Ответить в теме

Сообщение от Arhimed0

может прОтокол пришлют. на тему... - дескать у чела есть основное место, внесите исправления

Могут конечно.
Это напоминает требования из ФНС о уточнениях/пояснениях по их (налоговой) хотелкам/непоняткам.

Внести исправления можно только в ранее отправленные ошибочные данные.
У Вас нет "ошибок".
Обязанность по отправке СЗВ-ТД при приеме "нового" сотрудника Вы выполнили.
ТД на руках, где об увольнении написано. (Можно копию в ПФР отправить).
Далее уж пусть они сами...
Даже если на руках СТД-Р (не отправленная в ПФР предыдущим работодателем, но выданная работнику при увольнении) по сути это ничего для нового работодателя не меняет.
Когда же в ТД (СТД-Р) нет записей "об увольнении", а принять сотрудника "надо", то отправить СЗВ-ТД "по совместительству", вариантов более и нет.

Сообщение от GSokolov

Интересно: кадры распустили, а кто СЗВ-СТАЖ будет сдавать?

Вы прям думаете, что их прям вот на "сто целых + ноль стотыщмиллионных доли" процентов сдают?
ну в более-менее стабильных, в том смысле, что постоянно действующих предприятий сдают - деваться некуда, бояться штрафов.
а те которые толи работают, толи нет, толи собираются ликвидироваться, толи их просто бросили - КТО там будет делать? КТО может знать о том, что вообще сдавать нужно? поднаймут како-нить буха на определённый период, который хозяевам нужен, типа помочь кредитную линию открыть, далее плюнули на него, тот дверью хлопнул - никому не нужно, и никто не знает

На форуме тем полно когда в какой нить фирме не известно кто директор и как вообще разобраться что вообще с этой фирмой происходит. а тут отчёт какой-то вшивый. кто про него должен помнить?

Сообщение от Бухающий Леший

Должен пройти.

а фиг знает! может прОтокол пришлют. на тему... - дескать у чела есть основное место, внесите исправления, поставьте отметку о совместительстве.....
которого естественно нет
ну или ещё чаво

ну а могет - ничаво и я нагоняю тут панику понапрасну. просто тема вот возникла - на мыслю натолкнуло, а что если.....

Сообщение от Arhimed0

Пройдёт отчёт о приёме?

Должен пройти.
"Новый" страхователь подает сведения впервые по "новому" сотруднику.

Сообщение от GSokolov

И откуда бывший работник знает, что сведения об увольнении на него в ПФР не подали?

Вариантов "узнавания" много..на сайте «Госуслуг»,
в отделении ПФР лично или через сайт ПФР,
в МФЦ,
Тем более, вопрошавший никаких дат не называл. (когда уволился , когда планирует "приняться")
Может он еще в прошлом году "уволился", теперь решил устроится и по запросу в ПФР "узнал", что еще ...работает! (нет записи об увольнении)

Интересно: кадры распустили, а кто СЗВ-СТАЖ будет сдавать? И откуда бывший работник знает, что сведения об увольнении на него в ПФР не подали?

Сообщение от Arhimed0

всё же интересно. что будет, даже если бумажная.

+1

всё же интересно. что будет, даже если бумажная.
в бумажной трудовой запись об увольнении есть, ничего другого человек не знает и знать не просто не обязан, а не имеет возможности. ну а отчёт прошлое предприятие про увольенение не сдала.
чел приходит на новую работу. устраиваится. бух сдаёт отчёт о приёме, естественно как основного работника (отметку о совместительтсве не ставит)

Пройдёт отчёт о приёме?
а человека это как-то коснётся?

Сообщение от olga-osina

начались плюсы электронных трудовых книжек.

толи ещё будет!
да ещё с такими срокАми .
Вот раньше разрабатывали трудовые книжки. и сразу как-то призадумались - а давай-ка сделаем так, что бы заполнялось через пять дней ! ибо случаи всё же бывают разные: и со стороны самих работников (толи он остаётся, толи всё же через два дня плюнет и не будет... может пока он был без работы то значит подыскивал и на примете наверняка другие 2-3 места были и он сам ещё колеблется между ними - вполне себе нормальная жизненная ситуация, поддающаяся логике), так и со стороны всех служб предприятия (как обычно, сегодня надо, но именно сегодня нет кадровика, бухгалтера, секретаря, основного директора, который официально приказы издаёт, а вопросами приёмов фактически кто-то из замов или главных спецов занимается...), а ещё другие разные накладки возникнуть могут: нет света, связи, заглючил комп....
и вот значит бумажную, которую фактически и через год можно заполнять с нужными датами - её через пять дней. а электронный отчёт - подай немедленно...

начались плюсы электронных трудовых книжек.

Сообщение от Аноним

Как мне быть при приёме на новую работу?

На руках то что имеется?
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р? (С записями об увольнении от пред. работодателя)

а вообще - прикольная получится ситуация

Сообщение от Над.К

Это будет ошибка не нового работодателя, а старого

ну хорошо, что ошибка - понятно
а человеку-то что в таком случае делать??

Сообщение от Аноним

Кадры распустили, связи с работодателем нет.

может там вообще и не собираются делать - всякие бывают. не знают они про этот отчёт и знать не хотят. когда-нибудь, до них доберутся, что-нить выпишут и прочее - понятно, но это с ними
а с человеком-то что?
пока суть да дело с бывшим - фиг с ним, он сегодня нашёл новую работу, которые просто так не валяются, сможет устроиться сегодня же?

Это будет ошибка не нового работодателя, а старого

Добрый день.

На предыдущей работе не подали на меня отчёт СЗВ ТД об увольнении.

Кадры распустили, связи с работодателем нет.

Как мне быть при приёме на новую работу? Когда они подудут СЗВ ТД на приём, будет ли ошибка и пройдёт ли отчёт?