Ответить в теме: Отсутствие трудового договора и увольнение
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Старый ворчун 1977 - никак не "проработал более 50 лет". Бросьте вы молиться на бланк приказа, пишите то, что есть. Пляски вокруг договора появились в кодексе 2003 года. а в 1997 было Например, у меня в трудовойй книжке нет ни одной ссылки на трудовые договоры. Про 50 лет, это я не смотря в трудовую написала, немного утрированно, так как женщине 85 лет сейчас. Про то что в трудовой нет ссылок на труд договоры - это и так ясно. Их не у кого нет и не было никогда. Я про них и не говорила. Про бланк приказа поняла. Оставляю пустую строку. Спасибо
Сообщение от inna_int В трудовой книжке запись о приме есть конечно, как и записи о переименовании организации. Но для приказа об увольнении нужен номер трудового договора и дата. А его нет. Обязательно его там указывать? не нужен. не обязательно. оставьте пустую строку про договор в форме т-8, никому это не нужно. обратите внимание не слова "ненужное зачеркнуть" на бланке.
Сообщение от inna_int от 15 апреля 1977 года приказ о приеме 1977 - никак не "проработал более 50 лет". Бросьте вы молиться на бланк приказа, пишите то, что есть. Пляски вокруг договора появились в кодексе 2003 года. а в 1997 было Сообщение от Закон РСФСР от 09.12.1971: Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Например, у меня в трудовойй книжке нет ни одной ссылки на трудовые договоры.
Сообщение от inna_int от 15 апреля 1977 года приказ о приеме ссылайтесь на дату 15.04.1977г ,приказ и ТД - без номера (б/н).
от 15 апреля 1977 года приказ о приеме
Получается вот так: ПРИКАЗ к 28.07.2021 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие приказа от "15" апреля 2002 г. № 79к уволить "28" июля 2021 г. Но дело в том что после приказа о приеме, были другие приказы - перевод на др должность и в др отдел, и о переименовании организации.
inna_int, тогда (предположительно) номер приказа=номеру ТД, дата, аналогично
В трудовой книжке запись о приме есть конечно, как и записи о переименовании организации. Но для приказа об увольнении нужен номер трудового договора и дата. А его нет. Обязательно его там указывать?
Старый ворчун, разве в трудовой книжке (ТК) не делается запись о приеме??? даже такому возрастному работнику. Помню смотрела ТК мамы, там всегда была дата и номер приказа.
Сообщение от Старый ворчун Какой ТК? речь о трудовой книжке
Сообщение от Татьяна-Васильевна inna_int, посмотрите ТК, сделана ли запись о приеме (№ и дата), личн.карточкуТ-2 Какой ТК? Когда принимали, действовал "Кодекс Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г."
Сообщение от inna_int Добрый день! Коллеги, подскажите как проступить: увольняется сотрудник, который в компании проработал более 50 лет. На настоящий момент у нее отсутствует трудовой договор. Необходимо ли его сейчас создавать или нет. в унифицированной форме приказа на увольнении прописывается номер и дата трудового договора. Всем спасибо заранее 50 лет назад трудовые договоры в письменной форме заключались не слишком часто. Рисовать его сейчас, естественно, нельзя.
inna_int, посмотрите ТК, сделана ли запись о приеме (№ и дата), личн.карточкуТ-2
Добрый день! Коллеги, подскажите как проступить: увольняется сотрудник, который в компании проработал более 50 лет. На настоящий момент у нее отсутствует трудовой договор. Необходимо ли его сейчас создавать или нет. в унифицированной форме приказа на увольнении прописывается номер и дата трудового договора. Всем спасибо заранее
Правила форума