Ответить в теме

Сообщение от juska

В рсв он же не фигурирует нигде.

Фигурирует. В разделе 3 как застрахованное лицо.

Сообщение от juska

Как мы его увольняем?

Как обычно. Причём, для внешнего совместителя увольнение за прогулы никак ему не повредит, записи в трудовой книжке не будет, а СТД-Р с этого места на следующей работе он показывать не обязан.
Выход на пенсию не повод прекращать работать, взносы у него учтут по всем уплаченным за него, а в ЦЗН будет обращаться, когда уволится с основной работы.

Сообщение от juska

Вопросы появились, так как он вообще перестал туда приезжать.

как это зафиксировано?

Сообщение от juska

В августе сентябре приезжаю очень редко

какая зарплата ему была начислена, за сколько часов/дней?

Для увольнения за прогулы, даже если бы у него было в ТД зафиксировано рабочее время, акты должны составлять ваши сотрудники, но, исходя из условий его работы, на территории клиента, или с включением в комиссию представителя клиента. В вашем случае даже составленные задним числом акты мало помогут.

Сообщение от juska

Как мы его увольняем?

после получения объяснительной - можно и за прогулы.

Сообщение от juska

Как мы его увольняем?

обычно. это будет зависеть от причин его отсутствия и договорённостей с руководством

В общем, если сотрудник не появляется, по желательно его не увольнять, дабы избежать судов. Теперь представим, что спустя год он пришел, мы весь этот год подавали его в сзвм. В рсв он же не фигурирует нигде. При каких условиях ему будет невыгодно у нас числиться, ну например выходит на пенсию или собирается встать на учет по безработице?
Как мы его увольняем?

Если трудовой договор "стандартный", то наверняка в нём не отображены особенности его работы. Если бы была предусмотрена его обязанность, допустим, появляться для техобслуживания с определённой периодичностью у клиента, то тогда можно было бы составить акт о его неявке на обслуживание в этот период, но с подписью клиента. А то можно было бы зацепиться, например, при нанесении им прямого действительного ущерба, из-за нерабочего сверх определённого время, отводимого на ремонт, оборудования, что даёт право наложить дисциплинарное взыскание. Несколько таких взысканий совокупно с наличием актов отсутствия его на рабочем месте у клиента (в ТД такое рабочее место должно быть оговорено) может служить основанием увольнения по части 5 ст. 81 ТК РФ. Но в любом случае нужна объяснительная от сотрудника, чтобы причину неявки на работу можно было бы считать неуважительной!

Трудовой договор стандартный, мы малое предприятие. Вопросы появились, так как он вообще перестал туда приезжать. В августе сентябре приезжаю очень редко, клиенты стали жаловаться, октябрь вообще не приезжал ни разу

Сообщение от Степанов В.В.

Повторюсь:
ГК РФ, Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

А отдельное правовое регулирование трудовых прав в отдельном кодексе Вас не смущает? Особенно наличие ст. 2 в ТК РФ. И особенно наличие там обязанностей сторон:

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Сообщение от juska

обслуживает пару - тройку объектов по видеонаблюдению

И у вас появились вопросы к работоспособности оборудования на этих объектах? Вы условия работы в самом трудовом договоре смотрели?

Сообщение от Степанов В.В.

А чем занимается ваш прогульщик ??? что за должность ??? что он там совмещает ???

он инженер, обслуживает пару - тройку объектов по видеонаблюдению. подстраивается под режим объектов. Но , скорее всего , это не отражено нигде(

надо посомтреть его должностную инструкцию

Сообщение от juska

Сотрудник по совместительству с начала октября на работе не появляется
Прям вот бесят такие

А чем занимается ваш прогульщик ??? что за должность ??? что он там совмещает ???

Сообщение от Аноним

а он выходит на работу. например, в 01:00 ночи или в 02:00 ночи

Каждый/любой судья очень внимательно отнесётся к подобным железным аргументам

Повторюсь:
ГК РФ, Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются

Сообщение от juska

у него же не другая рабочая неделя, а просто сокращенная , вместо 40 часов - 20 часов

Не это имеет значение, а его режим рабочего времени, который по ст. 57 ТК РФ должен быть обязательно указан в трудовом договоре. А он у совместителя обязательно должен отличаться от общеустановленной пятидневки и прописываться чётко, в т.ч. начало и окончание работы, т.к. в соответствии со ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сообщение от juska

сотрудник должен уведомлять руководство о невыходах
"Нарушение Сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к Сотруднику дисциплинарных взысканий."

а он выходит на работу. например, в 01:00 ночи или в 02:00 ночи

Сообщение от juska

в ПВТР вот что написано:
1. "Для сотрудников, работающих при пятидневной рабочей неделе ...

так это его не касается. у него не пятидневка, что следует из трудового договора с ним

в ПВТР вот что написано:
1. "Для сотрудников, работающих при пятидневной рабочей неделе:
Начало ежедневной работы, устанавливается с 09-00 часов, время обеденного перерыва - устанавливается с 13-00 часов до 14-00 часов, и окончание рабочего дня устанавливается 18-00 часов."
у него же не другая рабочая неделя, а просто сокращенная , вместо 40 часов - 20 часов

также написано, что сотрудник должен уведомлять руководство о невыходах
"Нарушение Сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к Сотруднику дисциплинарных взысканий."

Сообщение от juska

это я все прочитала, везде про то, что обязательно работник должен прийти и объяснить, а то когда сотрудник чхал на все это не написано инструкции)
еще есть , то что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников

А как он должен сделать и объяснять он ничего не обязан. Почитайте ст. 193 ТК РФ.

А заодно загляните в ст. 57 ТК РФ, где чётко сказано, что режим рабочего времени и отдыха обязательно включается в трудовой договор, если отличается от ПВТР. А у Вас отличается.
В трудовом договоре ничего.
Придёт напишет, что в час ночи приходил, каждый день, а Вы попробуйте доказать, что работник должен был приходить к 17 часам.

Сообщение от juska

То есть работа по совместительству- это можно вообще не ходить?

Да так везде бывает. И надо это иметь ввиду. Если режим работы не прописан в ТД и оплата пропорционально отработанному времени, то, в принципе, можно и не ходить. Внешних совместителей нанимают, как правило, не для постоянной ежедневной работы, но при периодически возникающей необходимости. И тут уж отношения строятся на доверии.

Сообщение от juska

Тогда почему он не отвечает на письма, смс, заонки...?

а обязан?

и если обязан, то где эта его обязанность прописана?

Сообщение от Аноним

оформляйте документы правильно, а потом претензии к работнику.
может он с 01:00 до 05:00 приходит и стоит под дверью офиса

а так нет режима - не может быть и прогула

Тогда почему он не отвечает на письма, смс, заонки...?
Так и до маразма недалеко

Сообщение от juska

А что же у него. То есть работа по совместительству- это можно вообще не ходить?

оформляйте документы правильно, а потом претензии к работнику.
может он с 01:00 до 05:00 приходит и стоит под дверью офиса

а так нет режима - не может быть и прогула

Сообщение от Аноним

так у Вашего работника нет прогулов.
и с учётом неопределённости графика (времени начала смены и времени окончания смены) его работы прогула не может быть в принципе

А что же у него. То есть работа по совместительству- это можно вообще не ходить?

Сообщение от juska

я поняла все, хочу просто разобраться в тонкостях и понять, кого то увольняют вообще за прогулы?

так у Вашего работника нет прогулов.
и с учётом неопределённости графика (времени начала смены и времени окончания смены) его работы прогула не может быть в принципе

Сообщение от ZZZhanna

https://www.klerk.ru/boss/articles/469876/

это я все прочитала, везде про то, что обязательно работник должен прийти и объяснить, а то когда сотрудник чхал на все это не написано инструкции)
еще есть , то что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников

Сообщение от ZZZhanna

Так Вас законные методы интересуют или незаконные?

конечно законные
это был сарказм, вызванный жалостью к системе)

Сообщение от juska

кого то увольняют вообще за прогулы?

да, но редко.
Почитайте тут
https://www.klerk.ru/boss/articles/469876/

Сообщение от juska

может на будущее как то подстрахосваться, чтобы таких проблем не было
может при приеме брать заявление на увольнение с пустой датой

Так Вас законные методы интересуют или незаконные?

Сообщение от ZZZhanna

двадцать пятый раз: пока рабоотник не написал объяснительную, что отсутствовал по неувадительной причине, это у вас НЕ ПРОГУЛЫ!!!

я поняла все, хочу просто разобраться в тонкостях и понять, кого то увольняют вообще за прогулы? может на будущее как то подстрахосваться, чтобы таких проблем не было
может при приеме брать заявление на увольнение с пустой датой

Сообщение от juska

а еще и за прогул можно уволить не позднее 1 месяца со дня его обнаружения?

двадцать пятый раз: пока рабоотник не написал объяснительную, что отсутствовал по неувадительной причине, это у вас НЕ ПРОГУЛЫ!!!


juska, с таким знанием трудового законодательства не лезьте Вы в это дело, люди с гораздо бОльшим опытом не всегда могут правильно всё оформить и получают в результате серьезные проблемы.

Сообщение от juska

акты на прогул надо каждый день заполнять?

ежедневно

а еще и за прогул можно уволить не позднее 1 месяца со дня его обнаружения?
т.е. если не решиться, то потом и не уволить)

вдруг он с 02:00 часов ночи до 06:00 часов утра пытается на работу прийти, а закрыто

Сообщение от Аноним

а в какое именно время он должен быть на работе?

конкретных часов не указано

Сообщение от juska

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа.

а в какое именно время он должен быть на работе?