Ответить в теме

а еще свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Только, как я понимаю, за счет бюджета.
И еще не факт, что это право удастся реализовать

Если работник вызван в суд повесткой, то он обязан явиться в суд. В случае, когда время, в которое состоится судебное заседание, является для данного работника рабочим, то для исполнения работником обязанности явиться в суд работодатель должен освободить его от работы (без сохранения заработной платы). Отказ работодателя отпустить работника в суд может рассматриваться как уважительная причина неявки, но не более одного раза. В этом случае работник обязан известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин ( ст.167 ГПК РФ). В Вашем случае в качестве доказательства уважительности причины неявки работника-ответчика в суд может служить копия заявления работника о предоставлении ему в день судебного заседания свободного от работы дня без сохранения заработной платы с "отказной" резолюцией работодателя.

Если же работник-ответчик систематически не является в суд со ссылкой на отказ работодателя отпустить его с работы, то суд вправе не признать такую причину неявки уважительной.

Ведь работник имеет право не выйти на работу в связи с необходимостью явки в суд по повестке, при этом отсутствие работника на работе не будет рассматриваться как прогул. В качестве доказательства уважительности причины отсутствия на работе работнику следует предъявить работодателю судебную повестку с отметкой о явке в суд и времени окончания судебного заседания.

прав, имхо

Обязан ли работодатель отпустить работника по повестке в суд?
Работодатель требует брать отпуск за свой счет. Прав ли он?