Ответить в теме

Сообщение от Аноним

сделать приложение к трудовому договору о смене адреса работы

Конечно
А что такое "все полностью с нуля"?

Сообщение от Аноним

И при проверке объяснить, что все документы хранятся в первом магазине?

Кадровые документы вообще не обязаны хранить в магазине

Здравствуйте! Может, кто ответит, у ИП был один магазин с двумя продавцами, с полным пакетом кадровых документов. Сейчас открывает второй магазин, один из продавцов переходит туда работать. А как быть с кадровым пакетом? Вести отдельно все полностью с нуля или достаточно сделать приложение к трудовому договору о смене адреса работы, и копии сделать основного пакета и все? И при проверке объяснить, что все документы хранятся в первом магазине?

Скажите пж, торговая организация продаем детские игрушки, нужно ли делать мед книжки менеджерам и кладовщикам? нашла про атестацию рабочих мест обязательно

Сообщение от Анжелика Ник

BOGDANOZKA, а первоначально я понимаю проиграли? расскажи подробней

началось с вызова в трудовую,якобы работник с 2009г не получает зарплату и не ходит в отпуск
отписались,проверили,не установили посоветовали обращаться в суд,тетка пошла,примерно в это же время приставы вызвали,до всех проверок было обращение и есть исполнительный лист
оказывается заочно,никто не явился,а адрес соседнего офиса указан,судьи в отпусках,у приставов приказ,но откусались параллельно в суде и узнаем об иске уже на более крупную сумму,трудовая же посоветовала в суд,гражданка и пошла каких-то копий за своей подписью кучу принесла,якобы с 9-го до апреля 14-го не получала зарплату,пришлось доказывать,что не жирафы мы,хотя пургу несла она

Сообщение от Анжелика Ник

BOGDANOZKA, а первоначально я понимаю проиграли? расскажи подробней

чуть позже,тока с работы
так-то там всё сразу шло как надо,но до решения мандраж остается

BOGDANOZKA, а первоначально я понимаю проиграли? расскажи подробней

Сообщение от Арби

Полагаю, нужно ответить как есть - трудовые взаимоотношения де-факто отсутствуют, данное физическое лицо ни по какому договору (в том числе ГПД, а также личным просьбам) никаких обязанностей не исполняет, результаты взаимодействия отсутствуют. Отдельно подчеркнуть, что на протяжении длительного периода обязанности бухгалтера исполняются сторонней организацией по договору: вот сам договор, вот акты об исполнении, вот взаиморасчёты. И дополнительно указать, что данное поведение физического лица вызывает у руководства фирмы недоумение, а также желание обратиться в следственные органы по поводу шантажа и покушения на необоснованное обогащение.

ура!
победа в апелляции
недобросовестная тётка не получила ни пени

Лёнка, так все до поры до времени

У меня вот 2 раза ТИ была,в разных организациях.И ни разу такое не требовали.Бумагу и время жаль...

Кстати , у нас три месяца назад такую практику ввели. Ведомость, росписываешся и вручают расчетный листок...

Лёнка, так если нет подтверждения, как Вы докажете, что выдавали?

Анжелика Ник, про то,что должен выдать я в курсе))).Вот на что ссылаются,что надо подтверждать выдачу.И в какой форме?

Лёнка, ст 136 ТК

Сообщение от Nadia T-Grad

Аудиторы сказали

на какой НПА ссылаются?

Аудиторы сказали, что надо подтверждать выдачу Расчетных листков (типа ведомость о выдаче), а то штрафы от ТИ

заблокировано

Флуд удален. Обсуждение совести работников и работодателей не имеет отношения к теме.

Сообщение от Арби

данное поведение физического лица вызывает у руководства фирмы недоумение, а также желание обратиться в следственные органы по поводу шантажа и покушения на необоснованное обогащение

во,спасибо,это точно

Сообщение от BOGDANOZKA

трудовая задаёт вопрос

Полагаю, нужно ответить как есть - трудовые взаимоотношения де-факто отсутствуют, данное физическое лицо ни по какому договору (в том числе ГПД, а также личным просьбам) никаких обязанностей не исполняет, результаты взаимодействия отсутствуют. Отдельно подчеркнуть, что на протяжении длительного периода обязанности бухгалтера исполняются сторонней организацией по договору: вот сам договор, вот акты об исполнении, вот взаиморасчёты. И дополнительно указать, что данное поведение физического лица вызывает у руководства фирмы недоумение, а также желание обратиться в следственные органы по поводу шантажа и покушения на необоснованное обогащение.

Сообщение от Арби

Вообще, есть ли предмет разговора (был ли мальчик)?

моё мнение нет, но трудовая задаёт вопрос

Сообщение от Арби

А какие усилия приложил руководитель к восстановлению украденных/утраченных документов?

это ж тока он знает,так-то писал в милицию заявление, этого мало?
а уже с 12-го года отчеты нулёвки,з/п не начислялась,среднесписочная численность 1 чел(гена?нет пояснений)
с 2014г новый гена,ему и задается вопрос трудовой,так-как гражданка с ведомостями заявляет что она бух и ей не платят з/п

Сообщение от Арби

Откуда тогда вы знаете, что этот человек работал бухгалтером?

с каких-то ведомостей оплаты 2011г

ZZZhanna, здесь речь идёт не об уменьшении/сокращении рабочего времени, а именно об уменьшении оклада. Так что, только обоюдное согласие и сила убеждения.

сорри, неправильно сформулировала. В общем, я имела в виду это:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Сообщение от ZZZhanna

Это изменение существенных условий труда.

Нет такого основания для увольнения.

причем здесь сокращение ставки и фокус? Это изменение существенных условий труда.

Сообщение от ZZZhanna

... и в случае их несогласия, уволить как по сокращению.

Неа))) если реального сокращения ставки не будет, фокус не годится.

Сообщение от Мила Гмыза

какие доки нужны для уменьшения оклада?

а также уведомить работников не менее, чем за 2 месяца, и в случае их несогласия, уволить как по сокращению.

Сообщение от BOGDANOZKA

а как узнает новый руководитель уволен или нет,если документы украдены?

А какие усилия приложил руководитель к восстановлению украденных/утраченных документов? Откуда тогда вы знаете, что этот человек работал бухгалтером? С чего вдруг сумма 500 тысяч? Вообще, есть ли предмет разговора (был ли мальчик)?

Сообщение от Мила Гмыза

какие доки нужны для уменьшения оклада?

Дополнительное соглашение к трудовому договору.