Ответить в теме

работодатель ни от чего не застрахован, в результате чего произойдет несчастный случай, похмелье намного худший фактор, а еще бывает тупо в телефоне просидел всю ночь или в танчики проиграл...
Работодатель должен на основании чего то не допустить работника на рабочее место уже сразу утром при приходе на работу. А если вам неохото заполнять каждый раз кучу бумаг, актировать все это, свидетелей искать, объяснения требовать, а работник имеет право отказаться их писать, вы актируете что он отказался-проще уволить сразу.... чем бумагомарательством заниматься...

Аноним не раскрывает в чем именно проблемы... Надо писать конкретней. Нет такой статьи уволить за недосып, а есть неисполнение своих обязанностей за то то и то то.... И это привело к штрафам, пеням и прочим убыткам.
Да хоть 24 часа в сутки будет работать-это его право. Пусть лучше работает (этот фактор его лучше характеризует), чем пьет, дебоширит, колется и на помойке валяется)))
А уведомлять работодателя по основному месту работы-это его право, а не обязанность.... Т.к. у работодателя он на работу ходит, результат выдает и уходит...
Вот работодатели пошли! В другой ветке писали про глбуха которая приезжает на работу на мотоцикле, как это вообщем состыкуется с рабочим климатом, если другие на мотоцикле не приезжают...

Давайте устроим за всеми слежку и посчитаем в минутах, кто сколько сидит в инстаграме и прочих социальных сетях... Да это кстати намного хуже психологически если человек каждый день часа в 4 засыпает...

устроит несчастный случай от недосыпа - РД ответит, поскольку знал или должен был знать о состоянии работника.

Спасибо большое за ответы!!!

если трудовой договор работника не предусматривает обязательного информирования о работе по совместительству, а на вторую работу он предоставил вторую/фиктивную трудовую книжку, или оформлен по договору ГПХ, то, имхо, работодатели не могут быть привлечены к ответственности - не за что

Спасибо!
Скорее всего работодатель ничего не знает. Возникает вопрос: к какому работодателю и какая мера ответственности может быть применена по этой ситуации?

Сообщение от Аноним

Если имеет -то как он должен быть там оформлен?

по совместительству с работой не более 4-х часов в день.
Но, может, второй работодатель вообще не в курсе, что работник еще работает днем, и он там на полную ставку оформлен.

Добрый день!
Ситуация: сотрудник работает 8 часов в день у одного работодателя. Потом работает всю ночь у другого работодателя.
Утром появляется на работе у первого работодателя в состоянии мягко говоря "легкого недосыпа". Что уже стало являться проблемой для всего коллектива.
Вопрос: имеет ли право сотрудник работать в ночную смену не по основному месту работы каждую ночь? Если имеет -то как он должен быть там оформлен?
И как объяснить сотруднику, что его "нерабочее состояние" днем мало того, что неэффективно, но еще и может привести к трамвам, поломкам оборудования и т.д. , основываясь на трудовое законодательств?
Спасибо.