту рабочего времени

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

В,

это был не просто выходной, а "нерабочий день с сохранением зарплаты" - тоже самое как во время "нового карантина"

фактически было ведь так
20 дней люди работали и получили за 20 зарплату, ту, которая ЗАРАБОТАННАЯ плата
24.06 не работали, но за этот день получили "сохранённую" за то что не работали
в сумме может быть это и будет как оклад. Но это только арифметическая сумма

ну вот теперь это нужно впихнуть в докУменты
для того народ свои новые обозначения придумывает как эти проклятые дни маркироваться должны

Сообщение от Arhimed0

если нужно действительно ПРАВИЛЬНО, то в табеле должно стоять то, чем ФАКТИЧЕСКИ занимались люди в этот день.
А фактически у большинства были "нерабочий день с сохранением зарплаты". Естественно раньше ни в одном стандарте такой фигни никогда не было


ну коли не работали, то откуда же может взяться 21 рабочий день? их вестимо 20 будет

не работали.
теперь не знаем, что в табель ставить, 8ку, В, или ОН, и менять ли норму времени на 20

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

А правильно то как?

если нужно действительно ПРАВИЛЬНО, то в табеле должно стоять то, чем ФАКТИЧЕСКИ занимались люди в этот день.
А фактически у большинства были "нерабочий день с сохранением зарплаты". Естественно раньше ни в одном стандарте такой фигни никогда не было

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

рабочих дней все равно 21 должно остаться?

ну коли не работали, то откуда же может взяться 21 рабочий день? их вестимо 20 будет

Сообщение от Наталья В.

ОН/8

а если просто 8ку оставим?
Не знаем, как поставить ОН.

ОН/8

Доброго дня, коллеги. Что нужно ставить в табеле 24 июня? 1с ставит 8ку. В консультанте написано ставить ОН. А правильно то как? рабочих дней все равно 21 должно остаться?