Ответить в теме

Сообщение от Лариса Бутакова

Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.

Нет, не вправе, если только этот отпуск не за работу во вредных условиях труда. Стаж для получения этого дополнительного отпуска уже есть, работник имеет право взять компенсацию, даже не уходя в отпуск. Хотя, по закону и основной отпуск за 2018-2019 годы уже должен быть предоставлен.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

компенсация за неотгуляный отпуск выплачивается только при увольнении

У нас в регионе 36 дней отпуска, 8 дополнительный +28 основной.
Вопрос вот в чем:
сотрудник трудоустроен 11.05.2016, отгулял за 2016-2017 гг - 36 дней, 2017-2018 гг - 29 дней.
Могут ли ему выплатить компенсацию помимо 7 дней(2017-2018 гг) еще и за 2018-2019 - 8 дней взять.(за 2018-2019 гг нет ни одного дня отпуска). Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.