Ответить в теме

Почему я должна за кого-то помнить каждый день о его обязанности, когда у меня много своих

К сожалению тоже частенько задумываюсь об этом. Но в конечном итоге Вы же тоже заинтересованы сдать декларации без последующих уточнений...
Мне легче лишний раз позвонить/написать/напомнить, чем потом сдать уточненку.

Сообщение от Вислоухая

Вот это меня очень и очень напрягает. Почему я должна за кого-то помнить каждый день о его обязанности, когда у меня много своих. Так бухгалтера превращаются в вечно гавкающих существ.

Нееет, так "просто бухгалтер" превращается в "главного бухгалтера"
Если по сути: конечно, напрягает, потому и выбирают по возможности тех, кому достаточно сказать 1-2 раза, а остальным при удобном случае говорят "до свидания".

тыркать-тыркать-тыркать всех неразумных

Вот это меня очень и очень напрягает. Почему я должна за кого-то помнить каждый день о его обязанности, когда у меня много своих. Так бухгалтера превращаются в вечно гавкающих существ.

Сообщение от berry

Вот как это происходит на практике интересно?? Скажем приносят мне сегодня акт выполненных работ, а он оформлен скажем... название наше неправильно написано. Я отправляю сотрудника туда откуда он это взял. Он кладет себе на стол с тем чтобы как нибудь туда доехать... потом...
Проходит месяц, он вспоминает, и в мае таки привозит мне документы. Апрелем. А у нас очень жестко месяц закрывается. И что мне делать с этими доками?? А если декларация сдана? Переделывать?? Ну и кто кому тут хуже сделал?

Вы знаете, у меня очень замечательно все проходило, сейчас уже все построены как надо. Копию, как Хвостик, сказал(а) провожу, наклеечку яркую приклеиваю, сотру хороший пинок и ежедневные напоминания. Если у меня все по срокам горит, а оригинала нет - служебную на стол директору. Может мне это так повезло, что у меня дир вменяемый, но как-то он меня понимает, хотя не могу сказать, что все предприятие вприпрыжку бежит мне доки делать , нет, все в пределах разумного. И с сотрами я пытаюсь как-то договариваться - все прекрасно понимают, что придут ко мне на поклон за чем-нибудь и у меня есть такая возможность их вежливо задвинуть на какой-нибудь май-месяц. Особо наглым и невменяемым (приходится с разными людьми общаться) говорю так (мне кажется я уже писала где-то): "Уважаемый Иван Иванович! Вы, конечно можете мне хамить и делать вид, что ничего особенного не происходит, но прошу вас учесть, что в следующий раз, когда я буду подписывать платежки на з/п, увидев вашу фамилию, моя рука может непроизвольно дернуться и операционист эту платежку не проведет, т.к. подпись будет не похожа на образец. И так 5 раз. Ну совершенно случайно." При этом я мило улыбаюсь. И пусть мы все платежки подписываем электронно, но такая угроза действует, потому что сотры знают, что если не платежками, то у меня есть свои методы воздействия на каждого и моих возможностей будет достаточно, для того, чтобы кровушки попить у любого (исключительно замечаниями по работе, ничего личного). А босс знает, что по пустякам я кипеж поднимать никогда не буду, поэтому в большинстве случаев на моей стороне.

Ну и кто кому тут хуже сделал?

а почему бы не оставить себе копию неверного документа, и занести его в реестр документов, подлежащих исправлению, чтобы не забыть. И тыркать-тыркать-тыркать всех неразумных, кто документы заменить не может. Я еженедельно такие реестры диру отдаю - пусть любуется. А главное с суммами указать

Сообщение от Мелкий бух

Если отношения не складываются и это реально отражается на работе - документы не оформляются надлежащим образом, что (кто) заставляет вас их принимать? Не принимайте! А потом служебку о непредоставлении документов в положенные сроки и чем это грозит фирме

Вот как это происходит на практике интересно?? Скажем приносят мне сегодня акт выполненных работ, а он оформлен скажем... название наше неправильно написано. Я отправляю сотрудника туда откуда он это взял. Он кладет себе на стол с тем чтобы как нибудь туда доехать... потом...
Проходит месяц, он вспоминает, и в мае таки привозит мне документы. Апрелем. А у нас очень жестко месяц закрывается. И что мне делать с этими доками?? А если декларация сдана? Переделывать?? Ну и кто кому тут хуже сделал?

ОО, моя тема жива 4 года, видимо конфликтов на всех хватает))
По ситуации в нашем коллективе: все те же и там же, по итогам обошлось без жертв и разрушений, хотя конечно первый год был дым коромыслом, но тогда мы были новый коллектив и только начинали работать. Сейчас роли распределены - молчаливая договоренность не трогать друг друга, ибо понятно, что обе сильны (или слабы? )) одинаково.
В процессе было разное, в том числе я писала на имя директора докладную записку с перечислением того, какие именно косяки в каких доках к каким налоговым последствиям могут привести. (Справедливости ради - это в меньшей степени той сотрудницы касалось, собрала все доки от всех кто имеет отношение к оформлению документов.) Директор не впечатлился))) сказал что я сгущаю краски и слишком серьезно все воспринимаю.
Еще частично взяла что-то на себя, частично возложила на других, что-то само утряслось. В-общем обычная рабочая обстановка))

Общая печаль практически всех сегодняшних юрлиц и "новоиспеченных" директоров .

Все - работают, а бухгалтерия дармоеды:" Бумажки собирают!!!!
Делать им нечего!!!.
Как пару раз наедут проверяющие из налоговой.
Штрафы фирме выкатят,,,,,,,

Может после этого поймут наши уважаемые генеральные директора, что "бумажки" в бухгалтерию правильные сдавать надо.

Хотя потом всеравно бухгалтер будет виноват:"Недосмотрел, недопроверил,,,"
Вообщем, как всегда.
Печально.

Сообщение от Мелкий бух

Если отношения не складываются и это реально отражается на работе - документы не оформляются надлежащим образом, что (кто) заставляет вас их принимать? Не принимайте! А потом служебку о непредоставлении документов в положенные сроки и чем это грозит фирме

Действительно, если документы, которые оформляет эта особа проходит через вас, у вас есть возможность просто отослать их обратно на доработку. Но тут нужен козырь за спиной, а именно предписание к оформлению данного документа со стороны начальства. Внесите предложение начальнику и обьясните толково, почему это не удобно. Благосостояние фирмы важно. Если ваше замечание будет улучшать работу фирмы, то начальник должен пойти на это. Если конечно он адекватный человек, который понимает что к чему.

кто начальник - тот и прав

Если отношения не складываются и это реально отражается на работе - документы не оформляются надлежащим образом, что (кто) заставляет вас их принимать? Не принимайте! А потом служебку о непредоставлении документов в положенные сроки и чем это грозит фирме

Впечатления на 0,01 секунды хватит, а дальше опять самодурить можно.

Тогда и ценные письма могут не помочь. С такими только бейсбольная бита помогает.

Сообщение от Квайгон

Можно для начала просто письменно. Бумага знаете ли всегда большее впечатление производит.

Не соглашусь. Впечатления на 0,01 секунды хватит, а дальше опять самодурить можно.

Решайте с ней все вопросы письменно - ценными письмами с описью. Без шуток.

Можно для начала просто письменно. Бумага знаете ли всегда большее впечатление производит.

Сан Саныч72, ведь если подумать, то Пытливый частично прав. Ну кроме его рассуждения про санкции. Задания он никому конечно давать не может, но требовать представить те или иные документы, надлежащим образом оформленные, может. Не представил - докладную директору.

Сообщение от Анонимкаа

А у меня еще хуже ситуация. Я- главбух, а есть женщина -фин. директор. Суть конфликта такая же как и автора темы, плюс ко всему она выше меня по должности и мой непосредственный начальник, и плюс-самодурка.

Решайте с ней все вопросы письменно - ценными письмами с описью. Без шуток.

А у меня еще хуже ситуация. Я- главбух, а есть женщина -фин. директор. Суть конфликта такая же как и автора темы, плюс ко всему она выше меня по должности и мой непосредственный начальник, и плюс-самодурка.

а в чем проблема?
кто начальник - тот и прав

Сан Саныч72, так рассматриваемый "конфликт" как раз и заключается в оформлении документов

Насколько я помню, требования главного бухгалтера являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ к исполнению всеми сотрудниками предприятия.

Мааааленькая разница

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

А у меня еще хуже ситуация. Я- главбух, а есть женщина -фин. директор. Суть конфликта такая же как и автора темы, плюс ко всему она выше меня по должности и мой непосредственный начальник, и плюс-самодурка.

Сообщение от Квайгон

Пытливый, а ты не помнишь, откуда конкретно ты это помнишь. То есть, где это написано.

ФЗ "Обухгалтерском учете"
ст.7 п.3 ...Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Сообщение от Квайгон

Пытливый, а ты не помнишь, откуда конкретно ты это помнишь. То есть, где это написано.

+100. Меня эта фраза тож смутила. Я, юрист, подчиняюсь напрямую директору. Вообще то с главбухами всегда отлично лажу, но иногда попадаются такие кадры... Задания начинают давать. Вежливо посылаю их к директору, даст мне команду-буду делать, нет- до свидания.

Угу. Насколько я помню, требования главного бухгалтера являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ к исполнению всеми сотрудниками предприятия.

Пытливый, а ты не помнишь, откуда конкретно ты это помнишь. То есть, где это написано.

Сообщение от Аноним

Нужно ли решать конфликты мирным путём? зачем это?

Сохраняет время, силы и нервные клетки.

Нужно ли решать конфликты мирным путём? зачем это?

Сообщение от Mela

вообще бывает еще такой жуткий случай, когда люди живут конфликтом.. я хочу сказать, это и есть их личная жизнь, и они просто этим наслаждаются.. вот это жуть если чессно

Насладитесь запахом тухлого мяса На самом деле мы все не настолько различны, чтобы предполагать друг в друге принципиально иное вомприятие. Даже принадлежность к разным полам - если чесно, не аргумент.

ОФФТОПИК. ТУ БИ ДЕЛИТЕД!!!! ))

Сообщение от Михайло

И дальше работать со стрессом в груди.
Может все-таки поговорить с ней о желании обойтись без наездов? Если есть такое желание?

вообще бывает еще такой жуткий случай, когда люди живут конфликтом.. я хочу сказать, это и есть их личная жизнь, и они просто этим наслаждаются.. вот это жуть если чессно

Попытаться поговорить рекомендую усиленно. Пусть даже пошлет на - в этом случае прессовать со спокойной совестью будет гораздо приятнее.

Вы обе - профессионалы, только каждый в своей области. Какой смысл спорить кто важнее, если на работе вы - один организм и друг без друга не обойдетесь? Не надо стелиться, можно заключить джентльвуменский договор: ты супер в своей области, я в своей. Нафиг мешать друг другу работать? Мало проблем без этого? Мужиков там между вами нет случайно неподеленных?

Согласен с Mela, высший пилотаж - суметь выйти на конструктив. Но между женщинами - это сверхзадача Тогда так:

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

И дальше работать со стрессом в груди.
Может все-таки поговорить с ней о желании обойтись без наездов? Если есть такое желание?