Ответить в теме

Сообщение от Генук

в крайнем случае ликвидировать ООО Фирма и открыть ООО Фирма+

+1

olga-osina, dura lex sed lex
Всегда можно договориться: выплатить золотой парашют, помочь найти новую работу, в крайнем случае ликвидировать ООО Фирма и открыть ООО Фирма+

а директор на какие средства должен ее содержать 8 лет, пока младшему 14 лет исполнится?
если сокращаются все должности в организации

Сообщение от olga-osina

да, если идет полное сокращение.

а что такое " полное сокращение"?
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Думаю нельзя

Сообщение от JJ888

Юрист говорит , что в данной ситуации она тоже под сокращение ..?

да, если идет полное сокращение. если бы ее должность не сокращали, то у нее было бы преимущество.

Коллеги, подскажите и по этому вопросу? Юрист говорит , что в данной ситуации она тоже под сокращение ..?

Подскажите пожалуйста, сокращаем всех сотрудников компании, остаётся один ген.директор в штате! Но есть девушка у который один ребёнок до 14 лет и второй 6 лет, одна воспитывает официально ! Можем ли мы ее сократить с учетом того, что в компании один ген.дир остаётся? Спасибо