Ответить в теме

Сообщение от Старый ворчун

1977 - никак не "проработал более 50 лет".
Бросьте вы молиться на бланк приказа, пишите то, что есть.

Пляски вокруг договора появились в кодексе 2003 года.
а в 1997 было



Например, у меня в трудовойй книжке нет ни одной ссылки на трудовые договоры.

Про 50 лет, это я не смотря в трудовую написала, немного утрированно, так как женщине 85 лет сейчас.

Про то что в трудовой нет ссылок на труд договоры - это и так ясно. Их не у кого нет и не было никогда. Я про них и не говорила.

Про бланк приказа поняла. Оставляю пустую строку. Спасибо

Сообщение от inna_int

В трудовой книжке запись о приме есть конечно, как и записи о переименовании организации. Но для приказа об увольнении нужен номер трудового договора и дата. А его нет. Обязательно его там указывать?

не нужен. не обязательно. оставьте пустую строку про договор в форме т-8, никому это не нужно. обратите внимание не слова "ненужное зачеркнуть" на бланке.

Сообщение от inna_int

от 15 апреля 1977 года приказ о приеме

1977 - никак не "проработал более 50 лет".
Бросьте вы молиться на бланк приказа, пишите то, что есть.

Пляски вокруг договора появились в кодексе 2003 года.
а в 1997 было

Сообщение от Закон РСФСР от 09.12.1971:

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Например, у меня в трудовойй книжке нет ни одной ссылки на трудовые договоры.

Сообщение от inna_int

от 15 апреля 1977 года приказ о приеме

ссылайтесь на дату 15.04.1977г ,приказ и ТД - без номера (б/н).

от 15 апреля 1977 года приказ о приеме

Получается вот так:
ПРИКАЗ к 28.07.2021
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)


Прекратить действие приказа от "15" апреля 2002 г. № 79к
уволить "28" июля 2021 г.

Но дело в том что после приказа о приеме, были другие приказы - перевод на др должность и в др отдел, и о переименовании организации.

inna_int, тогда (предположительно) номер приказа=номеру ТД, дата, аналогично

В трудовой книжке запись о приме есть конечно, как и записи о переименовании организации. Но для приказа об увольнении нужен номер трудового договора и дата. А его нет. Обязательно его там указывать?

Старый ворчун, разве в трудовой книжке (ТК) не делается запись о приеме??? даже такому возрастному работнику. Помню смотрела ТК мамы, там всегда была дата и номер приказа.

Сообщение от Старый ворчун

Какой ТК?

речь о трудовой книжке

Сообщение от Татьяна-Васильевна

inna_int, посмотрите ТК, сделана ли запись о приеме (№ и дата), личн.карточкуТ-2

Какой ТК?
Когда принимали, действовал "Кодекс Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г."

Сообщение от inna_int

Добрый день!

Коллеги, подскажите как проступить: увольняется сотрудник, который в компании проработал более 50 лет. На настоящий момент у нее отсутствует трудовой договор. Необходимо ли его сейчас создавать или нет. в унифицированной форме приказа на увольнении прописывается номер и дата трудового договора.

Всем спасибо заранее

50 лет назад трудовые договоры в письменной форме заключались не слишком часто. Рисовать его сейчас, естественно, нельзя.

inna_int, посмотрите ТК, сделана ли запись о приеме (№ и дата), личн.карточкуТ-2

Добрый день!

Коллеги, подскажите как проступить: увольняется сотрудник, который в компании проработал более 50 лет. На настоящий момент у нее отсутствует трудовой договор. Необходимо ли его сейчас создавать или нет. в унифицированной форме приказа на увольнении прописывается номер и дата трудового договора.

Всем спасибо заранее