Ответить в теме

Сообщение от ЦЭИС

может из знаменателя 730 вычесть 366 и 280 дней

Вычитать можно только при расчете пособий по БиР и уходу до 1.5 лет, для прочих пособий вычитать нельзя.

Сообщение от ЦЭИС

может из знаменателя 730 вычесть 366 и 280 дней

нет, можете заменить года на те, в которых не было отпуска по уходу за ребенком и БиР

ЗДравствуйте дорогие клерки,уважаемые светлые головы!
У нас сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в октябре 2013. вот в марте 2014 у нее наступил страховой случай больничный .Как нам высчитать СДЗ Если заработка а 2012 не было а только за 3 мес.2013? может из знаменателя 730 вычесть 366 и 280 дней

Сообщение от Chi Cerca Trova

Запуталась. Тут пишут, что заработок за 2 года надо делить на 730. Но я тут нашла, что, оказывается, если за эти два года были дни больничных, то с 1 января 2013 их надо вычитать из 730:

Эти поправки вступили в силу 1 января 2013. Помогите разобраться, пожалуйста.
(у нас пилотный проект)

Все поняла, спасибо большое! (Мы все правильно делаем, ура!)

Chi Cerca Trova, все зависит от того, какое пособие считаем.
Обычный больничный (болезнь самого сотрудника, травма, по уходу за больным ребенком) - строго на 730
Больничный по БиР, пособие по уходу до 1,5 - заработок делим на (дни за 2 года минус дни, указанные в пункте 3.1)

Запуталась. Тут пишут, что заработок за 2 года надо делить на 730. Но я тут нашла, что, оказывается, если за эти два года были дни больничных, то с 1 января 2013 их надо вычитать из 730:

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в "части 1" настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным "законом" "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
(часть 3.1 в ред. Федерального "закона" от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

Эти поправки вступили в силу 1 января 2013. Помогите разобраться, пожалуйста.
(у нас пилотный проект)

Сообщение от Glawbuch

Что бы сравнить с минимальным

что-то непонятный расчет какой-то...
я полностью согласна с расчетом Просто Таша

Сообщение от Lenik

СДЗ 378,05
пособие исходя из СДЗ 378,05*730/24*40%=4599,61

Нет, средний заработок для пособия по уходу считается иначе
Статья 14 255-ФЗ

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

378,05*30,4=11492,72 - средний заработок (месячный)

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона.

11492,72*40% = 4597,09 - расчетное пособие. Вот его и сравниваем с установленным минимальным. Потому что статья 11.2

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Сообщение от Nikost

зачем Вы его еще на 730 умножаете и на 24 делите?

Что бы сравнить с минимальным

Сообщение от Lenik

Вот по другой мамашке:
СДЗ 378,05
пособие исходя из СДЗ 378,05*730/24*40%=4599,61
Сравниваю с минимальным 5644,03 и плачу исходя из него. Верна моя логика?

я что-то не пойму, что Вы считаете... пособие по уходу до 1,5 лет? и СДЗ - это СреднеДневнойЗаработок, зачем Вы его еще на 730 умножаете и на 24 делите?

Сообщение от Lenik

Сравниваю с минимальным 5644,03 и плачу исходя из него. Верна моя логика?

Вот по другой мамашке:
СДЗ 378,05
пособие исходя из СДЗ 378,05*730/24*40%=4599,61
Сравниваю с минимальным 5644,03 и плачу исходя из него. Верна моя логика?

Сообщение от waw

Сравнивать нужно не размеры пособия, рассчитанные двумя способами, а среднемесячный заработок и МРОТ:

в случае пособия по уходу установленный минимум от МРОТ, так же как от доли ставки, не зависит вообще.
Так что сравниваем именно два пособия: расчетное (из фактического заработка) и минимальное. Платим то, что больше.

Сообщение от waw

Сравнивать нужно не размеры пособия, рассчитанные двумя способами, а среднемесячный заработок и МРОТ:

возвращаясь к теме. СДЗ 326,43. Среднемесячный заработок 326,43*730/24=9928,91? Но исходя из такого СДЗ сумма пособия будет ниже минимального (у меня получается 3969,39).
Не могу понять алгоритм, а у меня три мамашки и всем считать.

Сообщение от Lenik

Даже не знаю, куда спросить, чтоб темы не плодить. Если ребенок родился 08.05.13, то отпуск по уходу до 1,5 лет будет по 08.11.14 или 07.11.14?

08.11.14

Даже не знаю, куда спросить, чтоб темы не плодить. Если ребенок родился 08.05.13, то отпуск по уходу до 1,5 лет будет по 08.11.14 или 07.11.14?

Или это тоже надо умножать на 40%?

Сравнивать нужно не размеры пособия, рассчитанные двумя способами, а среднемесячный заработок и МРОТ:

...в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда...

4907,85+15%= 5644,03 пособие за целый месяц
5644,03/31*17=3095,11 за июль

Вот нашла еще:
минимальная сумма отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2013 года составляет 2326*1,055=2453,93 рублей для первого ребенка и 4651,99*1,055=4907,85 для второго и последующих детей.

Ребенок второй. Платим 4907,85/31*17=2691,4 плюс 15% РК. Так правильно?

Сравниваю с расчетом из МРОТ. 5205*24/730*30,4/31*17=2852,79. Или это тоже надо умножать на 40%? Плюс, у нас в регионе есть районный коэффициент 15%.

СДЗ для расчета пособия по БиР составил 326,43 р. Расчитываю пособие по уходу до 1,5 лет. Девушка в отпуске по уходу с 15.07.
326,43*30,4*40%/31*17=2176,76
Все верно?

Допустим по основному месту работы в Фирме Б я расчитала пособие из расчета справки за 2011 и 2012 год с предыдущего основного места работы

А закон предписывает в этом случае считать пособия по обеим организациям независимо друг от друга.
И не нужно никаких справок.

Добрый день! Прошу помощи по вопросу начисления по листкам нетрудоспособности. У меня следующая ситуация. В нашей группе компаний есть два юрлица, будем называть их фирма А и фирма Б. Есть сотрудник, который с 2009 года проработал по основному месту работы в Фирме А, а по совместительству в Фирме Б. 21 января 2013 года работник увольняется из обоих фирм, а 22 января 2013 принимается в эти же фирмы, но с условиями наоборот, т.е. по основному месту работы в Фирму Б, а по совместительству в Фирму А. 18 июля 2013 он уходит на больничный, а 10 августа 2013 приносит два больничных - по основному месту работы в Фирме Б и по совместительству в Фирме А. Как лучше учитывать данные листки нетрудоспособности и в каких фирмах? Допустим по основному месту работы в Фирме Б я расчитала пособие из расчета справки за 2011 и 2012 год с предыдущего основного места работы, т.е. с Фирмы А. А что делать с листком нетрудоспособности по совместительству?
Сразу оговорюсь, что по предыдущему основному месту работы в Фирме А в справке суммы зп, на которые начислены страховые взносы, равны предельным суммам, т.е. 463т.р. за 2011 и 512т.р. за 2012.

Сообщение от Аноним

Выгодно ли перед новым декретом выходить на работу (з/п там сейчас значительно выше,чем была у меня до декрета)

выходить и выбирать старые правила расчета. Эти отработанные дни хорошо "сыграют" и при расчете пособия по уходу в 2013 году

Сообщение от Аноним

и еще: если выходить на работу, то когда, если декрет примерно с 20 октября?

можно и в октябре. По старым правилам если за 12 предыдущих месяцев нет заработка, то в расчет идет месяц начала страхового случая.

Сообщение от Аноним

Добрый день. У меня такая ситуация: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (заканчивается 12.12.2012). В конце октября ухожу в очередной декрет (не выходя на работу). Каким образом в данном случае выгоднее рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет - по старому или по новому? Какие заявления необходимо предоставить? Выгодно ли перед новым декретом выходить на работу (з/п там сейчас значительно выше,чем была у меня до декрета) или на рассчет пособия это не повлияет? Спасибо.

и еще: если выходить на работу, то когда, если декрет примерно с 20 октября? Я так понимаю, октябрь в расчет не идет? т.е. выходить на работу нужно в сентябре? с какого числа имеет значение: с 1.09 или с 30.09???? Спасибо.

Добрый день. У меня такая ситуация: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (заканчивается 12.12.2012). В конце октября ухожу в очередной декрет (не выходя на работу). Каким образом в данном случае выгоднее рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет - по старому или по новому? Какие заявления необходимо предоставить? Выгодно ли перед новым декретом выходить на работу (з/п там сейчас значительно выше,чем была у меня до декрета) или на рассчет пособия это не повлияет? Спасибо.

Спасибо за быстрый ответ. Получается я заработок беру не за полные 2 года, а делю на 730

нет, надо сравнить все. что Вы платили за 2010-2011 годы с 4611*24, выбрать бОльшее и делить на 730

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как рассчитать в этом году средний заработок, если сотрудник у нас работает с августа 10 и справку не принесла. Можно брать 7 мес МРОТ, прибавить все, что мы оплатили с авг 10 по 31 декабря 11 и это уже делить на 730?

а неважно - работали Вы там по совместительству или на основном месте